Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpočet dovolenky
Milí poraďáci!
Mám nasledovný problém. Nakoľko sme so zamestnancom rozviazali prac. pomer dňom 30.06.2008, musíme preplatiť aj dovolenku. Už som zo všetkého taká dopletená, že si nie som istá, koľko dovolenky z r.2005 mala mať preplatených. Prosím, pozrie sa mi, prosím, na to niekto? Jedná sa o zamestnanca školy, t.j. nárok na 45 dní dovolenky za rok.
Rodičovská dovolenka od 01.01.2005 do 31.03.2005
PN: od 01.04.2005 do 10.04.2005
nová MD: od 11.04.2005 do 23.10.2005
Rodičovská dovolenka: od 24.10.2005 do 31.12.2005
(Ostatné roky sú mi jasné).
Podľa mňa by mala mať nárok na 45 dní. Ale podľa iných kolegýň sa jej mala dovolenka krátiť. Čo vy nato?
Ďakujem všetkým za ochotu.
Vlastinka
Mám nasledovný problém. Nakoľko sme so zamestnancom rozviazali prac. pomer dňom 30.06.2008, musíme preplatiť aj dovolenku. Už som zo všetkého taká dopletená, že si nie som istá, koľko dovolenky z r.2005 mala mať preplatených. Prosím, pozrie sa mi, prosím, na to niekto? Jedná sa o zamestnanca školy, t.j. nárok na 45 dní dovolenky za rok.
Rodičovská dovolenka od 01.01.2005 do 31.03.2005
PN: od 01.04.2005 do 10.04.2005
nová MD: od 11.04.2005 do 23.10.2005
Rodičovská dovolenka: od 24.10.2005 do 31.12.2005
(Ostatné roky sú mi jasné).
Podľa mňa by mala mať nárok na 45 dní. Ale podľa iných kolegýň sa jej mala dovolenka krátiť. Čo vy nato?
Ďakujem všetkým za ochotu.
Vlastinka
Hľadať v debate
jana007 
sybila3
Po precitani predchadzajucich prispevkov som ostala neista.
Moj pripad je:
Pracovny pomer od 1.1.2009 do 31.7.2009. / skoncenie dohodou/
Z toho je PN-ka od 30.4.2009 do 31.7.2009.
Celorocny narok by bol 25 dní.
Ma narok: 25:12x7=14,50 dna, alebo
25:12x3=6 dni, alebo iny vypocet?
Dakujem
Moj pripad je:
Pracovny pomer od 1.1.2009 do 31.7.2009. / skoncenie dohodou/
Z toho je PN-ka od 30.4.2009 do 31.7.2009.
Celorocny narok by bol 25 dní.
Ma narok: 25:12x7=14,50 dna, alebo
25:12x3=6 dni, alebo iny vypocet?
Dakujem
Ak pracoval od 1.1. do 30.4. tak nárok na celoročnú dovolenku, t.j. 25 dní ma splnený, nakoľko odpracoval 60 dní v kalendárnom roku. Z dôvodu PN, by si krátila dovolenku vtedy, keby PN trvala viac ako 100 dní. To sa ale nestalo, tak mu nárok na dovolenku vôbec nebudeš krátiť, ale bude mať nárok na riadne čerpanie za 7 mesiacov. Dovolenku za odpracované dni,v dĺžke 1/12 poskytuješ zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalend. rok, t.j. neodpracoval 60 dní. Dúfam, že si ma pochopila
Chcem sa spýtať, výpočtu dovolenky rozumiem aj podmienkam nároku, len nie som si istá či sa má uvádzať na ZVL nárok dovolenky (zostatok dovolenky) v kalendárnom roku už za január v plnej výške ak nárok na dovolenku vzniká až po odpracovaní 60 dní, alebo sa tento údaj bude uvádzať až keď skutočne tento nárok vnikne t.j. v ZVL za marec.
A tirež ak ide o nového zamestnanca. Ći sa nárok dovolenky uvádza už za 1. odpracovaný mesiac. Ja som si to predtýám vždy prepočítavala a evidovala som postupne prechod nároku za odpracované dni až na dovolenku za kalendárny rok.
A tirež ak ide o nového zamestnanca. Ći sa nárok dovolenky uvádza už za 1. odpracovaný mesiac. Ja som si to predtýám vždy prepočítavala a evidovala som postupne prechod nároku za odpracované dni až na dovolenku za kalendárny rok.
Viera1000
Ale ty si urob ako to tebe vyhovuje, podstatné je, aby nároky v konečnom dôsledku sedeli.
Ja u stálych zamestnancov rovnako nahadzujem hneď od začiatku roka plný nárok na dovolenku, napr. 25 dní. U nových zamestnancov som si zadávala pomernú časť dovolenky, vypočítanú za mesiace trvania PP. Ale teraz mi to program nahadzuje automaticky sám, a počíta to mesačne podľa nároku, čiže po odpracovaní jedného mesiaca, ak tam bolo 21 dní, tak mu nahodí 2 dni dovolenky. Ďalší mesiac rovnako a po odpracovaní 60 dní mu už nahodí celú dovolenku.
Takže ako už bolo písané vyššie, je na tebe ako si to budeš evidovať. Ak by napr. zamestnanec skončil v skúšobnej dobe a bude mať prečerpanú dovolenku, tak mu náhradu za prečerpanú dovolenku stiahneš v poslednej výplate.
Takže ako už bolo písané vyššie, je na tebe ako si to budeš evidovať. Ak by napr. zamestnanec skončil v skúšobnej dobe a bude mať prečerpanú dovolenku, tak mu náhradu za prečerpanú dovolenku stiahneš v poslednej výplate.
Ančika
Myslím si, že dobrý SW by mal zvládnuť výpočet dovlenky v každej situácii. Ak nie, tak potom zostáva iba študovať Zákonník práce 
.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
