Dakujem za odpoved. Je na to aj nejaka odvolavka na zakon?

tu máš zo Zákonníka práce:

Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.

(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Odmenu môže z-teľ vyplatiť v akejkoľvek výške. Žiadny zákon to nezakazuje.

A tu ti prikladám o nezdaniteľnej časti zo zákona o dani z príjmov, tak dúfam, že ti pomôže sa zorientovať:

§ 11
Nezdaniteľné časti základu dane

(1) Základ dane sa znižuje o nezdaniteľné časti základu dane uvedené v odsekoch 2 až 4.

(2) Ak daňovník v príslušnom zdaňovacom období dosiahne základ dane, ktorý

a) sa rovná alebo je nižší ako 100-násobok sumy platného životného minima, nezdaniteľná časť základu dane ročne na daňovníka je suma zodpovedajúca 19, 2-násobku sumy platného životného minima,
b) je vyšší ako 100-násobok platného životného minima, nezdaniteľná časť základu dane ročne na daňovníka je suma zodpovedajúca rozdielu 44, 2-násobku platného životného minima a jednej štvrtiny základu dane; ak táto suma je nižšia ako nula, nezdaniteľná časť základu dane ročne na daňovníka sa rovná nule.

V príspevko to máš pekne vysvetlené. ja iba doplním:

Všetko závisí od zmluvného vzťahu. Ak by sa jednalo o Zmluvu podľa Autorského zákona, čo je pravdepodobné,

Podáš DP typ B. Tvoj príjem bude zaradený do §6 ods 2a). Môžeš si uplatniť 40% výdavky. Ak zamestnávateľ neodviedol žiadnu daň, tak ti ani žiadna daň z tohto príjmu nevyjde platiť.

Musíš však podať aj RZZP typ B.
Tu si však tiež vo výhode, pretože si poistencom štátu podľa §11 ods 8 písm a).

Môže mať dohodu o brigádnickej práci študentov aj študent strednej školy?

Ako je to s ukončením dohody o BPŠ? Končí sa dňom ukončenia štúdia, tj dňom štátnic alebo na ňu môžem pracovať naďalej? Aká je možnosť v tomto prípade ak chcem na dohodu pracovať ešte mesiac-dva po skončení štúdia?

Keď nie si už študentom, tak nemožeš mať DoBPŠ, ale môžeš pracovať na Dohodu o pracovnej činnosti. Ale ak sa zaeviduješ na úrade práce ako nezamestnaná, tak sa spýtaj koľko môžeš zarobiť. A nie som si istá či sa v tom prípade nedá len na Dohodu o vykonaní práce. A tiež ak skončíš školu a nezaeviduješ sa na úrade práce tak sa musíš prihlásiť v zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ, lebo z dohôd sa zdravotné neplatí.

ďakujem...
čiže dohoda končí keď študent prestáva byť študentom. otázka zostáva kedy prestávam byť študentom- dňom štátnic, na konci semestra alebo inokedy?

Dňom štátnic prestávaš byť študentkou.

Plati este, ze ked student zarobi za rok viac ako 6-násobok minimálnej mzdy musí si zaplatiť do ZP 14%?

Potrebujem zmeniť dohodu o brigádnickej práci študenta na dohodu o pracovnej činnosti.Je potrebné túto zmenu nahlásiť do soc.poisťovne?
Ďakujem.

Áno, prvú ukončíš, druhú začneš.

Nemám skúsenosti s dohodami študentov a tak sa pýtam. Musím urobiť dohodu o brig.práci študenta ak od 9/10 pôjde na VŠ alebo môžem klasickú dohodu o vykonaní práce ? Ďakujem za Váš čas.

To musíš posúdiť sama. Pozri si znenia § ZP
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.

Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.

(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. (3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Vďaka za rýchlu odpoveď.

Ahojte poraďáci,

podľa § 227 odst. 1) DoBPŠ môže zamestnávatel uzatvoriť s FO, ktorá ma štatút študenta. (podľa zákona o vysokých školách, je ním len študent VS).

Stretli ste sa v praxi už niekto s tým, že by IP pri kontrole "napadol" DoBPŠ uzastvorenú so študentom strednej školy (po skončení povinnej školskej dochádzky) ?

Nestretla, ale aj študent SŠ má štatút študenta.

vraj nemá - je to žiak.

Kto povedal?