5000 je socialny fond a stoho 950 dan

SFprirátaj do HM a daň z neho do celkovej dane, toto si porovnaj či máš takto.

idem sa pohrat stym a uvidime ci mi to vyslo

Zápis 331/342 máte navyše. Zdaňované máte mať celkové príjmy aj so sumou 5000,- Sk t.j. daň 950 by mala byť obsiahnutá v sume 4741,- Sk. Preto Vám vychádza zostatok na účte 331.

mozem stravne listky vyplacat zo SF?

Čo máme rozumieť pod pojmom vyplácať? Príspevok? Ak ten, odpoveď je áno.

Ďakujem už mi to vyšlo ste super!

no stravne mozem si vyplatit penazne alebo stravnymi listkami je to tak? je mozne teda vyplacat ho penazne zo SF?

Myslíš stravné pri pracovnej ceste? Ak áno, to je náklad, patrí podľa Zákona o CN, nemôžeš ho kompenzovať stravenkou.

nie myslim ako stravne pocas pracovnej doby

A prečo by si to robila? 55% hodnoty stravenky je nákladom spoločnosti, 45%zvyšok môže byť príspevok zo SF a úhrada od zamestnanca.
§ 152 ZP
3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

ok dakujem

mozem sa este spytat podla coho je urcena suma ktoru zamestnavatel uhradza ci ma narok na 70 80 alebo 90,- dakujem

§ 152 ZP
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Potrebujem súrne poradiť. Chcela by som sa spýtať ohľadne čerpania SF, napr. lístky na kultúrne podujatie.
1. čo musím mať ako podklad na zaúčtovanie týchto lístkov (vypýtam si od nich vstupenky?)?
2. rodinný príslušník môže byť aj rodič?
3. voľakedy bolo treba evidovať tvorbu a čerpanie v Knihe SF, platí to ešte stále?

Vopred ďakujem za každú odpoveď, resp. usmernenie.

Podkladom je lístok z kultúrneho predstavenia. Kniha SF sa vedie naďalej ale pri daňovej kontrole ju od nás nikto nepožadoval, skontrolovali len či sa kultúrne podujatia zdaňovali zamestnancom.

Máme zamestnanca na polovičný pracovný úväzok, t.j. 20 hod./týž. Akú mzdu môže max. za mesiac dosiahnuť, aby mal nárok na príspevok na dopravu? Je to tých 9.381 Sk alebo 4.691,- Sk (9381/40*20)? Na školení nám bolo povedané, že tá druhá možnosť, ale z výkladu zákona v publikácii poradca, som pochopila, že je jedno aký je pracovný úväzok zamestnanca, berie sa do úvahy ustanovený týždenný pracovný čas, t.j. 40 hod.

Ahojte ...prepáčte ak to tu bolo riešené ale nestihla som prečítať všetky strany príspevkov /26 strán.../ a tak sa pýtam...
Ak použijem fin.prostriedky so SF na nákup napr. lístkov do divadla, či fitnes, je to môj daňový náklad? / asi áno/...
A musím za tieto vstupenky to zdaniť zamestnancovi vo mzde?

a ešte otázočka:
Môžem napr.povedať zamestnancovi nech si kúpi napr. pernamentku na plaváreň a preplatím ju zo SF??? Ako potom postupovať´.


ĎAKUJEM- ĎAKUJEM

Ak ich kúpiš zo SF, nemôže to byť daň. náklad. Účet SF 472 nie je nákladový . Príjem zo SF je príjmom zamestnanca podliehajúcim zdaneniu.

Daňovým nákladom je tvorba SF podľa Zákona o sociálnom fonde.
Vy len použijete prostriedky z účtu sociálneho fondu na kúpu týchto lístkov alebo na preplatenie vstupeniek v prípade ak si ich uhradil zamestnanec sám. Postupujete podľa smernici o sociálnom fonde, ktorá je povinná a v nej majú byť stanovené postupy čerpania sociálneho fondu. V obidvoch prípadoch podliehajú zdaneniu.