Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nárok na stravenky počas neprítomnosti z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa

Ahojte, v mesiaci máj sme mali 10 dní ako prekážku na strane zamestnávateľa, mzdu len na 60% a ostali sme doma, zvyšok mesiaca sme pracovali. Majú zamestnanci nárok na stravenky aj počas tých 10 dní? Hádajú sa so mnou že áno, podľa mňa nemajú nárok,kedže nepracovali.
Takže v mesiaci jún dostanú 22-10=12 straveniek?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nárok nemajú.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    tyntyn ešte otázka k stravným lístkom ale nie za mesiac máj.
    Zamestnanec zobral pol dňa dovolenku. Do práce prišiel 11:30 a ostal pracovať až do 17:00, pričom pracovná doba je 7:30 - 15:30. Má v tomto prípade nárok na stravný lístok? kedže pri poldňových dovolenkách nárok nie je.
    ivka70 ma pohyblivu pracovnu dobu alebo islo o nejake hodiny nadcas?
    ak od 15:30 do 17:00 mal nadcas, tento cas sa do hodin na narok na stravny listok nepocita.
    Narok mu v takom pripade nevznikol.
    tyntyn má pružný prac.čas,teda pohyblivú prac.dobu
    ivka70 v takom pripade neslo o nadcas, odpracoval v riadnej zmene viac ako 4 hodiny, narok na stravny listok vznikol
    tyntyn dakujem
      zbaliť

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ani jeden z tych dni neodpracovali v jednej zmene viac ako 4 hodiny, narok za dni celodennej prekazky v praci nemaju (argument: ved aj ked maju celodenny paragraf, tiez im narok na stravny listok nevznika).
    Ak odpracovali 12 dni, vznika narok na 12 stravnych listkov.
    Maj mal 21 dni FPC, z toho 2 sviatky. Kolko dni skutocne odpracovali?
    Ak davas listky preddavkovo, odpocitavas tolko, na kolko narok predtym nevznikol.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    tyntyn a pokial boli v máji štátne sviatky,tak sa na tie dni vzťahuje tých 60% ?
    ivka70 pracuju normalne aj cez sviatok (nerovnomerne rozlozeny pracovny cas)?
    ak nie, tak za sviatok im patri nahrada mzdy za sviatok, nejde o prekazku v praci na strane zamestnavatela.
    tyntyn nie,nepracuju...ok, ďakujem
      zbaliť

    Nárok na stravenky počas neprítomnosti z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka