Na upratovacie práce v predajni idem dať dohodu o pracovnej činnosti. Je to este v súčasnosti tak, že starobnej dôchodkyni nebudú zrážané z DOPČ žiadne odvody? iba garančné a úrazové zamestnávateľ? A samozrejme daň, keďže je starobný dôchodca... Ďakujem

Zatiaľ je to tak.

Dakujem za rychlu odpoved. a mzdu budem vyplacat kazdy mesiac, nie jednorazovo na konci dohody. ok?

Nie mzdu, ale odmenu za prácu na dohodu, a tá bude mesačná, vo výplatnom termíne.

Dobrý deň, prosím Vás, tých 136,38 € je hrubá odmena alebo už čistý príjem? Za odpovede ďakujem

Ahojte, ak je dohoda o prac.činnosti uzatvorená u viacerých zamestnávateľov - u každého môže odpracovať 10 hodín týždenne??ďakujem za odpoveď.

Áno

stále hrubá......a skoro vždy hrubá aj pre iné záležitosti......

Mila123, tá otázka je z 19.4.2011

wow....neodpovedala som správne?????

Správne si odpovedala, len som myslela, že si si nevšimla dátum otázky.

Dobrý deň,
prosím Vás chceme zamestnanť skladníka na Do PČ, ktorý je evidovaný na úrade práce, koľko hodín týždenne môže odpracovať, a akú odmenu môže mesačne dostať aby mohol ostať na úrade práce.

Na DoPČ sa môže odpracovať max. 10 hod. / týždeň,
Max. odmena 139,91 €

Mimochodom, už je to tu spomínané minimálne 100x, treba len trochu hľadať

pri DoPČ maxim. 10 hod. týždenne - odmena 139,91 €

a môže byť na dobu neurčitú, alebo musí byť časovo ohraničená?
Ďakujem

DoPČ je možná aj na dobu neurčitú-kuk ZP par.228 a - bod 3

môže byť na dobu neurčitú.

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Mame brigadnikov, ktory nam pomahaju pri pracach v dielni. Raz brusia, inokedy lakuju, lestia, chodia montovat, kedze ide o opakovane cinnosti uzatvorim s nimi 3-4 dohody o PČ. CHapem to spravne, ze ich teda aj mam mat nahodenych 3-4 krat aj v programe a za kazdu cinnost im vypocitam odmenu, ale len pri jednej mozem uplatnit vyhlasenie....
Ak robia na jednej zakazke (ta trva napr. 6 mesiacov, lebo je velka), robia tam co treba, ale len na nej, nemozem to radsej dat ako DoVP - pomocne prace na zakazke XY podla potrieb zamestnavatela?

dakujem!

Ja som dávala DoPČ dohodárom v tesárskej dielni na:
- pomocné práce v tesárskej dielni.
to zahŕňa všetky možné práce a basta. Stačí len jedna dohoda.

ahojte
mame jedneho na DoPČ, to 10 hod. tyzdenne podla mna zanamena ze moze aj jeden den odrobit 10 hod. v tyzdni. Ak ma ale tyzden iba 1 pracovny den znamena to, ze moze odrobit iba 2 hodiny? Lebo moj program mi to tak hadze, ze prekrocil mesacni limit. Kedze je zamestnanec aj na urade prace, nechcem mu narobit problemy a radsej mu to vyplatia na ruku (rozdiel). Len by som rad vedel vas nazor. Diky moc.