Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou. Mesiac pred ukončením RD treba oznámiť zamestnávatelovi ukončenie RD (písomne). Ak má v prac.zmluve miesto výkonu práce, ktoré nie je zhodné so súčasným pracoviskom, zmenu je možné urobiť len obojstranne podpísaným dodatkom k pracovnej zmluve. Ak so zmenou nebude súhlasiť, zamestnávatel jej musí dať výpoveď z dôvodu org.zmien s nárokom na odstupné.
Nech si nedáva žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou sama - nevznikne jej nárok na odstupné. Ak má zostatok dovolenky, nech požiada zamestnávatela po ukončení RD o jeden deň čerpanie, ostatnú nech jej preplatí. Výrazne jej to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti, na ktorú jej vznikne nárok.
Naposledy upravil veronikasad : 08.07.13 at 11:38