Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dohody mimo pracovného pomeru od 1.1.2013

človek čo opustil Poradu.
Myslím, že aj pre "neDRAKov" je potrebné ozrejmiť si postupy pri Dohodách mimo pracovného pomeru a zmenách, ktoré nás od 1.1.2013 v súvislosti s nimi čakajú.
Ja som si bohužiaľ Draka nepredplatila na tento rok, lebo s vlaňajšími príspevkami som bola mimoriadne nespokojná. Vlastne, vlani tam skoro žiadne novinky ani neboli. Dnes, ak vidím na porade zaujímavý príspevok, hodí ma to do "Draka" a ja som znova múdra, ako predtým a informácie hľadám inde.
Žeby už Porada nemala radiť bezplatne, ale bola určená iba na "Pokec" a "Kliknike prosím..." ? Ak som túto informáciu prehliadla, prosím prepáčte mi.

Napriek tomu prikladám :

Fyzickým osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohodári“), vzniká od 1. januára 2013 povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len povinné dôchodkové poistenie (okrem dohody, z ktorej nie je fyzická osoba povinne dôchodkovo poistená).
U dohodárov, ktorým vznikla dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2012, platí pre zamestnávateľa „predĺžená lehota“ na „doprihlásenie“ takýchto zamestnancov - dohodárov na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len na dôchodkové poistenie (ktoré im vzniká od 1. januára 2013)najneskôr do 31. januára 2013.

Táto „predĺžená lehota“ na prihlásenie dohodárov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia neplatí pre dohody, ktoré vzniknú po 31. decembri 2012. V týchto prípadoch zamestnávateľ plní prihlasovaciu povinnosť v „klasickej“ lehote pred vznikom povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. To znamená, že dohodárov, ktorým dohoda vznikla po 31. decembri 2012 zamestnávateľ prihlasuje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca - dohodára, a odhlasuje ich najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia na tlačive Registračný list FO.

Príklad 1:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou odo dňa 15. januára 2013 dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie do 14. januára 2013,najneskôr pred začatím výkonu činnosti .

Príklad 2:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou dňa 27. decembra 2012 dohodu o pracovnej činnosti s dátumom vzniku tohto pracovnoprávneho vzťahu dňom 1. január 2013, s tým, že dohodár začne vykonávať činnosť od 3. januára 2013. Tomuto dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie od 1. januára 2013. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie najneskôr do 3. januára 2013 do času začiatku výkonu činnosti. Ani v tomto prípade neplatí „predĺžená lehota“ na prihlásenie do registra poistencov do 31. januára 2013.


Dohodár odvody :

Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné ) 4%
Dôchodkové ( invalidné) 3%
PvN 1%

ZAMESTNáVATEľ :
Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné) 14%
Dôchodkové ( invalidné ) 3%
PvN 1%
GP 0,25%
Úrazové 0,8%
Rezervný fond 4,75%

Podľa § 119 ods. 1:

"Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom." (Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde).

Čerpané z internetu : "Podnikám.sk"

Minimálna mzda od 1.1.2013

Od 1. januára 2013 sa podľa nariadenia vlády SR zvyšuje minimálna mzda nasledovne:
Hodinová
za každú hodinu odpracovanú zamestnancom		 Mesačná
za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
Výška minimálnej mzdy od 1.1.2013 1,941 € 337,70 €


Stupne náročnosti pri odmenách na dohodu mimo PP uplatnené nemusia byť. (moja poznámka)
Najnižšie zárobky v čistom vyjadrení stúpnu o 9,1 eura na 292,48 eura. "Rozdiel sumy čistej minimálnej mzdy oproti životnému minimu, platnému k 1. januáru 2013 pre jednu plnoletú fyzickú osobu v sume 194,58 eura mesačne, bude predstavovať 97,90 eura," uviedol rezort práce a sociálnych vecí. Od začiatku tohto roka vzrástla minimálna mzda z 317 eur na 327,2 eura, čo bol nárast o 3,2 %. Bývalá vláda Ivety Radičovej tak najnižšie mzdy na rok 2012 zvýšila v rovnakej miere, ako na rok 2013 navrhuje najnižšie zárobky zvýšiť rezort práce a sociálnych vecí pod vedením Jána Richtera.

Zuzana2 Pozri príspevok
Ak nemocensky poistený dohodár, ktorý "normálne" pracuje tak 1 - 2 dni v týždni a niekedy ani to nie (DPČ - dohodár funguje "na zavolanie") zostane na PN, bude sa mu platiť náhrada za PN za prvých 10 kalendárnych dní? Alebo z 10 kalendárnych dní budeme musieť hypoteticky určiť že kedy by sme ho "povolali" do práce a za tie dni mu dať náhradu?
Mila123 Pozri príspevok
áno....ak napr. upratovačka zvyčajne pracuje napr. v pondelok, môže od utorka čerpať náhradu mzdy pri dočasnej PN do nedele (od ut. do nedele je chorá) zamestnávateľ jej musí vyplatiť náhradu.....

