Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpočet dovolenky

Milí poraďáci!
Mám nasledovný problém. Nakoľko sme so zamestnancom rozviazali prac. pomer dňom 30.06.2008, musíme preplatiť aj dovolenku. Už som zo všetkého taká dopletená, že si nie som istá, koľko dovolenky z r.2005 mala mať preplatených. Prosím, pozrie sa mi, prosím, na to niekto? Jedná sa o zamestnanca školy, t.j. nárok na 45 dní dovolenky za rok.

Rodičovská dovolenka od 01.01.2005 do 31.03.2005
PN: od 01.04.2005 do 10.04.2005
nová MD: od 11.04.2005 do 23.10.2005
Rodičovská dovolenka: od 24.10.2005 do 31.12.2005
(Ostatné roky sú mi jasné).
Podľa mňa by mala mať nárok na 45 dní. Ale podľa iných kolegýň sa jej mala dovolenka krátiť. Čo vy nato?
Ďakujem všetkým za ochotu.
Vlastinka
Usporiadat
Zuzanak1 Zuzanak1

Zuzanak1 je offline (nepripojený) Zuzanak1

žena
Ahojte. Potrebujem poradiť.
Zamestnankyňa išla 19.08.2007 na MD, tzn. že mala v r. 2007 nárok na celých 20 dní dovolenky.
MD jej skončila 01.03.2008 a teraz mám problém, ak dočerpáva MD, táto doba sa považuje za výkon práce, a ak táto doba trvá 60 dní, tak má nárok na dovolenku za kalendárny rok.
Tých 60 dní je pracovných alebo kalendárnych ?
Ak kalend., tak jej to vychádza len taktak 61 dní, ak prac., tak nevychádza, a nemá nárok na žiadnu dovolenku v r.2008 ?
ďakujem za pomoc.
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Zuzanak1 Pozri príspevok
Ahojte. Potrebujem poradiť.
Zamestnankyňa išla 19.08.2007 na MD, tzn. že mala v r. 2007 nárok na celých 20 dní dovolenky.
MD jej skončila 01.03.2008 a teraz mám problém, ak dočerpáva MD, táto doba sa považuje za výkon práce, a ak táto doba trvá 60 dní, tak má nárok na dovolenku za kalendárny rok.
Tých 60 dní je pracovných alebo kalendárnych ?
Ak kalend., tak jej to vychádza len taktak 61 dní, ak prac., tak nevychádza, a nemá nárok na žiadnu dovolenku v r.2008 ?
ďakujem za pomoc.
prac. dni materskej dovolenky sa považujú za výkon práce - podmienku 60 dní nesplnila - nevznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok.
Bude mať nárok na dovolenku za odprac. dni = za každých celých 21 prac. dní 1/12
0 0
Zuzanak1 Zuzanak1

Zuzanak1 je offline (nepripojený) Zuzanak1

žena
Ešte si overím, či som dobre vypočítala inú zamestnankyňu.
MD 23.01.2005 - 06.08.2005 = 20 dní nárok v r.2005
RD 07.08.2005 - 01.01.2007 = 0 dní nárok za 2006
MD 02.01.2007 - 16.07.2007 = 20 dní nárok v r. 2007
RD 17.07.2007 - 08.02.2010 = 0 dní nárok za r. 2008/2009
Takže sumár k 31.12.2008 = 40 dní dovolenky.
Je to správne ?
0 0
Zuzanak1 Zuzanak1

Zuzanak1 je offline (nepripojený) Zuzanak1

žena
Keď už si overujem, nech mám teda vo všetkých jasno (nám totiž všetky zamestnankyne do radu ako prídu odchádzajú na materskú)
MD 20.03.2004 - 01.10.2004 = nárok na 20 dní za r.2004 - vyčerpala 1 deň, zostatok 19 dní k 31.12.2004
RD 02.10.2004 - 23.04.2007 = nárok na 0 dní v r. 2005 aj 2006
v r. 2007 nastúpila po RD do práce a má nárok na 20 dní D.
Sumár :
2004 (2005,2006) 19 dní
2007 - 19 dní sd + 20 dní nd = 39 dní - vyčerpala 15 dní
zostatok k 31.12.2007 = 24 dní
2008 - 24 dní sd + 20 dní nd = 44 dní - vyčerpala 10,5 dní, 13,5 dňa prepadá, lebo nebola dočerpaná do konca roku 2008.
2009 - 20 dní sd + 20 dní nd. = 40 dní k 1.1.2009

