K téme:
Zákonom o zamedzení nelegálnej práce možno zákonodarci chceli niečo riešiť, ale zrejme si vôbec neuvedomili, akú byrokraciu rozbehnú a ako zaťažia mzdárky. Keď máme prijať nového zamestnanca, resp. dohodára, tak deň pred prijatím ho musím prihlásiť jedným z troch spôsobov. Keby náhodou nedošlo k uzavretiu PP, resp DoVP, tak sociálka má pre tento prípad tlačivko "ZRUŠENIE PRIHLÁSENIA ZAMESTNANCA" (týka sa aj dohodárov). Toto tlačivko sa posiela v termíne do troch dní po prihlásení už spomínanými spôsobmi.
Rovnaká lehota troch dní platí aj pre zaslanie "Registračného listu FO" a to v prípade, že pracovnú zmluvu, resp. dohodu zamestnanec podpíše. V podstate registračným listom FO potvrdím, že je prijatý.
Podobný kolotoč papierov nastane aj v prípade ukončenia PP, resp. DoVP. Deň pred ukončením zašlem odhlásenie a do troch dní potvrdím Registračným listom FO túto skutočnosť.
Ja síce neviem, ako je to v iných firmách, ale myslím si, že menšie firmy (počet zamestnancov cca 50) zamestnávajú jedného, max. dvoch ľudí na mzdy aj na účtovnícvo, či JÚ alebo PÚ. Aspoň u nás je to tak. Momentálne som na to sama a takéto papierovačky ma len zdržujú od (myslím si) dôležitejších povinností.

Súhlasím s tebou, ale odhlášku nemusíš dávať deň vopred, stačí v ten deň, keď končí alebo deň potom. Veď ide o prevenciu nelegálnej práce.

Omylom som stlacila tlacidlo suhlasim, chcela som cituj, ale to je dobre lebo suhlasim s prispevkom a hlavne s poslednou vetou, ze nas to zdrzuje, a napriklad mna dvojnasobne, ked firma je vo svite, a vsetky poistovne, a banky v poprade, takze zakazdym behat do pp, no ziadna slava, zbytocne zabity cas

Mne v BB povedali, že aj originál odhlášky dohodárov musím do 3 dní odniesť do SP. Odfaxovala som ich v deň výstupu.

Ak sa nemylim tak odhlasenie cez email, fax, alebo sms najneskor 1 den po skoncení, a hned do 3 dni potom zaniest original RLFO do SP.

Chcem sa opytat, ci to nahlasovanie aj pri dohodach este stale plati. A co treba uviest v SMS.
DAKUJEM

ano, pokial viem tak stale plati, do sms sa má uviesť
1/meno a priezvisko zamestatnca
2/rodné číslo zamestnanca
3/názov a sídlo zamestnávateľa
4/IČO/ak nie je pridelené tak DIČ/ alebo IČZ zamestnávateľa, dátum vzniku positenia respekt. dátum zániku poistenia
5/ druh pracovnoprávneho vzťahu/ pracovná zmluva, dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnicej práci študenta - jedno z toho/

dúfam, že Ti to pomôže, aj keď ja osobne najradšej v akútnych prípadopch posielam fax a potom následne pošlem 2 kópie do soc.poisťovne -- oni mi jednu potvrdia a pošlú poštou späť

Platí,platí V sms treba udať všetky základné údaje ako je meno,adresa,rodné číslo a kedy je začiatok poistenia. Ale ja to radšej posielam mailom na ich tlačive a k dohode si to vytlačím a priložím

Ahojte, mám nasledovný problém ale neviem si fakt s nim dať rady. V nedelu 09.07.2006 som sa odhlásila zo sociálky (ja som zamestnanec a zaroven mzdarka) lebo som mala od 10.07. nastupit do novej prace. Takze som poslala odhlasku zo starej prace mailom a v novej praci ma prihlasili do SP. Ale vratila som sa do starej prace, cize v tej novej som bola len jeden den. Nepodpisovala som v novej robote ziadnu zmluvu, myslel si, ze pridem a da mi ju podpisat na druhy den, čize dnes. No dnes som uz nastupila naspäť do starej. Čo sa da s tymto spravit?
Ked ma oni prihlasili tak to mozu zrusit cez tlacivko zrušenie prihlasenia. Ale mozem ja v starej robote dalej pokracovat v PP alebo musim davat novu pracovnu zmluvu a budem tam mat jeden den dieru?

Stal sa mi podobný prípad s vodičom, ktorý najprv nastúpil, ale hneď v ten deň odišiel, tak som ho k tomu istému dňu odhlásila a v SP mi povedala pani pri okienku, že je to v poriadku. Čo sa týka Tvojho opätovného nástupu do starého zamestnania, riešila by som to novou prihláškou s doložením prac. zmluvy, aby z toho na SP nemali hokej...:-))
Bea

Takze sa mam nahlásiť k dnešku už? Viem ze by to malo byt pred nastupom do zamestnania ale to nic.

ahojte chcela by som sa opýtať, až dnes ideme posielať odhlášku do sociálnej poisťovne za zamestnanca ktorý u nás skončil k 31.8.2006, neviete mi aspoň orientačne povedať akú pokutu môžme očakávať?
dakujem
daniela

Mne sa to tiež "podarilo", ale pokuta nedošla žiadna :p (snáď to tak aj zostane).

Ahojte,

ak zamestnávateľ prestane zamestnávať zamestnancov, do koľkých dní sa musí odhlásiť ako zamestnávateľ zo sociálnej poisťovne a z daňového úradu? (podnikateľom ostáva, plánuje ďalej zamestnávať, ale nevie kedy)

tak sa neodhlás, ak tak zo ZP.

komu to bolo?

K SP pozri bod č.1:

http://www.porada.sk/showpost.php?p=293668&postcount=4

Na DÚ by som posielala nulové prehťady zatiaľ, kým niekoho zamestná.

Ďakujem .

Prosím poraďte (v poisťovni som sa k odpovedi nedopátrala). Pre istotu to rozpíšem :
Min.rok som bola SZČO (01/05-6/05, potom prerušenie živnosti do 01/06) a aj zamestnanec (07-12/05). Výsledok HZ bol strata - v roč.zúčtovaní v IV.odd. mi vyšiel preddavok na obd. 07/06-06/07 Sk 81,- (preddavky so SZČO boli 14744, poistné vyšlo 5818,-). Celkový výsledok vr.zamestnania je preplatok 8826,-.

Otázka: Tento rok som zamestnanec+SZČO. Mám sa znovu prihlásiť do ZP ako SZČO (po prerušení v 01/06 som sa neprihlásila, vtedy to tiež nebolo celkom jasné, či áno alebo nie, napr. v SP som sa musela registrovať len ako dobrovoľ.poist. nie ako živnostník)? Alebo mám začať len platiť preddavky zo SZČO z min.vym.základu?
Vďaka

Čo sa týka SZČO vlastné skúsennosti nemám, ale môj názor je, že ak si im nahlásila prerušenie živnosti, a oni ťa tým pádom momentálne neevidujú ako fungujúcu SZČO, mala by si im nahlásiť, že končíš prerušenie živnosti a začínaš znovu fungovať ako SZČO.