Manual naozaj nikoho z tých ktorí uvedené zákony pripravujú nezaujíma či majú hlavu a pätu. Z uvedeného mi vyplýva, že ten kto pripravoval tento zákon /a myslím, že nie len tento/ asi zabudol rozmýšľať. Tu naozaj niet čo k tomu dodať. Som veľmi zvedavá na prvé kontroly týkajúce sa dodržiavania tohto zákona.

Krásne: zabudol rozmýšľať.......

Ono to často v parlamente ani nie je o rozmýšľaní ale o lobingu a samozrejme následne z toho plynúcich ....

položme si otázku koho tento ,,lobistický,, zákon najviac postihne ?
Ale milí páni zákonodárci nerozmyšľali až tak do hlbky , pretože si mali položiť aj ony otázku načo sa budu osoby poverene uzatvorením PZS zaoberať takým živnostníkom , alebo zamestnávateľom s jedným zamestnancom veď za firmy z 10,20......zamestnancami dostanú zaplatené viac. A už sa tak aj PZS-kári správajú.

IVETA N

...neviete ako je to v súčastnosti s tým osobným "závodným lekárom"?

Firma s ktorou máme zmluvu má sídlo v BA, my pri Piešťanoch. Majú zmluvu s jednou praktickou lekárkou a jednou audiometrickou ambulanciou v PN, ktorých sme si napokon aj my vybrali.
A do už spomínanej ceny nie sú zahrnuté lekárske prehliadky, tie sa budú platiť priamo v hotovosti lekárom (cena jednej prehliadky cca. 400,- Sk).

Dobrý deň, a nevie niekto poradiť na základe akého predpisu nemôže byť bezpečák na dohodu o vykonaní prác. My máme bezpečáka na dohodou o vykonaní prác raz za rok, tých pádom to nemáme správne a musíme mu to oznámiť a chceli by sme mu to niečím podložiť. Ďakujem.

tak ja som teda zvedavá, ako niekto skontroluje pracovisko mojim dvom dohodárom...jedným je môj synáčik študent/nejak si musím predsa nahnať náklady do daňového priznania/, ktorý má teraz "pracovisko" na voľaktorom intráku kde pracuje na frajerke...a druhá je zas devucha čo vláči výkazy prihlášky odhlášky a iné zbytočnosti na sociálku zdravotné poisťovne atd...a ako skontrolujú moje pracovisko ked mám PC doma v spálni... smejem sa, ale je mi do plaču z toho všetkého

teraz al vážne...robím pre firmu, ktorá má sídlo v bratislave ale má predajne po celom slovensku...firma uzavrie zmluvu v bratislave...to budú predavačky chodiť do bratislavy na preventívne prehliadky??! alebo firma uzavrie zmluvu v každom mieste výskytu svojej prevádzky?

to myslíš vážne s tými hasiacimi prístrojmi vo výške predpaženej ruky? to akože má mať môj zamestnávateľ vždy po 2 ks, aby som na ten jeden s predpaženou rukou dočiahla aj ja + asi ďalšie 2 osoby, keďže ostatní na firme sú o hlavu vyšší?

Llívia, predpis je predpis, má to byť vo výške predpaženej ruky...

Pôvodca textu príspevku: Zita5
Pri všetkej úcte k zamestnancom ....ale zo zamestnávateľa a z každého podnikateľa sa stáva akoby pre niekoho štvaná zver ....
.....keď už iné ma nenasrdí /to je pekný výraz/ tak stačí to aj to , že nemám umiestnené hasiace prístroje vo výške predpaženej ruky , aby som naň hneď dočiahla /doteraz mali byť vo výške tuším cca180 cm aspoň ja ich tak mám /. Že chodia kontroly a keď už iné nenájdu , tak budeme pokutovaný kvôli hasiacim prístrojom .A to nehovorím o ich výmene podľa EU normy , čo je rádovo 10 000 - 15 000 Sk .... za počet nových čo potrebujem a vlastne už som aj musela vymeniť .


Tak nemá dovôd človek rozmýšľať , že kašle na celé podnikanie .To už sa niekedy nedá uniesť ....

to myslíš vážne s tými hasiacimi prístrojmi vo výške predpaženej ruky? to akože má mať môj zamestnávateľ vždy po 2 ks, aby som na ten jeden s predpaženou rukou dočiahla aj ja + asi ďalšie 2 osoby, keďže ostatní na firme sú o hlavu vyšší?

V zmysle zákona 719/2002, §18, ods.11
(11) Prenosný hasiaci prístroj sa na stanovišti prenosného hasiaceho prístroja umiestňuje spravidla na zvislej stavebnej konštrukcii alebo na podlahe. Rukoväť prenosného hasiaceho prístroja môže byť vo výške najviac 1, 5 m nad podlahou.

Tiež máme prevádzky po celom Slovensku, a domnievam sa, že niektoré PZS majú taktiež pôsobnosť po celom Slovensku, len som ešte zatiaľ nezisťovala ktoré.

Mám takýto dotaz:

§ 30 ods. 1 zákona 355/2007 Z.z. obsahuje povinnosti zamestnávateľa,

§ 30 ods. 2 hovorí: "Povinnosti zamestnávateľa sa primerane vzťahujú aj na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré nezamestnávajú iné fyzické osoby..".

Otázka je, či sa tento zákon vzťahuje aj na konateľa s.r.o., ktorý nemá zamestnancov. Keď áno, na základe ktorého paragrafu.

Ďakujem pekne.

V § 2 ods. 1/za som našla, že "zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzicú osobu v pracovnoprávnom vzťahu", ako aj v obdobnom pracovnom vzťahu.

v § 30 ods. 2 je povedané, že povinnosti zamestnávateľa sa vzťahujú aj na SZČO /primerane?/.

To je všetko. Preto podľa mňa na konateľa s.r.o. bez zamestnancov sa tento zákon nevzťahuje. Dobre to myslím?

Vopred ďakujem.

Odporúčam všetkým navštíviť stránku Slovenskej lekárnickej komory, kde sa v Aktualitách uvádza stanovisko k pracovnej zdravotnej službe uverejnené dňa 24.09.2007. Okrem iného sa tam aj uvádza že za zamestnávateľa sa považuje právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.Podľa tohto vyjadrenia som pochopila že napr. ja ako szčo ktorá nezamestnáva nikoho a svoju činnosť vykonávam doma tak sa na mňa tento zákon nevzťahuje.
www.slek.sk

Podľa §30 ods. 2 zák. sa na SZČO bez zamestnancov vzťahuje. Len neviem čo rozumieť pod "primerane".

V par 2 ods1 je uvedené kto je zamestnávateľ, čiže ja ako szčo, ktorá nemá zamestnanca ani dohodára túto podmienku nespĺňam.
V par 30 ods.1 sú uvedené povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancovi ..
v par 30 ods 2 pod tým slovkom primerane rozumiem len odkaz na par 30 ods1 písm a).. zamestnávateľ je povinný zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov pred fyzikálnym, chemickým...atď vplyvom.Ak nezamestnávam zamestnanca-nie som zamestnávateľ, ale v zmysle tohto zákona je mojou povinnosťou aby moja práca nemala nepriaznivý vplyv na obyvateľov, napr. v prípade szčo ktorá pracuje s chemickými látkami a má ich doma v dielni, musí ich mať bezpečne uskladnené, aby som neohrozovala ani svoje zdravie ani zdravie obyvateľov a nepoškodzovala životné prostredie .

V každom prípade som na internete našla už ponuky na školenia ohľadom tohto zákona a v tlači sa tejto téme takisto bude určite venovať viacej pozornosti, tak sa dozvieme viacej podrobností .

Pre ilustraciu pripajam postup pri realizacii pracovnej zdravotnej sluzby uverejneny na stranke jedneho z poskytovatelov:

POSTUP PRI REALIZÁCII PRACOVNEJ ZDRAVOTNEJ SLUŽBY

1. Po zaslaní vyplneného dotazníka Vám zašleme orientačnú cenovú ponuku k pracovnej zdravotnej službe.

2. Po telefonickom alebo písomnom upresnení termínu vykonáme vo Vašom podniku zbežnú obhliadku pracoviska v trvaní 1-2 hodiny. Zmyslom tejto prehliadky je vytvoriť si obraz o počte zamestnancov, počte a druhu prevádzok a identifikovať zrejmé rizikové faktory práce a pracovného prostredia.

3. Následne Vám zašleme návrh zmluvy, kde vyšpecifikujeme zásady našej spolupráce, cenu a termíny plnenia zvlášť za audit práce a pracovného prostredia a zvlášť za preventívne lekárske prehliadky pre zamestnancov.

4. Po prejednaní a uzatvorení zmluvy nasleduje proces auditu práce a pracovného prostredia, ktorý podľa veľkosti podniku, počtu prevádzok a počtu zamestnancov môže trvať 1-8 týždňov. Výstupom z auditu je hodnotiaca správa vo forme protokolu, ktorý v súlade s § 20 zákona č. 126/2006 Z.z. bude obsahovať: posudky o riziku pre každého zamestnanca resp. jeho pracovné miesto, prevádzkové poriadky pracovísk, návrhy na zaradenie prác podľa kategorizácie rizík pri práci, návrhy na nápravné opatrenia, ktoré odprezentujeme zamestnávateľovi aj zástupcom zamestnancov, ďalej aktuálna informácia o práci a pracovnom prostredí pre každého zamestnanca zvlášť ako podklad pre lekárov pracovnej zdravotnej služby, ktorí budú vykonávať preventívne prehliadky zamestnancov vo vzťahu k práci.

5. Zoznam rizikových pracovísk s ich charakteristikami a s počtom zaradených zamestnancov vo Vašom mene predložíme na schválenie Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky

6. Na základe takto schváleného zoznamu potom Vaše personálne oddelenie dohodne snami podľa rizikových kategórií harmonogram vykonávania preventívnych lekárskych prehliadok vo vzťahu k práci. U niektorých zamestnancov pôjde o vstupné prehliadky, u väčšiny o periodické lekárske prehliadky ev. skríningové vyšetrenia.

7. Starostlivosť o Vašich zamestnancov je kontinuálny proces trvajúci po celú dobu ich zamestnaneckého pomeru. Harmonogramy prehliadok, dátum a čas ich vykonávania bude v pravidelných intervaloch upresňovaný s Vašim povereným zamestnancom (obvykle personálne oddelenie).

Som zvedavá ako PZS zabezpečia firmy, ktoré majú niekoľko stovák dohodárov s obrovskou fluktuáciou a pôsobnosť po celom Slovensku... V reále sa stáva, že brigádnik odpracuje jednu hodinu a končí. Jeho zárobok je napr.20 korún.....vstupná prehliadka nás ale (podľa vyššie uvedeného) bude stáť cca 1000 Sk... Pripadá mi to ako zlý vtip.
Prehliadku musíme samozrejme zabezpečiť pred uzavretím prac. pomeru (dohody). To som vážne zvedavá ako to bude prebiehať...