Odmena nebola za činnosť konateľa ani spoločníka. Aj tak mi bolo povedané v zdrav. poisťovni, že nakoľko je spoločníkom, považuje sa za zamestnanca aj keď má dohodu o vykonaní práce a treba odvádzať.

No neviem, ako sa môže považovať za zamestnanca keď má len dohodu o vykonaní práce? Nemá predsa pracovnú zmluvu.
A pokiaľ viem, tak zamestnávateľ odvádza odvody do ZP za zamestnancov v riadnom pracovnom pomere. Pokiaľ by títo zamestnanci mali v jeho firme ešte popri pracovnom pomere uzatvorené DoVP, tak z týchto zamestnávateľ poistné do ZP neodvádza. Nahlasuje ich do SP a do SP aj odvedie nejaké poistné. Poistné do ZP si však musia dohodári vysporiadať sami cez RZZP.
Bola by som rada keby sa k tvojmu problému vyjadril aj niekto skúsenejší.

A vlastne teraz pozerám, že aj tu bola odpoveď na tvoju otázku rovnaká, ako moja.
Ako píšeš, nebola to odmena za konateľstvo, ale klasická DoVP, takže súhlasím s Andyke, v tom prípade žiadne preddavky do ZP.

Tiež neviem ako ich o tom presvedčiť. Odvolávajú sa na §11 ods.3 pism. i zákona o zdrav. poistení

Spoločník, konateľ sa považuje za zamestnanca, ak sú odmeňovaní formou, ktorá sa podľa daňového zákona povaźuje za príjem zo závislej činnosti. DVP, DPČ sú formy práce, odmeny z ktorých sa považujú za príjem zo závislej činnosti. Čiže aj spoločník,konateľ ak má dohodu je považovaný za zamestnanca pre ZP a zamestnávateľ z tejto dohody platí odvody (4+10,2+5%).

Ďakujem za odpoveď. Dúfam, že to pomôže vyviesť z omylu viacerých, ktorí si myslia, že z dohôd sa vo všetkých prípadoch nemusí odvádzať. Len neviem či to stačí vysporiadať pri RZZP.

Pokiaľ ide o opravu, treba sa informovať v príslušnej ZP, či im to stačí vyrovnať v RZZP.

Ďakujem.

môžem sa opýtať, nedávno som nastúpila na novú pozíciu a robím aj mzdovú účtovníčku..vlastne celé ekonomické oddelenie..prax z tohoto oboru nemám žiadnu a nikdy som o tomto zúčtovaní nepočula.. takže sa pýtam, kto je povinný ho podávať, do ktorého termínu?? a ak to mám podávať povinne, tak ako zamestnávateľ, či ako zamestnanec sám? a kde nájdem tlačivá k tomu? Ďakujem

V prvom rade si naštuduj Zákon o zdravotnom poistení §19:

http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-...08-a.html#hore

Naozaj je dôležité si preštudovať už vyššie spomínaný zákon a potom by možno nebolo na škodu prečítať aj témy na porade ohľadom RZZP. Aspoň by si mala aký taký prehľad aj vďaka príkladom tam uvedeným.
Ale v skratke, čo sa týka teba, ako zamestnávateľa, tak RZZP robíš zamestnancom ty v prípadoch, kedy mali kolísavé príjmy, to znamená ak mali aspoň v jednom mesiaci príjem vyšší ako 51822,- a v ostatných nižší. Alebo ak mali vo všetkých mesiacoch príjem nad 51822,- len napr. v jednom mali nižší.
Pokiaľ mal zamestnanec príjem celý rok do 51822,- alebo celý rok nad 51822,-, tak RZZP robiť nemusí.
Pozor však, ak bol niektorý zamestnanec zároveň aj SZČO, tak mu RZZP vykonať nemôžeš. Vtedy mu vydáš potvrdenie a RZZP si on vykoná aj odovzdá sám.
Zamestnancovi ho vykonáš na základe žiadosti, podobne ako RZD. Vydáva sa aj potvrdenie o príjme a preddavkoch na ZP, avšak len tým zamestnancom, ktorí Ťa o to požiadajú.

Ja by som sa chcela spýtať na zamestnaca, ktorý v priebehu roka ukončil prac. pomer a potom nastúpil do nového zamestnania. Medzi týmito dvomi zamestnaniami je medzera asi 6 dní. Bol povinný sa na to obdobie prihlásiť do ZP ako dobrovoľný platiteľ, alebo sa to zrovná v RZZP?

Bol povinný prihlásiť sa do ZP ako samoplatiteľ a zaplatiť preddavky. RZZP nerieši prihlášku.

Chcela by som sa spytat, ak som v minulom roku mala len prijmy z prenajmu vo vyske 15 000 mesacne a platila som si preddavky do ZP ako samoplatitel v minimalnej vyske, zrejme budem musiet doplacat.
Zda sa mi spravne, ze pri vypocte vysky poistneho sa odpocitava urcita suma (myslim okolo 40 tisic to bolo) a potom sa vyska poistneho vypocita 14 percentami zo zvysnej sumy? Dakujem

Príjmy z prenájmu sa nezahrňujú do vymeriávacieho základu na určenie výšky odvodov.

Ahojte, chcela by som sa spýtať, manžel bol celý minulý rok zamestnaný u jedného zamestnávateľa. Od februára tohto roku je nezamestnaný. Príjmy za minulý rok mal od 10000 - 15000 mesačne, bude si musieť podávať RZZP alebo nie, ja sa v tom vôbec nevyznám. Ďakujem pekne

Nie nemusí podávať RZZP.

Pokiaľ mal len ten jeden príjem, nemusel žiadať o RZZP.

Veľmi krásne ďakujem za odpovede.

Dobrý deň!Chcem sa spýtať za pracovníka, ktorý bol v roku 2007:
od 1.1. do 7.5. PN
od 4.5. má priznaný ID - nárok na zníženú sadzbu poistného na ZP , ktorú si správne uplatnil už v 5-tom mesiaci
Hr mzda=74.452.-
Je povinný podať RZZP??