Je to správny výpočet ???
ďakujem.
Naposledy upravil Zuzanak1 : 02.06.09 at 13:56
0 0
Zuzanak1 Zuzanak1

Zuzanak1 je offline (nepripojený) Zuzanak1

žena
Takže posledná.
MD 14.09.2008 - 31.12.2008 trvá = nárok na 20 dní
MD 01.01.2009 - 28.03.2009 = 1/09 20 prac.d. + 2 SV (rátajú sa aj sv do odpr.dní, ak bola odmeňovaná mesačnou mzdou ?)
Aký nárok má na dovolenku v r. 2009 ?

ďakujem za pomoc.
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Zuzanak1 Pozri príspevok
Ešte si overím, či som dobre vypočítala inú zamestnankyňu.
MD 23.01.2005 - 06.08.2005 = 20 dní nárok v r.2005
RD 07.08.2005 - 01.01.2007 = 0 dní nárok za 2006
MD 02.01.2007 - 16.07.2007 = 20 dní nárok v r. 2007
RD 17.07.2007 - 08.02.2010 = 0 dní nárok za r. 2008/2009
Takže sumár k 31.12.2008 = 40 dní dovolenky.
Je to správne ?
nechce sa mi prepočítavať a hladať kalendár za rok 2007, ale od 16.7.-31.12.07 je určite viac prac. dní /vrátane platených sviatok/ ako 100 dní. Teda krátenie minimálne 1/12
0 0
Zuzanak1 Zuzanak1

Zuzanak1 je offline (nepripojený) Zuzanak1

žena
ďakujem, nato by som aj zabudla.
0 0
silviad silviad

silviad je offline (nepripojený) silviad

Dobrý deň, k tejto téme mám otázku: pracovníčka podáva rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 25.08.2009.Program mi počíta zostatok dovolenky len na 7 mesiacov. 45/12x7. Za august už nemá nárok, lebo nemá odperacované 21 prac. dní? Je to správne vypočítané? Ďakujem za odpoveď!
0 0
mzdarka renca mzdarka renca

mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

silviad Pozri príspevok
Dobrý deň, k tejto téme mám otázku: pracovníčka podáva rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 25.08.2009.Program mi počíta zostatok dovolenky len na 7 mesiacov. 45/12x7. Za august už nemá nárok, lebo nemá odperacované 21 prac. dní? Je to správne vypočítané? Ďakujem za odpoveď!
áno
0 0
Chobot Chobot

Chobot je offline (nepripojený) Chobot

silviad Pozri príspevok
Dobrý deň, k tejto téme mám otázku: pracovníčka podáva rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 25.08.2009.Program mi počíta zostatok dovolenky len na 7 mesiacov. 45/12x7. Za august už nemá nárok, lebo nemá odperacované 21 prac. dní? Je to správne vypočítané? Ďakujem za odpoveď!
ZA august nemá nárok, ale nie preto, lebo nemá odpracovaných 21 dní, ale preto, lebo PP netrval celý mesiac. Ak sa počíta alikvótna časť ročnej dovolenky, tak nárok je len za každý celý mesiac, čo PP trval. Napr. ak by niekto nastúpil 5.2. a končil by 20.9., tak by mal nárok na dovolenku v trvaní 6/12 z ročného nároku.
0 0
silviad silviad

silviad je offline (nepripojený) silviad

Dobrý deň! Mám otázku k tejto téme : zamestnanec podal žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 25.08.2009. Nárok na dovolenku mi program vypočítal 45/12x7. Za august už nemá nárok na dovolenku? Ďakujem za odpoveď!
0 0
ivka70 ivka70

ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

silviad Pozri príspevok
Dobrý deň! Mám otázku k tejto téme : zamestnanec podal žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 25.08.2009. Nárok na dovolenku mi program vypočítal 45/12x7. Za august už nemá nárok na dovolenku? Ďakujem za odpoveď!
Uz to tu bolo vysvetlene vyssie.
Nie, nema narok za august, narok na dovolenku /po odpracovani aspon 60 dni v roku/ je definovany na cele mesiace.
Tych odpracuje zamestnanec len 7, SW vypocital narok korektne.
0 0
katka50 katka50

katka50 je offline (nepripojený) katka50

silviad Pozri príspevok
Dobrý deň! Mám otázku k tejto téme : zamestnanec podal žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 25.08.2009. Nárok na dovolenku mi program vypočítal 45/12x7.Asi 25/12x7 Za august už nemá nárok na dovolenku? Ďakujem za odpoveď!
Za august nie - počíta sa celý mesiac.
Zákonník práce
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
0 0
silviad silviad

silviad je offline (nepripojený) silviad

Ďakujem za odpovede, nárok som napísala správne 45, jedná sa o pedagogického zamestanca.
0 0
karinôčka karinôčka

karinôčka je offline (nepripojený) karinôčka

Chobot Pozri príspevok
ZA august nemá nárok, ale nie preto, lebo nemá odpracovaných 21 dní, ale preto, lebo PP netrval celý mesiac. Ak sa počíta alikvótna časť ročnej dovolenky, tak nárok je len za každý celý mesiac, čo PP trval. Napr. ak by niekto nastúpil 5.2. a končil by 20.9., tak by mal nárok na dovolenku v trvaní 6/12 z ročného nároku.
A čo v prípade, keď síce nastúpi 05.02., ale s tým, že pracuje na zmeny a odpracuje ich všetky t.j. kompletný mesiac. Ani v tomto prípade mu nevzniká nárok na RD za február.
0 0
katka50 katka50

katka50 je offline (nepripojený) katka50

karinôčka Pozri príspevok
A čo v prípade, keď síce nastúpi 05.02., ale s tým, že pracuje na zmeny a odpracuje ich všetky t.j. kompletný mesiac. Ani v tomto prípade mu nevzniká nárok na RD za február.
Nie, pretože pracovný pomer trvá od 5.2., t. z. nie celý mesiac.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

katka50 Pozri príspevok
Nie, pretože pracovný pomer trvá od 5.2., t. z. nie celý mesiac.
Ja len doplním, pomerná časť dovolenky vzniká len za celý odpracovaný mesiac.
Naposledy upravil Tweety : 19.06.09 at 11:39 Dôvod: oprava z
0 0
jana007 jana007

jana007 je offline (nepripojený) jana007

Zamestnanec má pracovný pomer od 1.1.2007. Dnes dostal okamžitú výpoveď t.j. 26.6. Na koľko dní má nárok na dovolenku?
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

jana007 Pozri príspevok
Zamestnanec má pracovný pomer od 1.1.2007. Dnes dostal okamžitú výpoveď t.j. 26.6. Na koľko dní má nárok na dovolenku?
Ak má v roku 2009 odpracovaných 60 dní /nebol napr.dlhšie na PN/, má nárok na 5/12 ročného nároku. Alikv.časť dovolenky sa poskytuje za celý odpracovaný mesiac.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

jana007 Pozri príspevok
Zamestnanec má pracovný pomer od 1.1.2007. Dnes dostal okamžitú výpoveď t.j. 26.6. Na koľko dní má nárok na dovolenku?
Má nárok na PČ D za rok 2009, t.j. na 5/12 z ročného nároku.
Doplním: 25,alebo 20/12x5.
Naposledy upravil Tweety : 26.06.09 at 05:20 Dôvod: výpočet
0 0
Načítať ďalšie
Neregistrovaný

    Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka