Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preplatenie dovolenky zamestnankyni po MD, RD
Prosím o radu pri výpočte nároku na dovolenku po návrate z MD a RD. Zamestnankyňa čerpala PN, MD a RD nasledovne:
od 28. 01. 2013 - 24. 06. 2013 - práceneschopná
od 25. 06. 2013 - 10. 03. 2014 - materská dovolenka
od 11. 03. 2014 - 24. 06. 2016 - rodičovská dovolenka
Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 30 dní . Z roku 2012 jej zostalo nevyčerpaných 10 dní dovolenky.
rok 2012 - 10 dní
rok 2013 - PN 106 pracovných dní krátiť o 1/12 - 11/12 z 30 = 27,5 dňa
rok 2014 - odpracovaných 43 pracovných dní nárok na 1/12 z 30 = 2,5 dňa alebo 2/12 z 30 (keďže v januári bolo 23 pracovných dní + sviatky a vo februári len 20 pracovných dní)?
Celkový nárok na dovolenku je potom 40 dní alebo 42,5 dňa?
Ďakujem veľmi pekne.
od 28. 01. 2013 - 24. 06. 2013 - práceneschopná
od 25. 06. 2013 - 10. 03. 2014 - materská dovolenka
od 11. 03. 2014 - 24. 06. 2016 - rodičovská dovolenka
Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 30 dní . Z roku 2012 jej zostalo nevyčerpaných 10 dní dovolenky.
rok 2012 - 10 dní
rok 2013 - PN 106 pracovných dní krátiť o 1/12 - 11/12 z 30 = 27,5 dňa
rok 2014 - odpracovaných 43 pracovných dní nárok na 1/12 z 30 = 2,5 dňa alebo 2/12 z 30 (keďže v januári bolo 23 pracovných dní + sviatky a vo februári len 20 pracovných dní)?
Celkový nárok na dovolenku je potom 40 dní alebo 42,5 dňa?
Ďakujem veľmi pekne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Rok 2014 - narok na 2/12 - dovolenka za odpracovane dni (narok je na 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni, ty ich mas 43)
Spolu 42,5 dna.
A preco pises o preplateni? Zamestnankyna nekonci PP, na preplatenie dovolenky nie je pravny narok, dovolenku bude cerpat po skonceni RD.
Spolu 42,5 dna.
A preco pises o preplateni? Zamestnankyna nekonci PP, na preplatenie dovolenky nie je pravny narok, dovolenku bude cerpat po skonceni RD.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Janinka 1 Ďakujem veľmi pekne. My by sme potrebovali dovolenku preplatiť, nakoľko dňom nástupu na čerpanie dovolenky musíme prepustiť zamestnankyňu, ktorá ju zastupuje a 42,5 dna nebudeme mať nikoho na oddelení :-(
ivka70 Mozete zamestnat tu pracovnicku na dohodu na ten cas, pripadne na zastupovanie pocas dovolenky. Nemozete ale nanutit zamestnankyni preplatenie, jej pravo je dovolenku cerpat.
Preplatenie dovolenky zamestnankyni po MD, RD
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.03.15
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 25.10.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 21.02.06
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 10.05.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
