Od 1.1.2011 je minimálna hodinová mzda pri 1. stupni náročnosti 1,822 €.

Ešte je možnosť uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študenta, pokial by ten dochodca bol studentom. :-D

dobry vecer snad este taka otazka ,ak vybavoval klient chranenu dielnu vybavil nejaku dotaciu ze si vezme do prac.pomeru dvoch dochodcov myslim ze urcite nejaka invalidita tam bude ze nanich dostane preniazky, neviem to este tak presne len by som sa chcela informativne opytat ,spominal mi ze mam pripravit pre nich pracovne zmluvy, a tu sa chcem opytat to mam vystavit im normalne prac. zmluvy ako beznemu cloveku? a neviete poradit ake odvody za nich sa budu odvadzat? co vsetko potrebujem od nich pri podpisani prac. zmluvy? zrejme vyhlasenie i mpodpisat nemozem kedze pojde o dochodcov vsak? pri pracovnej zmluve mi stacia len ich udaje ci si mam este nieco vypytat ? prosim poradte kto stym ma skusenost, vopred dakujem chcem byt aspon trochu informovana kym sa snimi stretnem, velmi pekne dakujem za vsetky rady.

Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať môže zamestnanec pracovať na dohodu o vykonaní práce v dvoch rozdielnych firmách a pre každú firmu bude pracovať 350 hod. ročne?

v zákone nie je zakázané, môže......aj u viacerých súbežne či po sebe idúce....
dokonca aj jedna dohoda napr. DoVP skončí, môže pokračovať na DoPČ u toho istého....žiadna zábrana....

Áno ale v zákone sa píše - Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Takže to mám chápať tak, že u jedného zamestnávateľa môže mať aj viac dohôd, ale u neho nesmie prekročiť 350 hod. ročne, ale zároveň môže mať aj inde DoVP na 350 hodín?

veď časový horizont 350 hodín na DoVP neprekročí......(stále u jedného z-teľa...)

Nie.

neviem si predstaviť, keď v minulom roku platilo, že príjem v hrubom do 5000 Sk (neprepočítavam to na eurá) mohla sa využiť zrážková daň a tento príjem nemusel ani zamestnanec hlásiť, resp. dávať do RZD, tak ako si sa mala dozvedieť, že on niekde vymýšľam si kosil trávu pre organizáciu??? a zmena ZP nebola.....
je to oki....

Ďakujem veľmi pekne.

Ahojte,
ako mam nadefinovat zamestnancovi dohodu o vykonani prace do konca roka aby podla zakona splnil nejaku ulohu, nejaky vysledok ak ide o umyvača aut?

na takúto prácu, tým, že nemá časové obmedzenie, by sa viac hodila DoPČ či DoBPŠ......

no jo to mi je jasne, ale chcel by som vyuzit to ze tohto roku nema este ziadnu dohodu a pri DoVP ma moznost odrobit viac hodin do konca roku

DoVP má byť na jednorázovú činnosť s dátumom ukončenia, nemá sa dávať na dobu neurčitú....napr. vymaľovanie kancelárie.....a tá tvoja činnosť je opakovaná.....

Rozhodne pre pracovníka, ktorý umýva autá je vhodná Dohoda o pracovnej činnosti. Pre Dohodu o vykonaní práce je treba vykonať nejakú prácu, ktorá na konci bude vidieť, napr. naprojektovanie nejakých priestorov, upratanie archívu a pod.

jedine, že by si mu zadal pracu v zmysle "umyť v termine do.... 15 vozidiel, ktore zamestnavatel doda na dohodnuté miesto"

ahoj ked som dobre pochopil tak chlap može u mna odrobit maximalne 350 hod ale kolko sa plati odvod minimalny vdaka

odvod len za zamestnávateľa 1,05%.
350hod za rok - teraz do konca roka je to hádam aj nereálne, nemyslíš?
do konca roka 350 a od januára dalších 350 hod.
nie je to študent?

Nie je tu stanovený min. alebo max. odvod. Zamestnáv. platí z odmeny dohodára len do SP a to ÚP 0,8% a GP 0,25%.

nie su to chlapy ktory my budu pomahat cca 2 tyždne jasne že 350 hod nie ))