ide o to že som už z toho riadne dopletená. V roku 2010 som pracovala do septembra (začiatok PP 200ž) dala som výpoveď a nastúpila som na úrad práce. V januári som začala pracovať ale iba na 4 dni a od 1.2.11 začínam pracovať na zmluvu. Ja som o tom mala úplne jasnú informáciu kým som pracovala 4 roky vo firme ale teraz ako som na úrade z každej strany počujem niečo iné. Tehotná som bola 4 týždne už nie som. A preto sa informujem lebo keď som si to zisťovala teraz na sociálke tak mi vyhlásili že DNP sa mi vypočíta z roku 2010.
Najradšej by som sa stretla s nejakým odborníkom s ktorým by som si sadla a pekne túto moju situáciu rozobrala.
a nestačilo by keby som si zmenila DNP z min. na max ? musí tam byť to prerušenie? Pretože robím na zmeny a to znamená že keď sa piatok odhlásim tak potom sa až v stredu môžem znovu prihlásiť. Nebude to problém keby som hneď vo februári otehotnela ?

Ak nie si ešte tehotná ... tak nejký ten deň máš ešte čas. Ja som počítala s PTP v septembri
Ak sa zamestnáš, tak platí varinta 2 .. Ale odhlásiť sa teraz treba. (škoda, že si sa dnes neodhlásila).

.. a aby si z každej strany nepočula niečo iné ... treba si pozrieť zák o SP a všetko si tam overiť!!!

nie dnes som o bábo prišla preto som spomínala rizikové ale ani to som nestihla .

a aký je rozdiel ak si zvýšim na maximum alebo prerušiť DNP a nahlásiť sa z maxima.

ak by si si zvýšila (zmena) VZ napr vo februári na maximum .. platilo by to od 1.3. .. a RO pre výpočet dávok v tomto roku by bol minulý rok (čiže minimum). Pre výpočet dávky v budúcom roku by RO bol tento rok - ale iba priemer (maximum by ani vtedy nebolo) .
Ak sa nanovo prihlásiš z maxima .. tak už po 26 týždňoch by sa bude dávka počítať z maxima

no takže by som to mohla urobiť aj takto.
zruším si DNP a nanovo sa prihlásim z minima a keď by som o mesiac dva otehotnela začnem si platiť z maxima nemusím mať maximum stačí mať viac ako je minimum proste si prerušiť zmluvu aby som nedostávla minimum z roku 2010 ale aby som si to vedela ovplyvniť. Horšie by to bolo keby som otehotnela za mesiac a šla na rizikové. Potom by som PN dostávala iba z príjmu z novej práce lebo nová zmluva mi bude platiť až po 270 dňoch a stará už nebude platiť.

.. mirka .. nieéé .. ak momentálne nenastupuješ na PNku - tak zatiaľ si zruš to DNP.... a čakaj - nemusíš sa hneď prihlasovať (máš ešte čas, keďže je trošku iná situácia) ... Prihlásiš sa napr o mesiac, prípadne neskôr ..
PNku maximálnu v krátkej dobe aj tak mať nebudeš (ale môže byť z obidvoch poistení) - no a materská .. tá by už bola maximálna ..

Skrátka - ak plánuješ nástup na MD ešte v tomto roku... toto treba urobiť - zopakujem z predchádajúceho príspevku
Takže sa hned (zajtra) odhlás z DNP ... a potom sa nanovo prihlásiť buď z maxima, alebo ak budeš mať PP .. tak z rozdielu maxima a VZ v PP.
A dobre si prepočítaj dni - aby ti to vyšlo.
.. no a keďže ti to stále nie je jasné, že prečo .. musíš si to sama skontrolovať ... ak si prečítaš zák o SP, aj túto tému (určite nájdeš podobný prípad) ... verím, že prídeš k rovnakému záveru.

[QUOTE=ivab;1638343]Strašne súrne by som potrebovala radu. Zamestnankyňa nastúpi do zamestnania 01.12.2010, pred tým bola študentom VŠ a nikde nemala pracovný pomer - pracovnú zmluvu. 20.09.2011 má termín pôrodu.

Prosím vás ešte, RO tejto zamestnankyne je teda december 2010. Aký vplyv by malo na RO, keby zamestnankyňa teraz ide na PN. Teda, či by sa materská i napriek tomu počítala z decembra 2010?

ďakujem

Podmienku 90 dní trvania poistenia v zamestnaní musí splniť ku dňu vzniku nároku na dávku. Ak začalo poistenie 1.12.2010, tak 90 dní sa počíta od vzniku poistenia až do vzniku nároku na dávku. Ak nárok na dávku vznikne po 90 dňoch, RO pre túto dávku bude len december 2010. Ak by začalo nové poistenie z dôvodu zmeny zamestnania napr. 1.3.2011 , a toto nové poistenie bude trvať aspoň 90 dní, tak RO na výpočet materskej bude od 1.3. 2011 do konca mesiaca pred nástupom na materskú.

[QUOTE=ivab;1639738]Aj keby išla teraz na PN, neovplyvní to RO pre výpočet materskej.

Mockrát ďakujem.

Ak som spravne pochopila pokial mam prac. pomer od 16.10.2010, od 29.10.2010 som bola az do konca roka 2010 PN, termin nastupu na MD 21.6.2011, RO bude od 16.10.2010 do konca roka teda VZ za 16.10.2010 do 28.10.2010??

Dobrý den,

o prosim vás o radu ak nastane takato situacia. Termin porodu je 3.8.2011. Zamestnankyna je stale zamestnana, 270 dni nem. poistenia splna, ale nie pre maximalny VZ. Je moznost uzatvorit nový pracovný pomer na dobu 90 dní, napr. od 1.3.2011. Otázka: Ak popri novom pracovnom pomere bude este starý prac. pomer trvat nejaku dobu, napr. do 30.3.2011, bude to mat nejaký dopad na vysku materskej resp. rozhoduj. obdobie?
Dakujem

prosím Vás, vie mi niekto odpovedať?

.. vplyv to bude mať, ale bez údajov nevieme aký však si pozri, ako sa odvádza poistné pri súbehu .. ak by bolo v novom PP maximum ... tak v starom PP treba dať pozor - aby nič neodviedli (na nemocenské poistenie)
ja by som ten súbeh radšej vylúčila ... je to jednoduchšie

Ahojte, chcem Vás poprosiť o názor na takýto prípad:
Nezamestnaná nastúpila na MD - bez nároku na MD, 2 roky poberá rodičovský príspevok. Teraz je tehotná, predpokladaný termín pôrodu 30.09.2011. Pani v Soc.poisťovni, dobrá známa, jej poradila prihlásiť sa na DNP s max.VZ a pokúsiť sa zamestnať aspoň na 3 mesiace s min.VZ hoci len na 2 hodiny, vraj aby splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia a vznikne jej nárok na MD s max.VZ. Zamestnanie má pred nástupom na MD zrušiť.
Čo vy na to? Aká bude výška jej materského?
:-)

Pani v SP jej poradila hlúposť, zbytočne platí DNP. Materskú mať nebude.

.. a ako splní tých 270 dní poistenia, keď už je tehotná .. toto by aj mňa zaujímalo - ako sa to dá

Podľa tvojho príspevku nemá žiadne poistenie, ktoré by prichádzalo do úvahy pre výpočet materskej. Ak je naozaj tak ... tak materská nebude

Ach Bože, čo to tam sedia za ženy na sociálkach(??? Moja známa tiež dala na ich rady, že to bude naj...platila ako blbá vraj teraz namiesto materskej maximálnej má takú nízku že jej štát musí do minima doplácať či čo...(

Dobry den, chcela by som velmi pekne poprosit skusenych o radu, resp. potvrdenie, ci uvazujem spravne. Je to zatial cisto hypoteticke, ale keby som mala napr. termin porodu 30.5.2012 a napr. 15.12.2011 by som si uzavrela novy pracovny pomer hoci u toho isteho zamestnavatela (aj predtym by som bola zamestnana a podmienku 270 dni by som splnala) s tym, ze zakladnu mzdu by som mala 400-500 EUR/mes. ale za december by som este dostala velku odmenu, resp. premiu tak, aby som za december mala max. vymeriavaci zaklad pre nem. poistenie a od januara by som v tomto pracovnom pomere pokracovala (mzda by uz bola bez odmien,takze od januara by bol VZ tych 400 - 500 EUR) az do naskupu na matersku niekedy v polke aprila 2012. DOSTALA BY SOM MAXIMALNU MATERSKU? (rozhodujuce obdobie by bol 15.-31.12.2011, a na vypocet materskej by mi brali max. vymeriavaci zaklad?) Vopred velmi velmi pekne dakujem za odpoved.