Podstatný je dátum nástupu u vás, ak nastúpil dnes, tak dnešný deň je ten správny, ak až zajtra, tak zajtrajší.

Keď je odhlásený dňom 9.5. tak je podľa mňa v ten deň ešte zamestnanec starého zamestnávateľa a teda nový pracovný pomer by mal mať až od 10.5. Ale prihlášku s dátumom od 10.5. treba podať na SP 9.5. deň vopred.

Ale samozrejme keby to bolo potrebné môže mať nový pracovný pomer aj od 9.5. Kľudne môže mať dva PP súčasne

Prosím o radu. Od zajtra nastúpia do firmy 4 ľudia a posielala som mailom prihlásenie. Ale zabudla som zmeniť dátum vzniku poistenia takže som to poslala so zlým dátumom. Mám poslať to isté a hore napíšem storno alebo ako to riešiť ? Lebo "ostrá"prihláška bude správna a hneď som poslala aj mailové prihlásenie s dobrým dátumom.
ďakujem

Prosím ako by ste to riešili ? Nakoľko ostrá prihláška bude správna takže tlačivo Zrušenie prihlásenia nepoužijem. Alebo sa mám na to vykašľať keď som poslala aj správne tlačivo?

Osobne by som to nechala tak...Máš správne tlačivo aj prihlášku...aj tak srdečne pochybujem, že to tam párujú, keď nestíhajú človka nahodiť niekedy aj tri mesiace...

Veď takto nejako som si to povedala aj ja, len som chcela vedieť či náhodou nie je na to nejaké špeci tlačivo o ktorom neviem
Ďakujem Evi

Dobrý deň, poraďáci,
chcem Vás poprosiť o radu. 8.6. dostal zamestnanec výpoveď (ukončenie v skúšobnej dobe). Ešte v ten istý deň priniesol PN. Mám ho zo SP odhlásiť dňom 8.5. alebo až po desiatich dňoch, keďže mu budeme platiť náhradu príjmu? Ďakujem

Náhradu príjmu platíte len kým je vašim zamestnancom, v tomto prípade teda zrejme len 1 deň (8.6.). Potom treba PN poslať SP aj s tým potvrdením pre výpočet DVZ, SP mu bude platiť nemocenské odo dňa kedy uź nie je zamestnancom.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Takže ja ho môžem dňom 8.6. aj odhlásiť zo SP?
Niekde som čítala, že výpoveď daná počas PN je neplatná. Dúfam, že v tomto prípade neplatí, keďže je to v skúšobnej dobe.(a navyše výpoveď bola daná ráno a poobede priniesol PN. A na to všetko nám hrozí súdom, tak dúfam, že som nič neporušila)

Vyplatíš mu 1.den (t.j.08.06.) DPN a pošleš papiere od PN-ky do SP. Od 09.06. mu už PN-ku bude platiť SP. Ochranná doba sa nevzťahuje na skončenie PP v skúšobnej dobe. To znamená, že k 08.06. s ním skončíte PP a odhlásite ho k tomuto dátumu zo SP a ZP.

Prosím Vás o radu. Hľadala som aj na porade, ale nenašla som odpoveď na moju otázku. Zamestnaňkyňa ide na materskú. Aké sú jej povinnosti voči SP? Musí aj ona vyplniť registračný list, alebo stačí, keď zamestnávateľ nahlási vznik materskej do SP? Ďakujem za odpoveď.

Zamestnávateľ nahlasuje RL FO. Dôvod prerušenia 6. Zamestnávateľ oznamuje zmenu aj do zdravotnej poisťovne.

Zamestnávateľ prihlásil zamestnankyňu v deň nástupu - ale pred začatím pracovnej zmeny a jej nástupom na ňu, kontrola z IP mu to vytkla a čaká na pokutu. Myslíte, že má zmysel sa odvolať?

Má .

Nemáte problém s prihlasovaním zamestnancov prostredníctvom mailu? Vracajú sa mi späť maily.

Aj mne sa vracajú.......ale snažím sa radšej deň pred tým odniesť tlačivko - upozorňujem na to klientov, aby mi to oznámili včas aspoň 2 dni pred nástupom. Tam kde mám väčšiu frekvenciu - mám našťastie elektronické posielanie.

Tiež máme elektronické zasielanie, aj to radšej hneš posielam cez EZU, keďže to blbo funguje.

A čo potom posielaš mailom keď máte elektronické zasielanie ???

Cez EZU.