Danka123 Dobrý deň,
prosím Vás, pracovníčka je na materskej dovolenke od 23.10.2006 do 6.5.2007. Potom čerpala rodičovskú dovolenku a od 7.1.2008 do 20.7.2008 mala druhé dieťa, čiže tiež materskú dovolenku. Teraz od 1.9.2010 by chcela nastúpiť do zamestnania. Koľko dovolenky má nárok? Za rok má nárok 45 dní/učiteľka/. Ďakujem
r.2006 nárok 45dní, ak si nevyčerpala
r.2007
odpracovaných dní tj.dničerpania MD= 1.1.-6.5.2007 viac ako 60dní
jej PP trval celý kalend.rok, t.j.má nárok na dovolenku za kalend.rok krátenú za prvých 100 neodpr.dní o 1/12tinu a za každých dlaších 21dní o dalšiu 1/12tinu
neodpracovnaých 7.5.-31.12.2007 = 19+21+65+66=171dní
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2007
t.j. 45-4/12tiny z 45 = 30dní
r.2008
odpracovaných viac ako 60dní
neodpracovaných 1.1.-6.1. + 21.7.-31.12.2007 = 4+9+21+22+66=122dní
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2008
t.j. 45-2/12tiny z 45= 37,5dna
2009 nemá nárok
2010
ak by odracovavala v r.2010 obdobie 1.9.-31.12.2010, tak bude mať nárok za vyše 60odpracovaných a 173neodpracovanch dní (1.1.-31.8.)
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2010
na 30dní dovolenky.
Dovolenku z rokov 2006až 2008 si musí vyčerpať do konca kalend.roku 2010, inak jej prepadne, ak ku koncu roku 2010 nebude čerpať znovu RD. Dovolenku za rok 2010 si môže čerpať aj v r.2011.
Ak by ale mala dovolenku za rok 2007+2008 = 67,5dna (ak predpokladám, že D z r.2006 má vyčerpanú) začala od septembra čerpať, tak by do práce nastúpila až cca 9.12.2010. Takže si myslím, mala by si aspon časť dovolenky (celú už nestihne) vyčerpať ešte pred 1.9., t.j. akoby nastúpiť skôr. Inak jej ozaj môže prepadnúť. Ale to potom bude treba prepočítať nárok na dovolenku za rok 2010, lebo bude mať nemej neopracovnaých dní.