Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
preplatenie dovolenky
Prosím o radu, či je zamestnáavateľ povinný preplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku aktuálneho roka pri skončení pracovného pomeru dohodou, alebo táto dovolenka prepadá. Ak treba preplatiť, vychádza sa z priemeru za posledný kvartál? Ďakujem pekne.
Hľadať v debate
Chobot 
Neviem, či sme sa dobre pochopili, jankasm ukázala, že tvoj príspevok sa dá pochopiť aj inak. Ja som to pochopil tak, že tých 5 dní mu chceš preplatiť v decembri 2009. Takže aby sme predišli nedorozumeniam, tak upravím tvoje zadanie takto:
Zamestnanec s nárokom D 25 dní/2008/. Vyčerpal si len 5 dní, ostalo mu 20 dní. Z toho 5 dní mu môžem preplatiť/v decembrovej výplate v januári v roku 2010alebo januárovej / a zvyšok 15 dní prepadne alebo si to vyberie do konca roka 2009. D z r.2009 - 25 dní sa mu prenesie do roku 2010 a bude mať /25+25=50/. Mám z toho už mišung.Ak sa mylím, prosím opravte má.
Teda zostatok dovolenky z roku 2008 (20 dní) môže (mal by)vyčerpať v roku 2009. Ak nevyčerpá, tak na konci roka 2009 mu preplatíš 5 dní a zvyšok 15 dní mu prepadne, teda nepresunie sa do roku 2010.
Dúfam, že si to myslela takto...
Zamestnanec s nárokom D 25 dní/2008/. Vyčerpal si len 5 dní, ostalo mu 20 dní. Z toho 5 dní mu môžem preplatiť/v decembrovej výplate v januári v roku 2010
Teda zostatok dovolenky z roku 2008 (20 dní) môže (mal by)vyčerpať v roku 2009. Ak nevyčerpá, tak na konci roka 2009 mu preplatíš 5 dní a zvyšok 15 dní mu prepadne, teda nepresunie sa do roku 2010.
Dúfam, že si to myslela takto...
Áno, tak som to myslela.
/Do roku 2010 sa mu presunie iba dovolenka na ktorú má nárok r.2009 - čiže 25 dní./
Naposledy upravil MarcelkaT : 26.10.09 at 13:25
džana
Ak zamestnanec zmení v priebehu toho istého kalendárneho roka zamestnanie, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikol (vznikne) nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a zúčastnení zamestnávatelia sa dohodnú na úhrade vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa predchádzajúcej vety sa rozumie skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného prieťahu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa.
Táto možnosť ešte pretrvala aj znení nového zákona 311/2002 v § 115:
(1) Pri zmene zamestnania patrí pomerná časť dovolenky za kalendárny rok v dĺžke jednej dvanástiny aj za kalendárny mesiac, v ktorom zamestnanec zmení zamestnanie, ak skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a vznik pracovného pomeru u nového zamestnávateľa na seba bezprostredne nadväzujú. O poskytnutí pomernej časti nevyčerpanej dovolenky sa doterajší a nový zamestnávateľ môžu dohodnúť. Ak k takej dohode nedôjde, pomernú časť dovolenky poskytne zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v pracovnom pomere dlhšie ako polovicu mesiaca. Ak zamestnanec zmení zamestnanie v polovici mesiaca, poskytne mu pomernú časť dovolenky za ten mesiac nový zamestnávateľ. Ako zmena zamestnania v polovici mesiaca sa posudzuje aj to, keď na skončenie zamestnania pred polovicou mesiaca bezprostredne nadväzujú dni nepretržitého odpočinku v týždni a sviatky a po nich nástup do nového zamestnania po polovici mesiaca.
(2) Ak zamestnanec zmení zamestnanie v priebehu toho istého kalendárneho roka, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikne nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a ak sa zamestnávatelia dohodnú na úhrade poskytnutej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa prvej vety je skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného odkladu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa.
Nakoľko ale bolo problematické dohodnúť sa medzi firmami na nevyčerpanej časti dovolenky, tak sa táto možnosť zrušila novelou ZP od 1.7.2003 a zostala len povinnosť preplatiť zvyšok dovolenky - §116:
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
(3) Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
neznášam keď neviem a nerozumiem... ...viac
Prosím pomôžete s výpočtom, nie som mzdár, koľko dovolenky má zamestnankyňa keď 6.5.2011 končí dohodou o ukončení PP. Má 25dňový nárok a v tomto roku čerpala 10 dní "starej" z roku 2010 a 1 deň "novej"? Ďakujem.
jessica
25/12*4
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
