Zavrieť

Porady

výpoveď zo strany zamestnanca

Dobrý deň, mám zamestnankyňu, ktorá je prijatá na zastupovanie a rozhodla sa pre skončenie pracovného pomeru - nastupuje na iné pracovisko. Ako postupovať a na čo má nárok - výpoveď chce okamžite. Ďakujem za radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Výpoveď okamžite? Také ZP nepozná. Na skončení PP sa môžete dohodnúť, je to § 60 ZP. A na čo má nárok? Na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak má. Ak sa nedohodnete na skončení dohodou( PP končí dátumom, ktorý si určíte) musí dať výpoveď, tu PP neskončí okamžite, plynie VD( od 1.9.)
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    zdenkabra predpokladám že sa dohodneme - k 1.9., tak ako to chce zamestnanec. Bude to teda bez výpovednej doby a preplatíme jej len zostatok dovolenky. Bude to tak správne?
    Mila123 áno, podľa § 60 spíšte dohodu o ukončení PPV s dohodnutým termínom
    zdenkabra Ďakujem za radu.
      zbaliť

    výpoveď zo strany zamestnanca

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.