KatarinaNR Pozri príspevok
čiže teraz keď si budú dohodári platiť dôchodkové, bude sa im pri výstupe resp. pri ukončení dohody vystavovať zápočtový list, ELDP,..........a čo ešte?????????
čiže tie dni odpracované na dohodu sa im budú rátať do odpracovaných dní na dôchodok
Mila123 Pozri príspevok
áno ....ako odpracované dni sa budú počítať doba trvania dohody ...... Katarína NR, ak by si dávala skutočne odpracované dni do ELDZ , vychádzal by OMB veľmi vysoký.....
a SP by to nedokázala odkontrolovať.......

srska Pozri príspevok
mzdárky a takto by sa nedalo?
prijmem dohodára v 12/2012 do konca 06/2013, dohodnem odmenu za vykonanú prácu + podmienky vyplatenia, prihlásim do sp, 01/2013 preregistrujem v sp a zp. zúčtujem mu celú dohodnutú odmenu v 12/2012, odvediem do sp čo im patrí za 12/2012 aj na dú a v 01 - 06/2013 bude vz 0,00 eur
Jana Motyčková Pozri príspevok
Prihlásiť do SP ho budeš musieť ako nepravidelný príjem, aj keď fyzicky v r.2013 nič vyplatené nebude.
Do ZP ho budeš prihlasovať podľa zverejneného usmernenia v r.2013 na každý deň, kedy bude vykonávať prácu, aj keď v mesačnom výkazy bude len počet dní a príjem 0.
Eva99 Pozri príspevok
Dohodár bude mať po novom nárok na príplatok za prácu v noci a vo sviatok??? Dobre čítam?
Jana Motyčková Pozri príspevok
Príplatok za prácu v noci a vo sviatok nie.

bibuska86 Pozri príspevok
inak našla som zaujímavý článok na tému práca na dohodu, sú tu všetky zmeny v skratke a prehladné
Daniela T. Pozri príspevok
Žena je na predĺženej rodičovskej dovolenke z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, poberá rodičovský príspevok do 6 rokov veku dieťaťa. Dieťa je umiestnené v škôlke na
4 hodiny denne. Môže žena pracovať na dohoda o vykonaní práce alebo n dohodu o pracovnej činnosti? Je nejako obmedzená výška príjmu? Ďakujem.

Jana Motyčková Pozri príspevok
Po 1.1.2013 môže robiť na dohodu, príjem nie je obmedzený, ale ak zarobí za rok viac ako 2918,70 € (presnejšie, ak jej úhrn VZ z akýchkoľvek príjmov bude vyšší ako táto suma), štát za ňu prestane platiť ZP a v ročnom zúćtovaní jej ZP vyčísli nedoplatky za samoplatiteľa za dni, ktoré nepracovala - resp. v ktorých nebola prihlásená ako zamestnanec z dohody v ZP.
Dáša_ Pozri príspevok
Takže ak napríklad mamička na RD pôjde do nejakej súťaže a tam nebodaj vyhrá auto, tak okrem ZP z ceny výhry bude musieť doplatiť aj poistenie za celý rok?

Alebo zarobí na dohodu povedzme 2500€ za rok a na konci roka "nešťastnou náhodou" vyhrá foťák v cene 500€, už je zle?
ewita888 Pozri príspevok
Neviem, či mi nemyslí už pri tých dohodách, neviem si ujasniť:
študent nad 18 rokov pri odmene do 155 eur, aké odvody ??
Fakt je to na fľašku
Aj námet na frašku
Jana Motyčková Pozri príspevok
Ak si uplatńuje výnimku, tak ÚP a GP, ak si výnimku neuplatňuje, tak ÚP, GP, StP, IP a RFS.
Pôvodca textu príspevku: ewita888

