ZA rok 2008 bude mať nárok na celú dovolenku, t.j. 20 alebo 25 dní. Nebude sa mu krátiť, lebo v roku 2008 nevymeškal viac, ako 100 pracovných dní.

Prvý nárok mu vzniká po odpracovaní 21 dní.

Ja by som sa chcela len uistit ci tomu dobre rozumiem. Praconíčka je na PN už od minulého roka, k 31.12.2007 som jej kratila dovolenku -2 dni. PN jej pokračovala aj tento rok cize 2008, do zamestnania ale nastupila 01.05.2008. Tento rok 2008 nezmeskala viac ako 100 prac. dni, takze jej dovolenku nemozem kratit, ale ide mi o to, kolko jej mam vypocitat dovolenkovy narok. Bude mat narok celých 25 dni? alebo len od 01.05.2008 do 31.12.2008, cize 16,5? Alebo to mam chapat tak, ze ked nastupi do zamestnania a odpracuje aspon 60prac.dni tak potom jej mozem dat narok na 25dni dovolenky?

Presne tak. Po odpracovaní 60 dní (bude to niekedy na prelome júla a augusta) bude mať nárok na 25 dní, pokiaľ bude pracovať u vás do konca roka.

Máme zamestnanca, ktorý je PN od 30.10.2007 a PN trvá aj teraz v roku 2008. Ak tomu dobre rozumiem, tak za rok 2007 sa mu nekráti žiadna dovolenka (má vlastne ešte celú dovolenku - 25 dní), pretože neodpracoval 43 prac.dní (predtým v priebehu roku 2007 PN nebol), neprekročil teda 100 dní PN v roku 2007. V tomto roku presiahol 100 dní vymeškania z dôvodu PN teraz v máji, čím by sa mu mala krátiť dovolenka o 1/12. A po ďalších 21 prac.dňoch ďalšia 1/12 atď. Keďže na dovolenku za rok 2008 nárok nemá, krátiť by sa mu mala dovolenka z roku 2007, t.j. vo vyúčtovaní mzdy za mesiac máj by malo byť uvedené: Nárok na RD = 24 dní.

Potiaľto to máš dobré. Za rok 2007 bude mať celý nárok dovolenky.

V tomto roku už nárok za 2007 nekrátiš. S tým už nerobíš nič. Tých 25 dní nárok za 2007 má a basta.

Nárok za 2008 vypočítaš potom, čo sa vráti do práce. Teraz ešte nevieme, kedy sa vráti, koľko bude chýbať. Ak tento rok ešte nič neodpracoval, tak nemá ešte nárok na dovolenku za rok 2008. AK nemá žiadny nárok, nemáš čo krátiť za rok 2008.

Zatiaľ uvádzaš na páske:

dovolenka za predch. rok: 25 dní
dovolenka za tento rok: 0 dní

Som veľmi zvedavá a preto sa spýtam takto: keby sa tomuto zamestnancovi skončila PN k 31.05.2008, nastúpil by do zamestnania a k 30.06.08 by chcel ukončiť prac. pomer, mal by nárok na dovolenku? Pýtam sa preto, lebo si myslím, že na výplatnej páske môže byť celý nárok a ten sa môže riešiť až potom, čo skončí PN alebo nie?

Tak za rok 2007 by mal 25 dní dovolenky a za rok 2008 by mal 1/12, teda 2 dni dovolenky. Spolu by to bolo 27 dní.

To je vážne takto? Ja som v tom, že keď to nebol nový zamestnanec, mal by mať nárok na 6/12 - 1/12 krátenie, t.j. že by mal nárok na 5/12. Vysvetlíš mi, prosím ťa, prečo len 1/12? Možno ja rozmýšľam zle, ale riešila by som to takto.

Súhlas s Chobotom. Dovolenka sa posudzuje na každý rok samostatne. Keďže by vlastne odpracoval len 1 mesiac, nevznikol by mu nárok na dovolenku na kalendárny rok, ale len za odpracované dni, teda za každých 21 odpracovaných dní 1/12 ročného nároku.
Krátenie dovolenky sa používa len ak zamestnanec odpracuje v roku viac ako 60 dní.

Ja nie som mzdár, ale mám sa vysporiadať s týmto:
Zamestnanec s nárokom na 25 dní dovolenky mal v roku 2007 neplatené voľno od 1.1.2007 - 28.2.2007, PN od 30.4.2007 - 31.10.2007, neplatené voľno od 1.12.2007 - 31.12.2007.
V marci mal 4 paragrafy. A neviem si s tým rady, koľko má nárok na dovolenku za rok 2007. Prosím, pomôžte mi. Vďaka.

V roku 2007 má odpracované obdobie od 1.3.-29.4.07 + od 1.11.-30.11.07, takže to je, ak dobre rátam, 42+22prac.dní a plat.sviatkov = 64. Ak tie 4dní -čo uvádzaš ako § sú dôležité osobné pekážky v práci podla § 141 ods.2 ZP, tak aj tieto dni sa považujú ako odpracované dni podla § 144 ods.4 ZP. Ak sú podla iného odseku tohto § 141, tak ich treba odrátať od 64.

Z toho vyplýva, že má odpracovaných aspon 60dní a teda má nárok na celoročnú dovolenku krátenú o neodpracované pracovné dni podla § 109 (nemám pracovný kalendár, no malo by to byť predpokladám celoročný súčet pracov.dní a sviatkov mínus tých 64 odprac.dní). Za prvých 100 "zameškaných" prac.dní o 1/12-inu celoročnej dovolenky a za každých dalších 21 o dalšiu 1/12-nu.

