KEJKA
podľa dohody.
SP - prihlásiš k začiatku dohody a odhlásiš až po skončení dohody. je jedno ako pracuje.
riešiš len odvody podľa typu -pravidelný či nepravidelný príjem.
ZP - tak isto, prihlásiš k začiatku dohody.
Už ale nerozlišuješ pravidelný/nepravidelný - ZP to nezaujíma. V dochádzke vyznačíš dni, kedy skutočne pracoval a či pracoval v kuse 5 dní. /ja to takto robím v OLYMP a na konci mesiaca mi vyhodá hromadné oznámenie, kde sú vyznačené prihlášky a odhlášky /dátumy Za K/
Ak robí 5 dní -tak na SO-NE sa odhláška nerobí.
poopravím...
do ZP sa prihlasuje, nie ne začiatku dohody, ale prvý deň kedy skutočne pracoval...tento termín musíš stihnúť do 8. dní a
potom do posledného dňa kal. mesiaca nasledujúcom po mesiaci kedy pracoval, zasielaš do ZP odprac. dni, ak by pracoval každý deň čo i len 1 hodinu, táto povinnosť ti odpadá......
a potom už iba odhlásiť dohodára, do 8. dní posledný jeho pracovný deň (pri ukončení dohody), ak odhlasuješ a súčasne prihlasuješ podľa prac. dní, tak sa ti môže stať, že odhlásiš dohodára skôr, ako mu vykážeš odprac. dni.......