Janka, číže ak bude mať len jednu dohodu, tak iba zamestnávateľ úrazové a garančné ..
Ak bude mať napr. nad 155 eur, tak študent platí 7 % a zamestnávateľ 22,8 %..
Dobre chápem?
Mila123 Pozri príspevok
áno, ale iba zo sumy nad 155€ mesačne......
Andyke Pozri príspevok
Študent v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov (ďalej len „dohoda“) sa stáva na účely dôchodkového poistenia zamestnancom a je povinne dôchodkovo poistený. Študentovi a jeho zamestnávateľovi vzniká povinnosť platiť poistné na dôchodkové poistenie. Študent si však môže určiť jednu dohodu najmenej na obdobie jedného kalendárneho mesiaca, na základe ktorej nebude z tejto dohody povinne dôchodkovo poistený, ak jeho mesačný príjem z tejto dohody alebo priemerný mesačný príjem, ak nebude pravidelne mesačne odmeňovaný, nepresiahne stanovenú sumu.
Maximálna suma mesačného príjmu alebo priemerného mesačného príjmu z dohody, z ktorej nebude študent povinne dôchodkovo poistený je diferencovaná v závislosti od veku študenta. Pre študenta, ktorý nedovŕšil 18 rokov veku je maximálna suma mesačného príjmu alebo priemerného mesačného príjmu vo výške 8,39 % (v súčasnosti 66 eur) a pre študenta od dovŕšenia 18 rokov veku 19,72 % (v súčasnosti 155 eur) priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na povinné dôchodkové poistenie.
Ak mesačný príjem študenta z dohody, ktorý je pravidelne mesačne odmeňovaný, presiahne stanovenú sumu, vznikne mu povinné dôchodkové poistenie, a to od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom jeho mesačný príjem presiahol stanovenú sumu; takto vzniknuté povinné dôchodkové poistenie zanikne, ak jeho mesačný príjem nepresiahne stanovenú sumu alebo ukončením dohody o brigádnickej práci študentov. Priemerný mesačný príjem študenta z dohody, ktorý nie je pravidelne mesačne odmeňovaný sa zistí za obdobie jej trvania po skončení dohody. Ak takto zistený priemerný mesačný príjem presiahne stanovenú sumu, vznikne študentovi spätne od vzniku dohody povinné dôchodkové poistenie z čoho vyplynie povinnosť spätného doplatenia poistného.
Vymeriavacím základom na platenie poistného na povinné dôchodkové poistenie študenta je jeho mesačný (resp. priemerný mesačný) príjem z dohody po odpočítaní stanovenej sumy. Študent je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi, že si určil dohodu, z ktorej nechce byť povinne dôchodkovo poistený a súčasne o tom, že si na rovnaké obdobie neurčil alebo neurčí inú dohodu na rovnaký účel a o tom, že zmenil toto svoje rozhodnutie. Ak túto svoju povinnosť poruší, môže mu byť Sociálnou poisťovňou uložená pokuta.
Zamestnávateľ je povinný stanoveným spôsobom oznámiť Sociálnej poisťovni identifikáciu zmluvy o brigádnickej práci študentov, z ktorej študent nechce byť povinne dôchodkovo poistený, prihlásiť študenta do registra poistencov Sociálnej poisťovne, ak mesačný príjem (resp. priemerný mesačný príjem) študenta z tejto dohody presiahne stanovenú sumu, odhlásiť študenta z tohto registra, ak mesačný príjem nepresiahne stanovenú sumu alebo, ak študent akokoľvek zmenil svoje rozhodnutie týkajúce sa tejto dohody.

Zdroj: http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?...obia=6&CPT=244

Pozrite ako šarapatí "DOHODA" u mamičiek na RD - mzdári tešte sa.
brčko Pozri príspevok
Nesledujem velmi podrobne zmeny, čo sa chystajú, no nedá sa prehliadnuť, že od 1.1.2013 sa stávajú pracovníci na dohodu platitelmi povinného dôchodkového a nemocenského poistenia (zamestnanca), čo doteraz nebolo.

Vela mamičiek na rodičovskej dovolenke si na dohodu prilepšuje k rodičovskému príspevku. Tieto mamičky môžu byť podla teraz účinného zákona dôch.poistené štátom ako osoby riadne sa starajúce o dieťa do 6rokov, ak im netrvá žiadne "povinné" dôch./nemocenské poistenie, vid myslím § 15 Zákon o sociálnom poistení. Od 1.1.2013 im predpokladám vzniká poistenie zamestnanca, ak budú na dohodu pracovať nadalej. Musia podať do 8dní po vzniku poistenia (a nesplnení podmienok na možnosť byť poistené štátom), teda do 8.1.2013 odhlášku z dôch.poistenia štátom?????? Počuli ste o tom? Alebo som niečo prehliadla a netreba?
Jana Motyčková Pozri príspevok
Je to tak- pre účely dôchodkového poistenia - poistencom štátu pri starostlivosti o dieťa môže byť len ten, kto nie je povinne dôchodkovo poistený z iného dôvodu. Keďže dohody budú dôchodkovo poistené, počas celej doby trvania dohody dôchodkové poistenie za nich štát platiť nebude. Lehota na odhlásenie je 8 dní.
Melnick Pozri príspevok
Ak uvažujem, že mamička si na RD zarobí mesčne na DoPČ napr. 40 x 1,941 = 77,64, z tejto sumy bude potom dôchodkovo poistená.
Pre mamičky na RD to v takomto prípade bude nevýhodné.
Ak nebude v ich blízkosti niekto, kto ich na to upozorní, mnohé zaplačú, síce neskoro ( pri výpočte dôchodku), ale určite zaplačú.
Trošku mimo témy :
mirka134 Pozri príspevok
Janka prosím ťa to znamená že ak je rodič poberateľom rodičovského príspevku plateného zo zdravotného stavu dieťaťa do 6 rokov a je SZČO tak sa musí isť tiež odhlásiť zo sociálnej ? alebo čo mu z toho vyplýva
dakujem ti velmi pekne
Jana Motyčková Pozri príspevok
Pre szčo sa nič nemení.
Aj teraz ak vykonáva činnosť szčo a je povinne poistenou szčo, štát za neho poistné na dôchodkové poistenie neplatí.
Odpovede mamičkám na MD - dúfam, že pomôžu : Nedá sa mi už vkladať do prvého príspevku, kde by si to každý rýchlo našiel , takže ......... (skúsim poprosiť moderátora, aby to tam presunul.