DOPLNAM:
ak v r.2007 bolo 261 pr.dní a platených sviatkov a odpracovaných mal tých 64, tak neodpracovaných bolo 197dní. t.j. 100+21+21+21+21+13.
Celoročná dovolenka bude krátená o 5/12-tin.
t.j. 25- 5/12 x 25 = 25 - 10,5 = za rok 2007 má podla mna nárok na 14,5 dní dovolenky

Rozpisujem podrobne, nech si to môžete skontrolovať, lebo tiež nie som mzdár

Viem načo narážaš milagros208. Programy na mzdy nám na začiatku roka automaticky dohadzujú nároky na dovolenku, tak je to iste aj v tvojom prípade. Mala si ručne opraviť nárok na dovolenku, lebo Ti zamestnanec marodoval aj v predošlom roku a nevedela si kedy mu skončí PN.
Po odpracovaní 21 dní ma nárok na 1/12 /pomernú časť/ a po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého klendárneho roka.
Podľa môjho názoru, keby Ti zamestnenec bol PN do 31.05.2008 a ukončil pracovný pomer k 30.06.2008, tak nemá nárok na žiadnú dovolenku, pretože: síce by mu vznikla pomerná časť dovolenky čiže dva dni, ale za PN, viac ako 100 dní PN by sa mu krátil.
Na páske za jún:
nárok : 2 dni
krátenie: 2 dni

Podla mna, mu nevznikol nárok na pomernú časť dovolenky podla § 101-2, lebo nesplnil podmienku 60dní. Vznikol mu nárok na dovolenku za odpracované dni podla § 105 (ako už bolo uvedené za 21odprac.dní 1/12-tina) a dovolenka za odpr.dni sa nekráti podla § 109.

Ak by sa aj "teoreticky" rátala dovolenka podla § 102 ako pomerná časť dovolenky, tak PP trval nepretržite 6mesiacov a nie 1mesiac. Takže by mal nárok na 6/12, ktoré by boli krátené o 1/12 (za zameškaných viac ako 100, no menej ako 121dní).- Ešte raz pre istotu opakujem/doplnam, túto druhú časť-možnosť myslím len teoreticky (ak by nebola podmienka 60odprac.dní), nie ako riešenie.

Áno, brčko má pravdu. Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodu neospravedlnene zameškanú zmenu/pracovný deň! Z toho potom jednoznačne vyplýva, že aj keď bol PN viac ako 100 dní, tak pri skončení pracovného pomeru k 30.06.2008, má nárok na dva dni dovolenky! Podľa mňa nemá nárok na 6/12!

*Citujem z komentára :" Na dovolenku vzniká zamestnancovi nárok pri splnení dvoch podmienok, ktoré musia byť splnené súčasne.
Prvou podmienkou je počet odpracovaných dní a druhou podmienkou je dĺžka trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi. Ak zamestnanec vykonával u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kal.roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok* /§101/.Zamestnanec, ktorý odpracoval síce u toho istého zamestnávateľ 60 dní, avšak jeho pracovný pomer netrval celý kalendárny rok, má nárok na jej pomernú časť /§102/.Takže v našom prípade neberieme do úvahy ani §101 ani §102, ale §105 dovolenka za odpracované dni! Vtedy ako už uviedol "BRČKO" sa dovolenka nesmie krátiť /§109/iba pri neospravedlnenej absencií!
Ak sa mýlim, opravte ma prosím!

Dobrý večer. Ja by som sa len chcela spýtať, ak je zamestnanec chorý od 05/2007 a ešte stále PN trvá, čo mám robiť ak som mu za rok 2007 nekrátila dovolenku (zabudla som)? On to ešte nevie opravím to aby mal prehľad na koľko dovolenky má nárok, ale môžem to opraviť aj v programe na mzdy? Len tak surovo to tam opraviť? Keď príde náhodou nejaká kontrola(neviem kto to kontroluje) nebudem mať z toho prúser?

opraviť to v mzdovom programe môžeš, lebo máloktorý software ráta krátenie sám.
No ak trvá jeho PN od mája 2007, treba si ustriehnuť podporné obdobie 52týždnov - vid § 34 ods.1 zákona o soc.poistení a treba to nahlásiť do poistovní. Nebude poberať invalidný dôchodok?

Čiže ak tých 14,5 dňa dovolenky nevyčerpal v minulom roku, tak mu ju prenesiem do tohto?

Chobot, ďakujem moc za odpoveď. Je stále sa čo učiť, ale je fajn, že sa mám kde otočiť o radu .

Chcela by som sa spýtať ... končíme pracovný pomer so zamestnancom , ktorý u nás pracuje od roku 2008. V septembri 2008 zostal na PN z dôvodu pracovného úrazu ... za rok 2008 som mu teda dovolenku nekrátila a uznala som mu nárok plných 20 dní na rok.PN pokracovala az do septembra 2009 a nasledne sme sa dohodli na ukonení pracovného pomeru.Mám teraz dilemu , za rok 2009 mu vzniká nárok na dovolenku ako keby pracoval , alebo nie ? ďakujem , Katka

V § 144 ods. 4 sa uvádza:

(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.

Bol to pracovný úraz, za ktorý zamestnávateľ zodpovedá? Ak nie, tak tá PN sa neposudzuje ako výkon práce. Ak áno, počítaš ten čas ako odpracovaný.

Minulý rok riešiť nemusíš, od septembra aj tak nezameškal viac, ako 100 dní, takže aj keby to bol prac. úraz, za ktorý zam-ľ nezodpovedá, tak sa dovolenka nekráti.