Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie prac.pomeru po rodičovskej dovolenke
Dobrý deň, obraciam sa na vás s prosbou o radu:23.4.2014 mi končí rodičovská dovolenka, z organizačných dôvodov mi bude ukončený pracovný pomer, t.z., že dostanem odstupné a mám nárok aj na podporu, pokiaľ tomu rozumiem.dnes mi volali z práce, že 21,22 apríla si mám čerpať dovolenku a k 23 mi dajú výpoved. môžu mi ju dať k tomuto dátumu? a z čoho mi bude počítaná podpora? myslím, že by to malo byť tak, že 24.4.si vyčerpám den dovolenky a k tomuto dátumu dostanem aj výpoved. alebo je to jedno? nerada by som niečo zanedbala.ďakujem veľmi pekne
veronikasad kedy dovršilo dieťa vek 3 roky ? Podpísala si dohodu o skončení prac.pomeru ? Nemáš preklep v dátume, 23.4.2014 už dávno bolo ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
AK končí RD 23.4., nemôžeš zároveň v rovnaký deň aj čerpať D. Nástup do práce po RD je 24.4., v tento deň môžeš čerpať D a zároveň môže byť aj posledným pracovným dňom. Samozrejme ak sa na skončení PP z organiz. dôvodov dohodnete-§60 ZP. Ak nie, dostaneš výpoveď s čerpaním VD. V ocboch prípadoch máš nárok na odstupné, rovnako aj na prípadnú podporu.
Áno zuzalik, správne rozmýšľaš.Pokús sa trvať na čerpaní aspoň jedného dňa dovolenky 24.4., dosiahla by si vyšší vymeriavací základ na výpočet dávok v nezamestnanosti.
Počas RD (ak ešte trvá a dieťa nedovršilo 3 roky) sa na teba vzťahuje zákaz výpovede - zamestnávatel ti nemôže dať výpoveď. Tvojou povinnosťou je mesiac vopred oznámiť písomne zamestnávatelovi ukončenie rod.dovolenky.
Až potom ti môže zamestnávatel doručiť výpoveď, výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom nasl. kal. mesiaca a prac.pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Pred začiatkom aj počas výpovednej doby môžeš ukončiť prac.pomer dohodou, trvaj však na uvedení výpovedného dôvodu v dohode.
Nepodpisuje dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP bez uvedenia výpovedného dôvodu, lebo nárok na odstupné ti nevznikne.
Až potom ti môže zamestnávatel doručiť výpoveď, výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom nasl. kal. mesiaca a prac.pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Pred začiatkom aj počas výpovednej doby môžeš ukončiť prac.pomer dohodou, trvaj však na uvedení výpovedného dôvodu v dohode.
Nepodpisuje dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP bez uvedenia výpovedného dôvodu, lebo nárok na odstupné ti nevznikne.
Ukončenie prac.pomeru po rodičovskej dovolenke
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.12.12
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.08.12
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 11.06.10
- Príspevkov: 55, Posledný príspevok: 16.02.09
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 11.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
