Dobry den. Potrebovala by som poradit ake mam naroky pri skonceni pracovneho pomeru po rodicovskej dovolenke.
V decembri mi konci rodicovska dovolenka. Kedze ma zatial zamestnavatel nevolal spat do prace, tak som sa telefonicky ozvala u mojej nadriadenej. Osobne sme sa stretli. (Podotykam ze pracujem v banke a v nasom meste su tri pobocky. Preto som sa chcela osobne stretnut s riaditelkou mojej pobocky aby som vedela ci je sanca ze budem pracovat na mojej pobocke, alebo ma preradia na inu). Vsetko sme zatial riesili iba ustne. Ona mi povedala ze miesto pre mna maju, nie sice rovnaku poziciu ako pred materskou ale naplnou prace podobnu. Lenze dve pobocky sa rusia (vratane nasej) a idu sa spojit do jednej a prestahovat sa do obchodneho centra. V nasej pobocke je momentalne pracovna a otvaracia doba od 8-16 v pracov.dnoch. V novovytvorenej pobocke bude otvaracia doba od 9-19 v prac.dnoch a od 10-18 cez vikendy. Riaditelka mi nevedela este povedat ako bude presne rozvrhnuty pracovny cas ale vraj to bude na zmeny, tak aby vysiel tyzdenny pracovny cas. Nakolko mam dve male deti, ktore navstevuju skolku, je pre mna takato zmena prac. casu neprijatelna. Dohodli sme sa, ze pouvazujem a zavolam jej ako som sa rozhodla. Telefonicky som jej oznamila, ze zial nemozem tu ponuku prijat a ona povedala ze to teda posunie na personalne aby vypracovali podklady k vypovedi. Zatial sa mi nikto neozval a cim viac nad tym uvazujem a citam na internete tak som zneistela, ci ma nahodou nebudu tlacit aby isla z mojej strany dohoda o ukonceni pracovneho pomeru.
V pracovnej zmluve mam uvedene miesto vykonu prace "konkretne mesto", nemam tam adresu pobocky. Cize po skonceni RD by ma mohli dat na ktorukolvek pobocku v nasom meste. Lenze teraz neviem, ci stahovanie pobocky vramci jedneho mesta je zmena miesta vykonu prace a teda ak s tym nesuhlasim tak mam narok na odstupne pri ukonceni pracovneho pomeru podla § 63 ods. 1 pism. b) bod 2 alebo § 63 ods. 2?