nijaky zakon neurcuje januar 2008 ako termin vyplaty, dokonca pokial tomu zamestnancovi trval pracovny pomer, nesmeli ste to urobit /on sa kludne mohol v oktobri vratit po PN do prace/

preplatit mu ju mozete len pri ukonceni PP

Ivka dnes som sa ešte raz pozrela na ten môj výpočet na to krátenie dovolenky a prišla som na to kde som spravila chybu. Ja som mu pri krátení brala kalendárne dni a nie pracovné. Takže Ti ďakujem, jeden kameň mi spadol zo srdca.

Súhlasím s tvrdením Andreja.

Podotýkam však, že § 116 Zákonníka práce naozaj neuvádza termín, kedy sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ktorá presahuje 4 týždne základnej výmery, má vyplatiť. Ja som príslušné nevyčerpané dni z r.2006 preplácal až v januárovej výplate 2008. Po prvé som na tú možnosť zabudol v 12/2007 a po druhé zamestnanci mali vyšší priemer v I.Q. 2008 ako v IV.Q. 2007.

Nuž hoď te do mňa kameňom....

Jano

súhlasím s endrju a janoL, že nevyčerpanú dovolenku z r.2006 (nad základnú výmeru 4týždne) možno preplatiť aj neskôr ako vo výplate za 12/07.
Zákonník práce práce hovorí len o tom, že za tieto dni zamestnancovi "patrí náhrada mzdy v sume jeho priem.zárobku". Nehovorí však o tom, kedy alebo do kedy mu ju musí zamestnávatel vyplatiť (ako hovorí andrej, vlastne aj jano).

Zamestnávatel by mal mať predpokladám, na tieto dni urobenú rezervu v r.2007 (t.j. mať to v nákladoch r.2007). Tam vidím jediný možný zádrhel z hladiska správneho časového rozloženia danových nákladov zamestnávatela. No ak to nie je významná položka, ... aj ked to mzdárka mala vedieť, nie je to problematické.

no endrju, ako pozerám, tak pozerám, no nikde nevidím, kde sa hovorí o tom, kedy alebo dokedy treba vyplatiť náhradu mzdy za časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne základnej výmery a ktorú si zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak nie je stanovené v ktorej výplate (období, dátume, lehote), ťažko hovoriť o splatnosti a teda aj možnosti zamestnanca ukončiť okamžite PP podla ZP § 69 ods.1 písm.b) z dôvodu nevyplatenia tejto náhrady ani 15dní po splatnosti. O tomto zase nie som presvedčená ja. Neviem, či si myslel na niečo iné

Pri náhrade mzdy napr. za sviatok, za čerpanú dovolenku, za dočasnú PN je jednoznačné za aké mesačné obdobie sa vyplácajú. No splatnosť týchto náhrad by mohla byť z dôvodu "splatnosti mzdy" upravenej v § 129 ZP a definície "mzdy" v § 118 ZP sporná.
§ 118 ods. 2 ZP okrem iného hovorí, že za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, ... a náhrada za pracovnú pohotovosť. Napr. aj preto tam je, podla mna, § 132 ZP.

endrju,
asi k nijakému záveru neprídeme.
predpokladám, máš určite viac skúseností s pargrafmi. možno by som sa s tebou dohadovala, no nemá pre mna význam mať za každú cenu pravdu. A hlavne, ak tá pravda nie je celkom jednoznačná a klukatá. Toto nie je otázka, ktorá by ma tak trápila, no a predpokladám ani teba.
Ale si ma donútil si pozrieť aj § zákonníka práce, ktoré som doteraz obchádzala.

Síce si ma tentokrát nepresvedčil ako v niektorých iných témach, no nechcela som to nechať bez odpovede. tak nabudúce ...

Nie som mzdár, preto nemôžem zodpovedne tvrdiť, že je alebo nie je určený termín, dokedy treba preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Stanovenie termínu, kedy má byť zúčtovaná náhrada za nevyplatenú dovolenku, je z účtovného, ale i z odvodového hľadiska podstatná vec. Keď si určíme termín zúčtovania, potom si už ľahko určíme termín vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Určiť nástup - čerpanie dovolenky je právo zamestnávateľa. Ak toto právo nevyužil, resp. zamestnancovi neumožnil vyčerpať zostatok dovolenky, potom právo zamestnanca je dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Podľa môjho názoru logicky hneď, keď toto právo sa naplnilo.