Čerpané zo stránky: http://tehotenstvo.rodinka.sk/priruc...tenie-od-2013/

Autor: Mgr. Kristína Kováčiková

Dohodári a odvody na sociálne poistenie od 2013

Ak pracujete na dohodu (mimo pracovného pomeru), v spolupráci s odborníkmi zo Sociálnej poisťovne Vám prinášame prehľad nových odvodových povinností od januára 2013. V našich situáciách sa venujeme špeciálne matkám, ktoré si privyrábajú na materskej/rodičovskej dovolenke.

Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie "dohodárovi?"

Marta počas rodičovskej dovolenky pracuje na dohodu. Každý mesiac si zarobí 200 eur v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?
Odpoveď:

Ak má počas rodičovskej dovolenky pani Marta uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má z nej pravidelný mesačný príjem, bude mať od 1. januára 2013 postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
V takomto prípade bude pani Marta platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti).

Zamestnávateľ za pani Martu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur


  • na nemocenské poistenie 1,4 %,
  • na starobné 14 %,
  • na invalidné 3 %,
  • na poistenie v nezamestnanosti 1 %.

Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
V prípade, ak je pani Marta dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak pani Marta pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.

Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie, ak ide o pravidelný príjem? A ako, ak ide o nepravidelný príjem?

Katka je na rodičovskej dovolenke, popri tom si privyrába na dohodu vo firme, ktorá organizuje detské oslavy. V mesiaci január bude 5 akcií a Katka si zarobí 1.000,- EUR (brutto). V mesiaci február nebude akcia žiadna, Katka nezarobí nič. V marci bude v práci iba raz a zarobí si 200 EUR (brutto). Je Katka považovaná za zamestnanca na účely sociálneho poistenia? Ak áno, ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie v jej prípade?

Odpoveď:

Dôležité je, ako má Katka v dohode (teda v zmluve) stanovený príjem. Ak má v zmluve určené, že má právo na príjem pravidelne mesačne (pričom nie je dôležité, či ho skutočne dostane vyplatený), bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. Ak má v zmluve určené právo na príjem v iných intervaloch ako raz mesačne, ide o nepravidelný príjem a Katka bude zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia.
Ak je Katka zamestnancom s pravidelným mesačným príjmom, zaplatí od 1. januára 2013 z mesačného zárobku (teda v januári z vymeriavacieho základu 1000 eur a v marci z vymeriavacieho základu 200 eur) vždy


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti.

V mesiaci, v ktorom zarobí 1 000 eur, zaplatí celkom poistné v sume 94 eur a v marci 18,80 eur.
Zamestnávateľ za Katku bude platiť z jej zárobku poistné na


  • nemocenské poistenie 1,4 %,
  • na starobné 14 %,
  • na invalidné 3 %,
  • na poistenie v nezamestnanosti 1 %.

Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Vo februári, keď nebude mať Katka vyplatenú žiadnu odmenu, bude mať vymeriavací základ v sume 0 EUR, a preto Katka ani jej zamestnávateľ za mesiac február 2013 neplatia poistné na sociálne poistenie.
Ak je Katka zamestnancom s nepravidelným príjmom, zaplatí poistné až po skončení trvania dohody. Ak predpokladáme, že dohoda jej bude trvať od 1.1.2013 do 31.3.2013, poistné zaplatí z priemerného mesačného príjmu. Pri uvedených príjmoch (1000, 0 a 200 eur) teda za každý mesiac zaplatí poistné z vymeriavacieho základu 400 eur na starobné poistenie (4 %) a na invalidné poistenie (3 %) – spolu teda za každý mesiac 28 eur.
Zamestnávateľ za Katku zaplatí z uvedeného priemerného zárobku 400 eur mesačne poistné na starobné poistenie (14 %), poistné na invalidné poistenie (3 %), poistné do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Aj v tomto prípade platí, že ak Katka je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Katka pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Otázka - Mám pravidelný príjem, okrem toho aj nepravidelný príjem.

Zuzana poberá rodičovský príspevok na dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom, v januári malo 4 roky. Liečba jej chorého dieťaťa je nákladná, Zuzana preto "brigáduje," keď má možnosť. U jedného zamestnávateľa má istú prácu, každý mesiac si zarobí na dohodu 200 EUR. Niekedy však môže zarobiť jednorazovo u jedného, či dvoch ďalších zamestnávateľov ďalších 200 EUR. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?

Odpoveď:

Ak má Zuzana z jednej dohody právo na pravidelný mesačný príjem, tak bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenie a poistenia v nezamestnanosti. Teda jej mesačná odmena v sume 200 €, bude jej vymeriavacím základom na odvod poistného.
V takom prípade bude Zuzana platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti).

