1. Deleno počet dní bez dní RD a MD.
2. K obdobiu, ktoré z ktorého sa berie VZ si teba naštudovať §108 zákona o SP, lebo je to zložitejšie hlavne v týchto prípadoch. Zjednodušene, počítajú sa posledné 2 roky, ale ak posledné 2 roky bola iba rodičovská dovolenka, tak sa počítajú 2 roky pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Dohoda popri RD (ak bola celé 2 roky na RD) sa počíta iba ak by to bolo výhodnejšie.
3. Či nastúpi/nenastúpi hrá rolu v prípadoch ak v posledných 2 rokoch celý čas boli iba na RD (nečerpali dovolenku a pod.). Ale aj v prípade, že v 2 rokoch čerpali dovolenku, ale iným spôsobom.
4. Treba počítať s tým, źe ak nenastúpia, príjem sa započíta na poslednú dobu poistenia v poslednom kal. roku, kedy poistenie trvalo, čo môže byť pre niekoho výhodné. Pre niekoho ale môže byť výhodné nastúpiť.
Všetko závisí od presných dátumov (aj MD, aj RD, aj dovolenky alebo práce, aj trvania dohody), príjmov, takže ťažko dať všeobecnú odpoveď. A ešte kedy bude končiť pracovný pomer.
Napr, ak v tom príklade skončenie PP bude 31.12.2015 a dovtedy bude na RD, tak s berie obdobie od 1.1.2014 do 31.12.2015, ak by nič už nedostala :
- VZ spolu 2000+1000+1500 deleno 62+31+30
Ak bude mať ale pri skončení niečo vyplatené, ten príjem sa rozpočíta na poslednú dobu poistenie a to je buď tých 30/31 dní, alebo 61 podľa toho či tá dovolenka a výkon práce boli hneď op sebe alebo tam medzitým bola ešte na RD. Ten rozpočítaný VZ potom vstupuje do predchádzajúceho výpočtu
Ak by nastúpila potom sa jej navýšia aj dni.
Ak by ale zamestnanie končilo 31.10. tak sa zohľadní aj november december 2013.
Takže jednoznačná odpoveďm ktorá by bola platná pre každého neexistuje.