Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vyplatenie dovolenky po skončení rodičovskej dovolenky
Dobrý deň.
Manželka nastúpila do práce po 9-tich rokoch po skončení rodičovskej dovolenky. Účtovníčka jej vyrátala, že má nárok na 60 dní zostatkovej dovolenky z predchádzajúcich rokov. Zamestnávateľ však chcel, aby nastúpila skôr a potom jej preplatí túto dovolenku. Manželka nastúpila do práce skôr a účtovníčka vypočítala sumu za dovolenku na základe výšky platu z pred 9-tich rokov (vtedy to bolo 12500,- Sk v hrubom). V súčasnosti je plat na tejto pozícii 735,- EUR v hrubom. Postupovala účtovníčka správne, alebo mala sumu za dovolenku rátať z novej mzdy?
Ďakujem za odpoveď.
Manželka nastúpila do práce po 9-tich rokoch po skončení rodičovskej dovolenky. Účtovníčka jej vyrátala, že má nárok na 60 dní zostatkovej dovolenky z predchádzajúcich rokov. Zamestnávateľ však chcel, aby nastúpila skôr a potom jej preplatí túto dovolenku. Manželka nastúpila do práce skôr a účtovníčka vypočítala sumu za dovolenku na základe výšky platu z pred 9-tich rokov (vtedy to bolo 12500,- Sk v hrubom). V súčasnosti je plat na tejto pozícii 735,- EUR v hrubom. Postupovala účtovníčka správne, alebo mala sumu za dovolenku rátať z novej mzdy?
Ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V zmysle § 134 odst. 3 by firma mala použiť pre výpočet náhrady za čerpanú dovolenku pravdepodobný priemerný zárobok. (niektoré firmy ho zvyknú počítať bez pohyblivej zložky mzdy)
Mení sa jej platový dekrét ? Áno, jej platový dekrét sa mení. Teraz zarába 735,- EUR v hrubom.
Takže, ak som to správne pochopil, tak manželka by mala požiadať o doplatenie vypočítaného rozdielu? Zamestnáv. jej nemôže preplatiť dovolenku, musí si ju vyčerpať. Dovolenku je možné v zásade preplatiť len pri skončení PP.
veď ona ju čerpá
http://www.porada.sk/t195912-vyplate...ml#post2083005
Bavíme sa o priemerke, akou jej zamestnavatel po skončení RD čerpanú dovolenku prepláca V prvom príspevku píše, je jej ju chcel preplatiť, tak teraz ako? Potom v druhom píše, že ju začala čerpať, je tam rozpor, či?
Či tak, či onak, dovolenka bude preplatená pravdepodobným zárobkom, ktorý by dosiahla.
§134ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. Po skončení RD začala čerpať túto dovolenku a po 28-tich dňoch nastúpila do práce. Nový platový dekrét jej bol oznámený ešte pred čerpaním dovolenky.
Zamestnávateľ jej však chcel dovolenku preplatiť, aby nemusel čakať, kým si ju vyčerpá. Chcel, aby nastúpila do práce čo najskôr, čo aj urobila.
Nie je preplatiť ako preplatiť. Tvoja manželka ukončila rodičovskú dovolenku a začala čerpať dovolenku (v súbehu s rod.príspevkom). Dovolenka sa prepláca len pri skončení prac.pomeru - ako už uviedla Tweety.
Náhrada mzdy jej patrí z pravdepodobného zárobku - z nového dekrétu.
Manželka odpracovala aj nejaký deň po skončení RD, alebo hneď čerpala dovolenku ?
Náhrada mzdy za čerpanú dovolenku sa prepláca priemerným zárobkom.
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Na začiatok
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Náhrada mzdy za čerpanú dovolenku sa prepláca priemerným zárobkom.
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Na začiatok
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
jozef999 
Mení sa jej platový dekrét ?
veronikasad
Takže, ak som to správne pochopil, tak manželka by mala požiadať o doplatenie vypočítaného rozdielu?
jozef999
Tweety
http://www.porada.sk/t195912-vyplate...ml#post2083005
Bavíme sa o priemerke, akou jej zamestnavatel po skončení RD čerpanú dovolenku prepláca
veronikasad
Tweety
§134ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
veronikasad
Tweety
jozef999
Náhrada mzdy jej patrí z pravdepodobného zárobku - z nového dekrétu.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 02.09.12
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 21.01.10
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 06.07.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.10.08
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 04.05.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