Zamestnávateľ za Zuzanu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur poistné


  • na nemocenské poistenie 1,4 %,
  • poistné na starobné poistenie 14 %,
  • poistné na invalidné poistenie 3 %,
  • poistné na poistenie v nezamestnanosti 1 %.
  • Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).

Ak bude mať Zuzana ďalšie dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, bude záležať na tom, či je z tejto dohody stanovený pravidelný alebo nepravidelný príjem. Pri pravidelnom príjme bude platiť poistné pravidelne tak ako pri prvej dohode (teda mesačne), pri nepravidelnom príjme zaplatí poistné po skončení dohody, pričom vymeriavací základ na každý mesiac bude stanovený ako priemer zárobkov, ktoré dosiahla za celé obdobie trvania dohody s nepravidelným príjmom.
Predpokladáme, že aj Zuzana je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa. Aj ona už od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Zuzana pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa a od 1. januára 2013 je dôchodkovo poistená z právneho vzťahu založeného dohodou, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.

Otázka - Brigádujem popri vysokej škole. Ako sa mi vypočítajú odvody? Budem mať nárok na materské?

Lenke sa počas štúdia na VŠ narodilo dieťa. Na materské nemala nárok, lebo pred pôrodom nebola nikdy nemocensky poistená. Teraz si Lenka popri škole začala privyrábať ako brigádnička a zarobí si mesačne 260 EUR v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie? V prípade, že by Lenka otehotnela, za akých podmienok by mala nárok na materské a v akej výške by bolo jej materské?

Odpoveď:

Ak má Lenka uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta (či už s právom na pravidelný mesačný alebo nepravidelný príjem), nebude z tejto dohody nemocensky poistená. A keďže základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v čase vzniku dôvodu na poskytnutie materského a osobitnou podmienkou aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, Lenke nárok na materské nevznikne. Nevznikne jej nárok na žiadnu nemocenskú dávku.
Lenka bude platiť z vymeriavacieho základu 260 eur len poistné na dôchodkové poistenie (na starobné 4 % a na invalidné 3 %), jej zamestnávateľ bude platiť poistné na dôchodkové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a tiež poistné na úrazové a garančné poistenie (ak je garančne poistený).
Lenka má ale možnosť rozhodnúť sa, že z tejto dohody bude platiť poistné len zo sumy, ktorá pri dohodách o brigádnickej práci študenta staršieho ako 18 rokov prekračuje hraničnú sumu 155 eur. V takom prípade bude platiť uvedené poistné len zo sumy 105 eur. Ak sa Lenka pre takúto možnosť rozhodne, bude svoje rozhodnutie musieť deklarovať prostredníctvom písomného čestného vyhlásenia u svojho zamestnávateľa.
Pripomíname, že ak je Lenka dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa (poistné za ňu platí štát), je povinná podať v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta jej trvalého pobytu odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012. Od 1. januára 2013 už totiž nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.




Prikladám "zatiaľ" najnovší vzor tlačiva :* Potvrdenie o mzde/ odmene za zárobkovú činnosť *
(tlačivo predtým, bolo platné tuším dva týždne.)
Priložené súbory



Naposledy upravil Dav : 30.12.12 at 18:56
Usporiadat
ini ini

ini je offline (nepripojený) ini

VŠZP má názor od začiatku na víkendy neodhlasovať, ak robí celý týždeň, Dôvera mala názor odhlasovať, ale keď som tam dnes volala, bolo mi povedané, že ak dohodári pracujú celý týždeň a mesiac ako bežní zamestnanci okrem víkendov a sviatkov, tak ich nemám odhlasovať. Už ma to naozaj nebaví riešiť! Keď som volala pred 3 týždňami na ÚDZS, tak mi povedali, že na víkendy prihlasovať a odhlasovať, tak ja už naozaj neviem. Písomné vyjadrenie z ÚDZS som zatiaľ nedostala, ani z Dôvery, aj keď som žiadala, tuším musím napísať ešte raz.
0 0
Danielam Danielam

Danielam je offline (nepripojený) Danielam

ini Pozri príspevok
VŠZP má názor od začiatku na víkendy neodhlasovať, ak robí celý týždeň, Dôvera mala názor odhlasovať, ale keď som tam dnes volala, bolo mi povedané, že ak dohodári pracujú celý týždeň a mesiac ako bežní zamestnanci okrem víkendov a sviatkov, tak ich nemám odhlasovať. Už ma to naozaj nebaví riešiť! Keď som volala pred 3 týždňami na ÚDZS, tak mi povedali, že na víkendy prihlasovať a odhlasovať, tak ja už naozaj neviem. Písomné vyjadrenie z ÚDZS som zatiaľ nedostala, ani z Dôvery, aj keď som žiadala, tuším musím napísať ešte raz.
Do Dovery som tiež volala neodhlasovať na víkendy.To isté mi povedali čo aj VšZP.
0 0
Jana Motyčková Jana Motyčková

Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

romy16 Pozri príspevok
Dobrý deň,
máme dohodárov, ktorí sa zúčastnili na školení. Neviem, či ten deň, kedy boli na školení mám brať ako odpracovaný a teda aj ich prihlásiť do ZP alebo nie. Majú dohodári nárok na náhradu príjmu pri školení? Išlo o školenie, ktoré bolo v záujme zamestnávateľa. Zamestnávateľ si môže tieto výdavky daňovo uplatniť?
Nikto neporadí v tom, či je to v súlade s druhom práce dohodnutým v dohode a či zamestnávateľ na ten deň určil výkon práce dohodárovi a či je to teda odpracovaný čas. Nárok na náhradu príjmu nemajú. Ale môžu to mať zaplatené ako pracovný čas, ak to bol výkon práce podľa prvej vety.
0 0
Danielam Danielam

Danielam je offline (nepripojený) Danielam

Hladala som ale nenašla som ...zamestnanec vykonáva prace na základe dohody o pracovnej činnosti od 17.1.2013, pravidelný príjem,odmena 2,00eur na hodinu. Od 24.1.2013 je práceneschopný. Odpracoval 5 dní po 2 hodiny (10 hodín). a teraz neviem ako mu vypočítať PN???čo je pre neho rozhodujúce obdobie pre náhradu príjmu za 10 dní u zamestnávateľa?
Teraz neviem ako mám postupovať mám mu vypočítať pravdepodobný denný vymeriavací základ? ako keby odpracoval celý január teda 22 dní x 2 hodiny x 2,00EUR=88EUR a potom vypočítať jednu tridsiatinu 88/30=2,9333
A potom počítať prvé 3 dni 25% v DVZ a 7 dní 55% z DVZ. a čo poslať na sociálnu poisťovňu aké potvrdenie k PN-ke???(neddosiahol ani v roku 2012 90 dní za ktoré sa platilo poistné na nemocenské poistenie-evidencia na ÚP a pracoval na dohodu)
0 0
Mila123 Mila123

Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

náhrada príjmu pri dočasnej PN sa mu bude počítať od 17 01 2013 do 23 01 2013, dosiahnutá mzda za odpr. hodiny.....

a do SP odovzdáš PN po 10.dni a SP (tlačivo som nevidela, o jeho existencii neviem) by sa mal potvrdiť príjem za obdobie, od kedy je poistený ako dohodár.....
tu už neplatí min. VZ ......
0 0
Danielam Danielam

Danielam je offline (nepripojený) Danielam

Mila123 Pozri príspevok
náhrada príjmu pri dočasnej PN sa mu bude počítať od 17 01 2013 do 23 01 2013, dosiahnutá mzda za odpr. hodiny.....

a do SP odovzdáš PN po 10.dni a SP (tlačivo som nevidela, o jeho existencii neviem) by sa mal potvrdiť príjem za obdobie, od kedy je poistený ako dohodár.....
tu už neplatí min. VZ ......
Ďakujem, ale k tej náhrade 5dníx2hod.x2€=20€ to je zárobok za obdobie od 17.1.do 23.1.2013
DVZ vypočítam ?? 20€/???počet kalendárnych dní od 17.1.do 23.1.???ďalej neviem ako postupovať pri výpočte DVZ..poradíte?
0 0
Mila123 Mila123

Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

1. V § 8 odsek 4 znie:
„(4) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho
základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského
poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské
poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej
neschopnosti trvalo najmenej 90 dní, je rozhodujúce
obdobie podľa osobitného predpisu.15) Rozhodujúce obdobie
na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca,
ktorého obdobie nemocenského poistenia,
za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred
vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalomenej
ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia,
okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu
zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa
predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná
neschopnosť.“.
2. V § 8 odsek 5 znie:
„(5) Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel
súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na
nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom
období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.“.
3. § 8 sa dopĺňa odsekmi 6 až 8, ktoré znejú:
„(6) Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý
v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 4 nemá
vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské
poistenie, je denný vymeriavací základ, z ktorého
by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom
mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná
neschopnosť.
(7) Denný vymeriavací základ určený podľa odsekov
5 a 6 nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ
určený z 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho
základu16) platného v kalendárnom roku, ktorý dva
roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol
dôvod na poskytnutie náhrady príjmu.
(8) Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri
desatinné miesta nadol.“. podľa zákona č 462/2003 v pl. znení
0 0
Danielam Danielam

Danielam je offline (nepripojený) Danielam

Po preštudovaní som vypočítala:
VZ 20€/7kal.dní (od 17.1-23.1.) = 2,8571 DVZ
je to dobré?
1 0
Mila123 Mila123

Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

Danielam Pozri príspevok
Po preštudovaní som vypočítala:
VZ 20€/7kal.dní (od 17.1-23.1.) = 2,8571 DVZ
je to dobré?
áno, je to správne vypočítané......
0 0
Melnick Melnick

