Vzhľadom na to, že vás zamestnanec doteraz nekontaktoval, a nepochybne má iné problémy teraz, dala by som mu výpoveď, prípadne okamžite skončila okamžitý pomer.
Podľa nášho ZP nie ste povinní mu dávať neplatené voľno.
Na vašom mieste by som sa pokúsila doručiť mu písomnosti tam, kde je. Keďže máte vedomosť, že na adrese TP sa nenachádza, ideálne by bolo zistiť, v ktorej väzbe je. Pri doručovaní týchto písomností pošta nie je prvá voľba, a určite je namieste nejaká snaha zistiť, kde zamestnanec je.
§ 38
Doručovanie
(1) ... Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi
na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to
nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako
doporučenú zásielku.
(2) Písomnosti doručované poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na
poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou
"do vlastných rúk".
Myslím že polícia vám nepovie, kde je. Väzňov má na starosti zbor väzenskej a justičnej stráže.
Škoda že prípad vzatia do väzby náš nerieši ZP.
Ešte tuná, zaujímavý judikát:
http://www.supcourt.gov.sk/data/att/511_subor.pdf
Uznesenie NS SR z 29.04.2010 5 Cdo 95/2009