bez rozdielu, ako zvyčajne.....iba je potrebné sledovať max. VZ.....

no veď práve, ale mne soft počíta tri rôzne max VZ (vid prisp.č.19)

výplata je za 01/2013?
koľko dní má odpracovaných? dní dovolenky? Pn?
presne špecifikuj.....
na akom softe robíš mzdy?

robím v humanete, ešte tam len začínam, tak s týmto programom nemám moc skúsenosti
odpracoval 1 deň, 5 dni mal dovolenky, pn nebol
mzda za 12/2012

To je december?

áno, mzda za december

Zrejme robil iba do 10.12. Preto maximálny VZ za 10 dní na NO a GP je 372, na ostatné do SP je maximum 992,20. ÚP maximum nemá, ZP malo maximum 2307.

áno, do 10.12., takže je to v poriadku?

Áno .

chcem Vás ešte poprosiť, VD začala plynúť 1.12.2012, do toho 10.12.2012 odpracoval len jeden pracovný deň, ostatné mal dovolenku. ako mu za tých 10 dní ponížiť odstupné?

prečo chceš znížiť odstupné? z akého dôvodu?

10 dni pracoval cez VD, tak za tych 10 dni mu nepatrí odstupné, či?

posúvam

posúvam
poradí mi niekto prosím ako mám znížiť to odstupné? a či ho vôbec znižovať??

Podľa § 76, ods. 3 možno odstupné znížiť, ak pracoval v priebehu VD. Ale iba za jeden odpracovaný deň by som fakt neznižoval. ostatné dni bola už skôr náhrada za nevyčerpanú dovolenku, než čerpanie dovolenky. Teda nárok po skončení pracovného pomeru, ak som dobre rozumel. Skús nároky SP vzniknuté po skončení PP /december/ riešiť nie cez Mesačný výkaz, ale cez Výkaz poistného, či Ťa nepustí.

ďakujem a_je_to, už som z toho zúfalá a nikde sa neviem dopátrať odpovede...
ja som ale myslela, že opravím výplatu aj výkazy za december, čo ty na to?

Zdá sa, že áno... bolo by treba pre správnú odpoveď vidieť celý prípad. Neviem, či sumy neprekračujú hornú hranicu. Určite treba opraviť výkazy za 12/12, lebo je to prípad tohto obdobia. Odstupné nekráť, preplatená dovolenka je po skončení pracovného pomeru. A ak sumy neporekračujú hornú hranicu, tak sú základom pre poistné. To vykáž a odveď, zodpodedá to legislatíve roku 2O12. Tak sa to zdá byť dôstojné a správne.

Ešte raz ďakujem a_je_to, si naozaj TOP PORAĎAK !
suma prekračuje max VZ ale len na nemocenské a garančné poistenie, na to som si dala pozor, to by nemal byť problém. V čom ale vidím problém, že firma chce odstupné vyplatiť až v letných mesiacoch, nakoľko je teraz vo finančnej tiesni...tak mám dilemu či ten výkaz za 12/2012 opravovať, alebo spracovať odstupné a odvody až v tom mesiaci keď sa bude vyplácať...

Zamestnanec končí 31.3.2013, vychádza mu jednomesačné odtsupné môžem mu dať priemer odstupného za posledný Q.2012 ? a zohĽadniť odstupné v marcovej posledenj mzde ? sú z odstupného tak isto kompletné odvody daň ako pri klasickej mzde?

Ano pouzijes priemr zo štvrteho kavartalu 2012 a zuctujes mu to v marcovej vyplate (teda v mesiaci april). Odvody idu isto iste zo vsetkeho pretoze sa ti to odstupne prirata k HM.