Melnick je offline (nepripojený) Melnick

človek čo opustil Poradu.
Danielam Pozri príspevok
Ďakujem, ale k tej náhrade 5dníx2hod.x2€=20€ to je zárobok za obdobie od 17.1.do 23.1.2013
DVZ vypočítam ?? 20€/???počet kalendárnych dní od 17.1.do 23.1.???ďalej neviem ako postupovať pri výpočte DVZ..poradíte?
Danielam, dobre si postupovala: sčítala si jeho príjem, dosiahnutý z dohody, do dňa nástupu na PN a vydelila si počtom kalendárnych dní.
Ďalej postup ako pri bežnom PP = 25% za prvé 3 dni, 55% za ďalších 7 dní.
Potom PN postúpiť SP, v prípade, že trvá dlhšie.
0 0
mondes mondes

mondes je offline (nepripojený) mondes

Prosím Vás,ak príjmeme zamestnanca na dohodu z úradu práce, tak ZP zaňho bude odvádzať štát. Však? Zamestnávateľ len odvody do SP. Ale ak by sme prijali zamestnanca, ktorý je dobrovoľne nezamestnaný, tak by sme za tie dni (napr. 3 dni v týždni), ktoré odpracuje ho museli nahlássiť do ZP? A v SP to prihlasovanie a odhlasovanie na určité dni neplatí? Vďaka.
0 0
Xanti Xanti

Xanti je offline (nepripojený) Xanti

mondes Pozri príspevok
Prosím Vás,ak príjmeme zamestnanca na dohodu z úradu práce, tak ZP zaňho bude odvádzať štát. Však? Zamestnávateľ len odvody do SP. Ale ak by sme prijali zamestnanca, ktorý je dobrovoľne nezamestnaný, tak by sme za tie dni (napr. 3 dni v týždni), ktoré odpracuje ho museli nahlássiť do ZP? A v SP to prihlasovanie a odhlasovanie na určité dni neplatí? Vďaka.
Za dni, ktoré nezamestnaný u vás odpracuje na dohodu platíte odvody do ZP a SP.
Tak isto je to ak je dobrovolne nezamestnaný .
1 0
halu halu

halu je offline (nepripojený) halu

Mám DOPČ uzatvorené na obdobie od 01.01.2013 do 31.01.2013 celý mesiac a znova od 01.02.2013 do 28.02.2013, dočítala som sa, že každá dohoda uzatvorená na kratšie obdobie jedného mesiaca je dohoda s nepravidelným príjmom. Pokiaľ je uzatvorená na celý mesiac je to takisto nepravidelný príjem?
0 0
Melnick Melnick

Melnick je offline (nepripojený) Melnick

človek čo opustil Poradu.
Ty toho dohodára stále prihlasuješ a odhlasuješ v SP????
0 0
ini ini

ini je offline (nepripojený) ini

halu Pozri príspevok
Mám DOPČ uzatvorené na obdobie od 01.01.2013 do 31.01.2013 celý mesiac a znova od 01.02.2013 do 28.02.2013, dočítala som sa, že každá dohoda uzatvorená na kratšie obdobie jedného mesiaca je dohoda s nepravidelným príjmom. Pokiaľ je uzatvorená na celý mesiac je to takisto nepravidelný príjem?
áno, aj keď je na celý mesiac je to nepravidelný príjem. Včera som volala do SP.
0 0
halu halu

halu je offline (nepripojený) halu

Ďakujem, len som si to chcela potvrdiť, lebo do SP som to prihlásila zle ako pravidelný príjem a na pobočke som to chcela zmeniť na nepravidelný, ale pracovníčka mi hovorila, že to je pravidelný, ale program mi to vyhodnotil ako nepravidelný príjem.
0 0
jana007 jana007

jana007 je offline (nepripojený) jana007

Jana Motyčková Pozri príspevok
Cudzinec na dohodu má v zákone o zdravotnom poistení výnimku - nevzinká mu z dohody na Slovensku zdravotné poistenie, čiže kôli dohode sa na Slovensku do ZP neprihlasuje.
Dobrý deň, ja mám dohodára s trvalým pobytom na Slovensku, ale má hlavné zamestnanie v ČR a je poistený v Českej vojenskej ZP. Ani takýto dohodár neplatí odvody na ZP u nás ?
0 0
emily 2 emily 2

emily 2 je offline (nepripojený) emily 2

účtovnik amater
Dobrý deň,

potrebujem si overiť prakticky ako vyzerá vystavenie mzdy a odvody za dohodára , nie som si istá či mám dobre nastavený program...
Údaje:
Dohodár - od 10.01.- do 06.02.- dohoda o prac. činnosti - neprav. príjem.( je evid. na UP)
V januári odpracoval 32 hodin a zarobil v hrubom 128,- € . Vo februári 8 hodin - 32,00 € .
Mal dohodnuté, že sa mu to vyplatí po skončení prác. Teraz to ale potrebujem dostať do miezd ...
(Okrem toho sú vo firme ešte zamestnanci na prac. zmluvu - výpl. termín posl. deň nasl. mesiaca)
----------------------
Čo som urobila :
Vystavila som mzdu dohodárovi za január + február osobitne a teraz po ukončení vyplatím.
(Ostatní zamestnanci - mzda za 01 splatná 28.02. - vystavím mzdu a vyplatim 28.02.- zaplatim aj odvody)

