Zavrieť

Porady

výpoveď počas rodičovskej dovolenky - odvody z odstupného

Dobrý deň, ak zamestnankyňa ukončí PP dohodou počas rodičovskej dovolenky a zamestnávateľ jej vyplatí odstupné, platia sa v takom prípade odvody, keďže má prerušené poistenie v soc.poisťovni? A ak by dala výpoveď deň nasledujúci po ukončení RD už platí plné odvody?
A ak by sa dohodla ešte na výpovednej dobe a odpracovala by tento rok napríklad 31 dní a ešte by si vyčerpala 30 dní starej dovolenky, tak by jej vznikol aj nárok na x/12 dní ďalšej dovolenky za tento kalendárny rok, ráta sa čerpanie starej dovolenky do odpracovaných dní?
Naposledy upravil Kety Alfa : 15.12.14 at 14:28
4 komentárov     zbaliť
veronikasad Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce. Pre vznik nároku na dovolenku za kal. rok je potrebný výkon práce 60 prac.dní. Potom môžeš uplatniť krátenie z titulu rod.dovolenky.
Doplň presné obdobie materskej a rod. dovolenky.
veronikasad 31 dní (pracovných) tento rok už nestíha. Výkon práce sa posudzuje za každým rok samostatne. Ak bude čerpať dovolenku v roku 2015, vznikne jej len nárok na dovolenku za odpracované dni.
veronikasad Z pohladu zamestnanca aj zamestnávatela je najvýhodnejší postup ako som uviedla - ušetria na odvodoch a zamestnanec získa max. dávku v nezamestnanosti.
veronikasad Píš cez komentáre, nedoplňaj do textu. Ak bude prac.pomer rozviazaný v nasl. deň po ukončení RD, odvody do SP (NP,SP a PvN| platí z max. VZ za tento jeden deň
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ak sa ide evidovať na UP, a má nevyčerpanú dovolenku, vykážte jej 1 deň čerpania dovolenky a ostatnú jej preplatne. Výrozne jej to ovplyvní dávku v nezamestnanosti. V SP treba ukončiť prerušenie a na tento jeden deň ju prihlásiť ako zamestnanca.
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Kety Alfa Pravdepodobne nechce ísť na UP, ale chce sa zamestnať inde, preto sa pýtam, či sa dá vyhnúť plateniu odvodov, alebo sa to musí ukončiť a prihlásiť v soc.poisťovni a vyrátať odvody. Pretože keď som si skúšobne zadala do programu na mzdy preplatenie dovolenky a odstupné, tak mi nevyrátal odvody, ale neviem či je to správne, nechcela som si všetko ukončovať keď to bol len skúšobný príklad.
    veronikasad ani zdr.poistenie ?
    Kety Alfa Iba úrazové poistenie (zamestnávateľ) a daň
    veronikasad a máš nahodené v mzdovom SW ukončenie RD ?
    Kety Alfa chcela som si to len predbežne vyskúšať v programe a ukončila som len PP, takže asi keby som všetko poukončovala ako sa má, tak by tam svitli aj odvody. Prepáč, ešte nemám ani výpoveď na stole tak sa len chystám čo bude aby som nebola celkom mimo a vidím že som...musím si to pripraviť poriadne.
    veronikasad mali by tam byť aj odvody do ZP
      zbaliť

    výpoveď počas rodičovskej dovolenky - odvody z odstupného

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.