Ďakujem veľmi pekne za rýchlu a kvalifikovanú odpoveď , pozeram zaznam o uraze , šetrili to z inšpektorátu a ako príčinu úrazu dali 12-nedostatok osobných predpokladov na riadny výkon práce. Takže si myslím že zamestnávateľ za tento pracovný úraz nezodpovedá.Nárok za dovolenku za r.2009 by som teda v tomto prípade neuznala.Myslím správne ?

Ak za to zamestnávateľ nezodpovedá, tak nie je nárok na dovolenku.

Prosím poraďákov o radu,
mám zamestnanca ktorý bol PN od 23.9.2008 do 18.6.2009, potom čerpal dovolenku z roku 2008 13 dní, následne na to je ďalšia PN od 8.7.2009 ktorá stále trvá ( pravdepodobne bude trvať do konca roka) Vznikne tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku za rok 2009?

Ak bude do konca roka 2009 na PN, tak mu nevznikne nárok na dovolenku za rok 2009.

Ďakujem za rychlu odpoveď, nárok na dovolenku by mu vznikol len keby ukončil PN a do konca roka by odpracoval 60 dní? Je to správne??

Buď vtedy, ale aj keby odpracoval 21 dní, tak by mal nárok na dovolenku za odpracované dni (každých 21 dní 1/12 dovolenky).

Nie celkom.
Pri odpracovani 60 dni by mu vznikol narok na dovolenku za rok 2009.

Do casu, kym odpracuje 60 dni sa pocita dovolenka za odpracovane dni.
Ak odpracuje aspon 21 dni, ma narok na dovolenku za odpracovane dni ...na 1/12 za kazdych 21 odpracovanch dni.

Ahojte, aj keď som si čítala všetky Vaše príspevky k tejto téme, stále v tom nemám jasno...
Náš zamestnanec bol na PN od 29. 9. 08 do 31. 12. 08 tu sa mu dovolenka nekráti.,
Ale v roku 2009 maródoval od 01. 01. - 01. 04. a potom od 14. 4. do 20. 07. 09
Kráti sa mu v roku 2009 dovolenka??? nemám v tom jasno, pretože ak som to dobre pochopila zamestnanec musí odpracovať v danom kal. roku 60 dní. a ten náš ich neodpracoval. A taktiež mal PN prerušenú.
Ďakujem

Ak som správne počítala, v r. 2009 neodpracoval z dôvodu PN 134 pracovných dní, čiže krátiš za 100 dní 1/12 a za ďalších 21 dní 1/12, čiže krátiš dovolenku v r. 2009 o 2/12.

dakujem krásne

a čo bolo po 20.7. ?

Alenka T sa nám neozýva, čo bolo po 20.7., ja som počítala
s alternatívou, že ďalej pracuje.

Zamestnanec bol na PN od 1.1. do 6.9.2009- t.j. 177 neodprac.dni. K 30.11. konci pracovny pomer, avsak dna 30.11. opat nastup na dalsiu PN, teda celkovo 178 neodprac.dni.
Odpracovana doba : september 18 PD, oktober 20PD+2 sviatky, november 19PD+sviatok - spolu 60 PD, teda vznika narok na pomernu cast - 11/12 dovolenky. Tuto vsak musim dalej kratit o 4/12 z dovodu PN, teda narok na dovolenku je 7/12. Prosim o vyjadrenie, ci je tento vypocet spravny.
Zda sa mi to troska troska pritiahnute za vlasy, ze za 60 odpracovanych dni ma v tomto pripade zamestnanec narok na 7/12 dovolenky.
Dakujem za skoru odpoved, dnes som dostala podklady k spracovaniu miezd, teda aj to, ze PP konci k 30.11. a v pondelok musim odovzdat spracovane vyplaty.

Zamestnanec si to dobre spočítal - možno chodí na PORADU.

Pre zamestnávateľa - bohužial, má nárok na 7/12 ročného nároku dovolenky, aj keď sa ti to zdá pritiahnuté za vlasy.

dakujem veronikasad za promptnu odpoved.
Teoreticky, ak by nastupil na PN 29.11., tak vznika narok len na 2/12 dovolenky, zostava kostatovat, sikulka zamestnanec.
Este raz vdaka.

Ahojte, ja by osm potrebovala poradiť tiež ohľadom dovlenky. Mám zamestnanca, ktorému k 15.12.2009 skončil pracovný pomer na dobu určitú. Je však pre mňa dilema, koľko dovolenky mu mám preplatiť, nakoľko odpracoval celý január, potom bol od 2.2.2009 do 17.4.2009 PN a potom od 11.6.2009 až do toho 15.12.2009 (vrátane). Má nárok na 25 dní dovolenky za rok a tri dni si už vyčerpal v apríly a v máji. vyšlo mi, že by som mu mala preplaiť ešte 5 dní, prosím Vás môže mi niekto poradiť, či som sa nepomýlila pri výpočte? Dákujem.

Odpracoval viac ak o 60 dni.
Mne to vychadza, ze nepracoval kvoli PN 199 dni, teda kratis dovolenku o 5/12.
Narok mal na 11/12, lebo december nebol cely zamestnany, len do 15.12.

Celkovo ma narok na 11-5/12 = 6/12 dovolenky, teda 12,5 dna.
Vycerpal 3 dni, teda preplatit by si mu mala 9,5 dna.

Skus ma skontrolovat.

Mne to vychádza že nepracoval 263 dní a nie 199. Odpracovaných má viac ako 15 rokov, takže nárok u neho je 23dní dovolenky do novembra, ale to mu krátim o dni čo bol na PN, t.j. o 16 dní. Zostáva mu 23-16 = 7 a 3 dni už vyčerpal, takže preplatiť mu mám 4 dni. Je to správne?

počítala si kal. dni, dovolenka sa kráti za pracovné dni PN, vrátane sviatkov.

ďakujem za radu, urobila som chybu, rátala som kal. dni, akosi som si to neuvedomila a počet dní PN som odpísala za kal. dni a nie prac. dni. Takže po prerátaní mi to vyšlo. ďakujem za pomoc.