a posledný den kedy pracoval vychádza na nedelu a vtedy sa u nás nepracuje napíšem tam piatkajší dátum?

ja píšem skutočný dátum, kedy pracoval...teda piatok. Ak mal smenu v nedeľu, tak potom uvediem nedeľu.

dakujem vám za ochotu a prajem príjemný víkend

Ahojte. Tak znova Vás idem otravovať. Prešli sme do dalšieho mesiaca a zamestnankyna mi priniesla preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti. Treba tam aj niečo vypisovať ako zamestnávateľ? Alebo si to len prefotím a pošlem do SP? Dakujem

Nie, netreba tam nič vypisovať, len prefotíš a pošleš SP.

už len dodám, že prefotené si necháš, a originál pošleš na SP

A dokedy to treba najneskôr poslať do SP?

Malo by sa to poslať do 3 dní od doručenia. Ak to nebude doručené na čas, z pohľadu zamestnávateľa sa nič nedeje, no zamestnancovi by mohlo byť pozdržané vyplatenie nemocenských dávok.

Neviem ako na vašej pobočke SP likvidujú dávky ale zvyčajne to zvykne bývať do do toho 4.- 5. -teho najneskôr.

U nás to chcú do 3. najneskôr.

[hore]Možno pomôže.

môžme hľadať aj tu na stránke SP.

[hore]Postup zamestnávateľa pri práceneschopnosti dlhšej ako desať dní

15.02.2007 | Nemocenské poistenie | Zamestnávateľ, Zamestnanec Ako zamestnávateľ hradíme svojim zamestnancom práceneschopnosť prvých desať dní. Ako máme postupovať voči Sociálnej poisťovni v prípade, že práceneschopnosť trvá dlhšie, keď by ďalej nemocenské dávky mala hradiť už Sociálna poisťovňa? Ktoré tlačivá je potrebné vyplniť a doručiť Sociálnej poisťovni? Aké sú termíny pre splnenie si oznamovacích povinností, aby sme sa ako zamestnávateľ nedopustili porušenia zákona a vyhli sa prípadným sankciám?
V zmysle § 231 ods. 1 písm. e), j) a ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov zamestnávateľ je povinný odstúpiť pobočke tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od uplatnenia nároku na dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi. Tieto povinnosti je zamestnávateľ povinný plniť na tlačivách alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa.
V zmysle § 227 ods. 2 písm. h) a ods. 3 zákona č. 461/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov poistenec a poberateľ dávky sú povinní preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a na zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu; ak poberateľ dávky, osobitný príjemca alebo zákonný zástupca boli písomne vyzvaní Sociálnou poisťovňou, aby preukázali tieto skutočnosti, sú povinní výzve vyhovieť v lehote do ôsmich dní odo dňa doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčila inú lehotu. Poistenec a poberateľ dávky sú tiež povinní oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako desať dní.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je povinný spolu s II. dielom tlačiva „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“ predložiť pobočke aj vyplnené tlačivo „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“ do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Ostatné skutočnosti je povinný preukazovať poistenec. To znamená, že aj „Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“, ktorý preukazuje nárok na výplatu nemocenského ku koncu kalendárneho mesiaca v prípade, ak jeho dočasná pracovná neschopnosť trvá aj počas ďalšieho kalendárneho mesiaca predkladá Sociálnej poisťovni poistenec.Vaša Sociálna poisťovňa
Častokrát to akosi zamestnanci samozrejme požadujú od "mzdárky", je to teda už na zvyklostiach firmy.
Zamestnanec ma každopádne povinnosť tieto doklady na pers.odd. odovzdať minimálne k nahliadnutiu, aby sa vedela zaevidovať jeho neprítomnosť aby zam-ľ v prípade trvajúcej a pokračujúcej PN-ky túto neprítomnosť ospravedlnil.

Prosím o radu,
zamestnanec bol PN kratšie ako 10 dní. Je potrebné nahlasovať zdravotnej poisťovni? Ak áno, na akom tlačive a s akými kódmi?
Ďakujem

áno, každú PN hlásiš - Z 1O a K1O -hlásiš na 601-Hromádne oznámenie

Ďakujem :-)

ešte otázky:
1. tzn. že budem mať k jednej PN dve tlačivá? jedno za začiatok PN a druhé na ukončenie?

2. a keď bol zamestnanec v jednom mesiaci 2x PN....2.PN prechádzala do ďaľšieho mesiaca.... ako to uvediem do tlačiva? a môžem použiť jedno tlačivo pre obidve PN toho istého zamestnanca?

1. ak je z-c PN - donesie tlačivo II.a -Žiadosť o náhradu príjmu a II. Žiadosť o nemocenské. Potom donesie Ukončenie PN. Ak maroduje dlhšie ako 10 dní, postupuješ PN spolu s Potvrdením z-ľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na ND na Soc.poisťovňu. Na ZP hlásiš, tak ako som predtým uviedla začiatok a koniec PN

2. pri každej novej PN /hoci v tom istom mesiaci/ trvajúcej dhšie ako 10 dní, dávaš nové Potvrdenie z-ľa na SP. Ak PN prechádza do ďalšieho mesiaca, donesie Ti o tom doklad.

ani jedna PN netrvala dlhšie ako 10 dní, takže mám len povinnosť podať hlásenie na ZP... ak som to správne pochopila

Prosím Vás, poraďte mi čo robiť so zamestnancom, ktorý síce telefonicky oznámil, že je PN ale tlačivo zamestnávateľovi nedoručil. Vraj bude PN do konca mesiaca, čo bude také 3 týždne. Má vypnuté telefóny, neviem ako mu oznámiť že to tlačivo je potrebné po 10 dňoch postúpiť do SP. Čo robiť ak mi ho prinesie až na konci PN? Jednoducho ho odignorovať a dni voľna mu dať ako čerpanie dovolenky? Poraďte mi prosím...

Ak nebude komunikovať dlhšie, skús zavolať do SP - radi ho pôjdu skontrolovať na dodržiavanie liečebného režimu... Predtým mu pošli SMS.

Ďakujem za odpoveď. A sociálka ako zistí že je PN? Asi jedine z toho môjho telefonátu... Podľa môjho predpokladu mu začla PN tak 14-15 januára. Už som mu poslala sms-ky, volala som mu ale nič. Takže ak sa neozve do budúceho týždňa, volám sociálku. Je vôbec zamestnávateľ oprávnený PN neakceptovať? Ak by ju naozaj priniesol až na konci?