Gabuš, prepáč ešte jednu reakciu. Ty si potrebovala poradiť a ostatní sa v tomto čase nudia a budú opisovať Zákonník práce ...
Odpovede na všetky otázky si dostala.

preto ďakujem a cením si odpovede a rady na moje otázky. Pomohli mi trošku sa zorientovať a vôbec si nemyslím, že sa v tom čase ostatní nudia. Kto chce poradí, kto nechce neporadí, nie je to tu o tom.

Dobrý deň, chcem sa uistiť, že môj výpočet nároku na dovolenku je správny:
Zamestnanec nastúpil do TPP 1.1.2008
Ukončil TPP k 6.3.2011.
Od 1.10.2010. až do ukončenia PP 6.3.2011 čerpal neplatené voľno. Inú absenciu s dôvodom na krátenie dovolenky v roku 2010 a 2011 nemal. Iba riadnu dovolenku v 2010, ale tá nemá vplyv na krátenie nároku.
Za rok 2010 by mal nárok na 4 týždne dovolenky, t.j. 20 prac.dní. Neplatené voľno mal v roku 2010 v súčte 92 dní (10-12/2010). Takže za rok 2010 by som mu krátiť dovolenku vôbec nemala, lebo podľa § 109 nezameškal aspoň 100 dní v kal. roku...PN nemal. Takže za rok 2010 NIČ NEKRÁTIM. Z nároku za rok 2010 vyčerpal spolu 9 dní dovolenky, čiže vzhladom k tomu, že ku kráteniu za rok 2010 nedôjde, tak zvyšných 11 dní za rok 2010 si prenesie do roku 2011. Nárok na dov. za rok 2011 mu nevzniká. Kedže starú dovolenku 11 dní si nevyčerpal do skončenia PP, tak by sme mu ju mali preplatiť pri ukončení PP (teda vo výplatnom termíne za mesiac marec 2010).
UVAŽUJEM PROSÍM SPRÁVNE?

V roku 2011 neodpracoval ani jeden deň, do 1.1. do 6.3. 2011 čerpal nepretržite neplatené voľno. Za rok 2011 mu teda NEVZNIKNE NÁROK NA DOVOLENKU VOBEC, NEMYLIM SA?

Nemylis sa

Preco len 5 dni?
Lebo narok mal v roku 2009 na 25 dni dovolenky, zakladnu dovolenku, 29 dni, mu preplatit zo zakona nesmies (iba pri ukonceni PP) a cerpat ju mohol len do konca roka 2010. Takze tu, ktoru do konca roka 2010 nevycerpal, ta mu prepada. % dn9i nad ramec zakladnej dovolenky mu preplatit mozes.

Dakujem, to ma teší

veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

poprosím Vás o radu pri krátení dovolenky:
zamestnankyňa má nárok 20 dní D
PN od 25.7.2010, k 31.12.2010 PN trvala, tam mala krátenie o 1,5 dňa
PN ukončila včera 21.11.2011, práceschopná od 22.11.2011,
aký nárok na dovolenku jej vznikne k 31.12.2011?

Ak odpracuje aspoň 21 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za odpracované dni, a to 1/12 z ročného nároku.

takže kým neodpracuje tých 21 dní, tak nárok na D nemá ... tak?
Pretože ona dnes nastúpila s tým, že si chce čerpať dovolenku...

Janka
§ 105 ZP
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

A z r.2010 má vyčerpanú celú RD?

nechce si náhodou čerpat dovolenku z minulého roka?

Čerpanie dovolenky nemá nijaký vplyv na odpracované dni, čerpanie D sa počíta akokeby dní odpracoval. Príklad, zoberie si dovolenku z min. roka, tak tie dni sa jej budú počítať do tých 21 na nárok na dovolenku za tento rok.

tak som prekutala minulý rok, zostalo jej ešte 17 dní z roku 2010, tak dočerpá tie

Janka a za tento rok, ak bude čerpať dovolenku, tak ako píše Majka, tieto dni sa rátajú ako odpracované, prípadne bude pracovať (do konca roka pri 40 h prac. čase je 29 pracovných dní) jej vznikne ešte nárok na 1/12 dovolenky

ďakujem Vieri

Ahojte, ja sa chcem opytat, nasa zamestnankyna je od 4.4.2011 na PN az doteraz a bude aj do konca roka. Dobre pocitam ak mi vychadza, ze sa jej dovolenka krati o 16,5 dni? vychadza mi na PN 240 dni, teda 8/12 z 25. Ak sa mylim opravte ma, Dakujem.

vznikol jej vôbec nárok na ročnú dovolenku????

Ona je u nas dlhodobo zamestnana ale ked zacala od aprila tak odrobila 60 dni od januara.

Rátala som to v rýchlosti, ale vychádza mi, že z titulu PN vymeškala 195 dní ( rátajú sa len pracovné dni vrátane sviatkov). Ak od 01.01.2011 do 03.04.2011 nebola PN, potom je krátenie 5/12 = 10,5 dňa.Splnila podmienku odpracovania 60 dní.