Vecná a časová súvislosť tejto náhrady nie je len dôležitá z titulu správneho zaradenia náhrady miezd do daňových výdavkov daného účtovného obdobia, ale i z pohľadu poistného na zdravotné a sociálne poistenie.

na stránkach fy KROS
http://www.kros.sk/index.php?s-cv-co...pager-pindex=8

sa píše:
"Samozrejme v programe sa dá preplatiť nevyčerpaná dovolenka aj po skončení pracovného pomeru. Stačí sa nastaviť na daného pracovníka, vygenerovať mu výplatu a opraviť ju tak, že zmažete všetky zložky mzdy a nahráte tam len zložku mzdy 311 preplatené nevyčerpanie dovolenky. Treba si uvedomiť, že pri preplácaní dovolenky po skončení pracovného pomeru program nevypočíta odvody na Sociálnu poisťovňu. Niektoré pobočky Sociálnej poisťovne trvajú na tom, že aj z takéhoto preplatenia dovolenky po skončení pracovného pomeru, sa majú odviesť všetky odvody, vzhľadom na to, že nevyčerpanú dovolenku je potrebné vysporiadať v poslednej výplate, kde by sa odvody z tejto zložky vypočítali..."

Ako ekonom súhlasím s takýmto stanoviskom SP - je podľa mňa logické a má oporu zákone v tom, že náhrady miezd podliehajú odvodom. Akékoľvek presúvanie náhrad do iných termínov (nielen tých po skončení pracovného pomeru) možno totiž chápať ako špekulatívne... Ale ak niekto nájde odvolávku na §§ riešenie problému, budem rád.

Prosím Vás, potrebujem zistiť, ako je to, keď organizácia predáva organizačnú zložku a s organizačnou zložkou ide aj zamestnanec a ten zamestnanec si nevyčerpal nárok na dovolenku v prvej firme (odchádza k 4.11. a zostáva mu 10 dní). Môže si túto časť čerpať v nasledujúcej firme, alebo mu ju musíme preplatiť? PP končí dohodou.
Ďakujem

Áno, nevyčerpanú dovolenku z dôvodu skončenia PP je potrebné zamestnancovi preplatiť.

Dakujem

Zamestnanec končí PP 31.10.2008. Z roku 2007 mu ostala dovolenka vo výške 16 prac.dní / nárok mal 20 / a tento rok 25-4=21 dní. Spolu je to 37 dní . V tomto roku čerpal 7 dní dovolenky. Moja otázka znie : Môže zamestnávateľ preplatiť aj dovolenku z roku 2007 t.j. 16-7= 9 pracovných dní ? Rok 2008 mi je jasný.

Nie, že môže, ale musí. Podľa ZP § 116 pri skočení PP mu nevyčerpanú D z dôvodu skončenia PP musí preplati.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Jasné , vďaka.

Ja mám takúto otázku.Ako je to keď zamestnanec ukončil pracovný pomer ešte v roku 2004. Bolo to ukončenie prac.pomeru na žiadosť zamestnanca. Zamestnanec si nestihol vyčerpať dovolenku. Zamestnavateľ neviem z akeho dovodu mu nepreplatil nevyčerpanú dovolenku. Teraz v roku 2008 sa byvaly zamestnanec ozval a chce tu dovolenku za rok 2003 a 2004 preplatiť. Nie je tu nejaká premlčacia lehota na jej vyplatenie?
Za odpovede ďakujem.
Emily04

Prosím Vás mám takúto otázku. Zamestnávateľ chce zamestnancom preplatiť dovolenku z roku 2008. Má iba 2 zamestnankyne, jedna má 10 dní dovolenky, jedna 5 dní. Je to v súlade so zákonníkom práce? Nikde som sa nedočítala, že by to nemohol, zákonník práce práveže rieši preplatenie dovolenky len napr. z roku 2007. Možno sa pýtam blbosť ale som začiatočník.

Ďakujem.

Toto ozaj nie je v súlade so ZP. Zostatok nevyčerpanej D za rok 2008 si môžu vyčerpať do konca roku 2009.

On im ale nechce umožniť aby si ju vyčerpali, chce im ju radšej preplatiť a zamestnanci nie sú proti, naopak súhlasia. A čo keby im ju preplatiť, kto a ako ho môže postihovať?

Preplatenie dovolenky bude porušením ZP, aj keď s tým zamestnanci súhlasia. Postihovať môže IP, a takto preplatená dovolenka, nemôže byť daňovo uznaným nákladom zamestnávateľa.

Ďakujem.

Dovolenka za rok 2008 sa pri trvaní pracovného pomeru nedá preplatiť. Musel by im vykázať čerpanie dovolenky a čas ktorý boli v práci preplatiť napr. formou nejakej odmeny...