Odvody do ZP sa platia s ostatnými mzdami 28.02. aj za dohodara za 01 a 31.03. za február ?
(Odvody za dohodara mi vyratalo za januar len zdrav.poistovnu)

DO SP mi po nastavení programu vyrátalo odvody ( star. poistenie 4%+14 %+inv. poistenie 3%+3%+ gar. poistenie 0,25 %+úrazové 0,8%+rez. fond 4,75 % ) a budeme zasielať výkaz poist. a príspevkov - príjmy zúčtované v mesiaci 03/2013 ...... tieto odvody sa platia až v marci ?
-------------------------
Potrebujem vyplniť potvrdenie o mzde pre dohodára : za 01 - celá hrubá mzda 128,- € a čistá mzda :HM- odvody ZP :122,88 €
a za 02 : HM (32,- ) - odvody do ZP - odvody do SP (z celej sumy HM 01+HM 02) - čistá mzda : 19,52 €

V potvrdeni je napísané :
odmena za mesiac/ rok .............. dám 01+02/2013
hrub.mzda..... 160,-
čistá mzda ........... 142,40
vyplatené v mesiaci/rok ........ 02/2013


ďakujem
Naposledy upravil emily 2 : 13.02.13 at 18:04 Dôvod: oprava-% star. poist.
0 0
Mila123 Mila123

Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

emily 2 Pozri príspevok
Dobrý deň,

potrebujem si overiť prakticky ako vyzerá vystavenie mzdy a odvody za dohodára , nie som si istá či mám dobre nastavený program...
Údaje:
Dohodár - od 10.01.- do 06.02.- dohoda o prac. činnosti - neprav. príjem.( je evid. na UP)
V januári odpracoval 32 hodin a zarobil v hrubom 128,- € . Vo februári 8 hodin - 32,00 € .
Mal dohodnuté, že sa mu to vyplatí po skončení prác. Teraz to ale potrebujem dostať do miezd ...
(Okrem toho sú vo firme ešte zamestnanci na prac. zmluvu - výpl. termín posl. deň nasl. mesiaca)
----------------------
Čo som urobila :
Vystavila som mzdu dohodárovi za január + február osobitne a teraz po ukončení vyplatím.
(Ostatní zamestnanci - mzda za 01 splatná 28.02. - vystavím mzdu a vyplatim 28.02.- zaplatim aj odvody)

Odvody do ZP sa platia s ostatnými mzdami 28.02. aj za dohodara za 01 a 31.03. za február ?
(Odvody za dohodara mi vyratalo za januar len zdrav.poistovnu)

DO SP mi po nastavení programu vyrátalo odvody ( star. poistenie 4%+4 %+inv. poistenie 3%+3%+ gar. poistenie 0,25 %+úrazové 0,8%+rez. fond 4,75 % ) a budeme zasielať výkaz poist. a príspevkov - príjmy zúčtované v mesiaci 03/2013 ...... tieto odvody sa platia až v marci ?
-------------------------
Potrebujem vyplniť potvrdenie o mzde pre dohodára : za 01 - celá hrubá mzda 128,- € a čistá mzda :HM- odvody ZP :122,88 €
a za 02 : HM (32,- ) - odvody do ZP - odvody do SP (z celej sumy HM 01+HM 02) - čistá mzda : 19,52 €

V potvrdeni je napísané :
odmena za mesiac/ rok .............. dám 01+02/2013
hrub.mzda..... 160,-
čistá mzda ........... 142,40
vyplatené v mesiaci/rok ........ 02/2013


ďakujem
správne má byť

za 01/2013 žiadna mzda
za 02/2013 mzda vo výške 160 €, a nezamestnaný prichádza o evidenciu na UPSVaR

nepravidelný príjem je dohodnutý na dohode, výplata jednorázová a pracovníčku na UP nezaujíma, že má 2- mesačný príjem, ona sleduje HM.......(túto situáciu spomínal na školení JM)7
na akom softe spracuvávaš mzdy?
ani výplata za 01/2013 (i keby som pripúšťala taký výpočet nedesí na % zastúpenie)
1 0
emily 2 emily 2

emily 2 je offline (nepripojený) emily 2

účtovnik amater
Ok, to s tym potvrdenim by som mala jasne , asi upravime vysku hod. sadzby- aby neprisiel o podporu...

Robim mzdy v MRP , myslela som že mi to nastaví všetko samé, keď zadám aká je to dohoda- ale som to preratávala a malo by to byť dobre.

Len ešte nemá jasno ako sa platia tie odvody .....

Citujem : i keby som pripúšťala taký výpočet nedesí na % zastúpenie) - myslela si nesedí - aha asi som preklepla -starobné - zamestnávateľ 14% -opravím to.

ďakujem
0 0
Načítať ďalšie
Neregistrovaný

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka