Pekní dník!! ano. Ale v prípade, že sa zamestnávateľ dozvedel o tom, že zamestnanca už Ďalej nemôže zamestnávať vo veľmi krátkom čase a nestihne dať 2-3mesačnú výp.dobu znamená pre zamestnanca tzv. výhodu: doma si váľa šunky počas zakonom stanovenej výpovednej doby a berie mzdu. také som mala na mysli.ste super. vďaka!!

Ahojte, ako postupovať pri výpovedi. Začala plynúť výpoveď ak mi bola doručená fotokópia bez svedkov, ja som ju nepodpísal no prevzal som ju za účelom poradenia s právnym poradcom. Ako je to s nevyčerpanou dovolenkou? Mám 20 dni z roku 2007 a tohto ročnú dovolenku celu? Momentálne som na PN.
Ďakujem za odpoveď

To podstatné, že si na PN, píšeš až na konci a kedže nepíšeš dôvod ukončenia PP, tak predpokladám, že je to z organiz. dôvodov § 63 ods.1 písm.b ZP.
Počas PN si v tzv. ochrannej dobe, kedy je zákaz výpovede (teda z organizačných dôvodov, nie napr. ak sa ruší firma alebo prevádzka). Takže aj keby si výpoved prevzal počas PN, tak je výpoved z organizačných dôvodov podla mna neplatná.

Ak teraz ukončíš PN a po jej ukončení ti výpoved napr. do konca júna doručia poštou alebo ju písomne prevezmeš (asi vieš, že tvoj súhlas nepotrebujú), tak ti začne od 1.7.08 (prvého dna mesiaca nasledujúceho po mesiaci prevzatia/doručenia výpovede) plynúť bud dvoj alebo trojmesačná výpovedná lehota (ak máš "odpracovaných" vo firme aspon 5 rokov, tak je 3-mesačná, inak 2mesačná). Teda v tomto konkrétnom prípade by tvoj PP končil bud 31.8.08 alebo 30.9.08.

Dovolenku si môžeš vyčerpať počas výpovednej doby alebo ti ju budú musieť preplatiť pri ukončení PP.
Z roku 2007 máš ako píšeš tých 20dní a počet dní dovolenky za rok 2008 záleží:
- či máš odpracovaných aspon 60dní (napr. dni PN sa nepovažujú za odpracované, ani víkendy, ale dni čerpania dovolenky áno)
-- ak áno, záleží od dátumu ukončenia PP a počtu " neodpracovaných dní počas trvania PP (či ich je aspon 100),
-- ak nie, od počtu odpracovaných dní

OK, som učiteľ a mám odpracovaných viacej ako päť rokov. Hlavne ma zaujíma či môžem postupovať takto: (nie je to špekulácia no ta výpoveď mi bola daná pre nadbytočnosť) a mne sa to nezdá myslím,že to je pomsta. Ukončím PN a potom začnem čerpať dovolenku.Môžem po vyčerpaní starej dovolenky nastúpiť znova na PN . Kedy mi vlastne a ako začne plynúť výpoveď ? Nie je mi to jasné. Čo by ste mi niekto na základe nejakých skúsenosti poradili?
Ďakujem za odpovede
Pekný deň

Výpoveď neplynie, výpoveď je jednostranný právny akt. Plynie výpovedná doba.

Ale v tvojom prípade je vôbec otázne, či je výpoveď platná, pokiaľ ti bola doručená počas PN-ky. Lebo počas PN si v ochrannej lehote, kedy je zákaz výpovede. Takto daná výpoveď je neplatná. Zamestnávateľ musí počkať, kým ukončíš PN a potom ti môže doručiť výpoveď.

Ostatné veci je zbytočné rozoberať. Až ti dajú platnú výpoveď, potom môžeme hovoriť o plynutí VD.

Ďakujem za upozornenie formulácie a používania slov. Môžete mi povedať koľko je ochranná doba?
Pekný deň a ďakujem

Ahoj Dipe.

1, Prvý deň v novom mesiaci nasledujúcom po doručení výpovede.
Pretože platí 2, ,tak ťahaj PN do 1.7.2008 (najskôr ti potom vedia platne doručiť výpoveď v 07/2008 a výp. lehota začne 1.8.2008).

Ahoj
Ka Mil

Ochranná doba podla ZP (teda zákaz výpovede) trvá do ukončenia PN-ky. POtom ti už výpoved môžu doručit/odovzdať.

DOPLNAM:
len pre zaujímavosť a tiež pre vyhnutie sa nedorozumeniam, ked každý hovorí o niečom inom (vlastná nie príjemná skúsenosť).
Existuje aj ochranná lehota podla zákona o sociálnom poistnení.
Tá sa udáva:
- v dnoch - obvyklá je 42kalen. dní (ak nem.poistenie trvalo aspon 42dní),
- príp. v mesiacoch - pre tehotné je 6 mesiacov,
po ukončení nem.poistenia= prac.pomeru. A podla praxe v SP plynie len v prípade, ak zamestnanec nemá iné nemoc.poistenie. Počas tejto doby, aj ked už nie je zamestnaný, má nárok na nemocenské dávky (PN, očr), ak mu vznikne nárok počas tejto lehoty.

Ochranná doba nie je určená v dňoch. Ochranná doba plynie počas PN, tehotenstva, materskej dovolenky, rodičkovskej dovolenky. Pozri si § 64 - Zákaz výpovede, je to tam pekne a zrozumiteľne napísané.

Z akého obdobia sa vypočíta výška odstupného, ak zamestnanec dostal výpoveď z nadbytočnosti 27.6.2008 ? (výpovedná doba plynie od 1.7. do 30.9.2008)
Od 25.5. do 26.6.2008 bol PN
Vopred ďakujem;

Dobrý deň prajem,prosím Vás,keď sa zamestnancovi prepláca dovolenka /ukončenie prac.pomeru dohodou,ale ešte ostáva veľa dovolenky/, platia sa odvody normálne z celej čiastky vyplatenej sumy za nevyčerpanú dovolenku?Ďakujem moc za odpoveď

Platia.

Keďže PP končil 30.9.2008 tak priemerný plat sa počíta z predchádzajúceho štvrťroku, teda za mesiace IV. - VI. Je jedno, že v júni bol na PN, nejakú priemernú mzdu dosiahol aj za ten kvartál

Takže nie je rozdiel pri plateni odvodov zo strany zamestnavatela,ci zamestnanec docerpa dovolenku alebo mu ju preplatia,rozumiem tomu spravne?Dakujem moc

Do skončenia PP nie je rozdiel Rozdiel by bol v tom, keby si pri skončení PP zabudla preplatiť dovolenku a preplatila by si ju až v nasledujúcom výplatnom termíne - po skončení PP.

ok na to dám pozor.ďakujem.Pekný večer

Pekný deň, mám pracovnú zmluvu na dobu určitú do 17.10.2008 a zamestnávateľ mi ju nepredlži. Môže somnou pracovný vzťah ukončiť keď som tehotná? dakujem

Môže, PP skončí dobou určitou. Tu neide o výpoveď, ale o skončenie PP v dobe určitej.

dakujem

co mi prosím poradíte, ak pracovnícka (4 r. pred dôchodkom) dostane výpoved z organizacnych dôvodov, má pristupit na dohodu s vypl. odstupného 5-nasobku platu, alebo zostat pracovat pocas vypovednej lehoty, v jej pripade 3 - mesiace a ziadat vyplatenie odstupneho, myslím si ze 3-násobku platu vzhladom na vek nad 50 r.??? Dakujem velmi pekne.