Firma XXX: 16 hod týždenne = menej ako polovica štandardného prac. času, čiže OK

Firma ZZZ: 16 hod týždenne = menej ako polovica štandardného prac. času, čiže tiež OK

A je to v pohode.

Ďakujem! Prajem pekný večer .

Pekný den!
Ešte sa chcem spýtať: Ak vo firme XXX zarobí do 3000,- Sk za mesiac. Vo firme ZZZ zarobí do 3000,- za mes.. Má povinnosť prihlásiť sa do zdravotnej poisťovne?

Nie.

Ďakujem prajem pekný a úspešný deň!

Môže zahraničný študent pracovať na dohodu o brigádndickej prácei študenta? Je to študent zo Sýrie na technickej univerzite, ktorý potrebuje odbornú prax. Je nutné ho prihlásiť do Sociálnej poisťovne ako u ostatných študentov? Ďakujem

Môže, tak ako ostatní. AJ prihláška rovnako. Potvrdenie o štúdiu je súčasťou dohody.

Môže mať pri DBPŠ hodinovú mzdu 40,-Sk. Ďakujem

Môže.

A tu neplatí minimálna mzda 46,60 Sk ? Prečo ?

Minimálna mzda platí len pri pracovných pomeroch.

Prosím, a môže takýto študent zo Sýrie podpísať "vyhlásenie" ?

Predpokladám, že ako študent na území Slovenska sa tu zdržiava aspoň 183 dní v roku, takže môže.

A ak by tu čírou náhodou mal aj trvalý pobyt (čo ale nepredpokladám), tak už by si vôbec nemala čo riešiť žiaden počet dní a rovno mu môžeš dať podpísať vyhlásenie.

Mám informáciu zo ZP, že po zmene zákona o ZP od 01.01.2008 to už neplatí limit 3000 Sk mesačne. V minulom roku som strážila dcére-vysokoškoláčke príjem,aby to neprešvihla a tak si presúvala časť zárobku do r.2008. Ostatní jej kolegovia to ignorovali a zmena zákona platila aj spätne za rok 2007-ani pri vyšších príjmoch nemuseli podávať daňové priznanie. Mýlila sa pracovníčka ZP,ked mi povedala, že za študenta po novom hradí poistné štát pri akéjkoľvek výške zárobku /dohoda o brig. činnosti /?

Dobrý deň, mám otázku - môže študent denného štúdia, ktorý pracuje na TPP zároveň pracovať aj na Dohodu o brigádnickej práci študentov (v inej spoločnosti)?
Ďakujem.

Môže.

Prosim Vas moze student pracujuci na dohodu o brig. praci studentov dostat odmenu? Pracoval (programoval) totiz o cosi viac ako mohol (viac ako max.20 hodin tyzdenne) a rozmyslame ci mu to mame doplatit nejakou odmenou...

podľa § 227 ZP pracovník na dohodu o BPS nemôže v úhrne presiahnuť výkonom práce priemerne polovicu určeného týždenného pracovného času .
to sa však posudzuje za celú dobu na ktorú bola dohoda uzavretá, najdlhšie za 12 mesiacov.

Nas dohodar ma dohodu na 2 mesiace na vypomoc v programovani, a pravdepodobne sa mu to tento mesiac nevyrovna tak aby na celu dobu dohody vyslo. Neoplatilo sa nam brat kvoli tejto kratkodobej vypomoci noveho zamestnanca a ani neslo o vykon nejjakej konkretnej ulohy....preto ta dohoda o brigadnickej praci. Preto ma zaujimalo ci by sme to mohli vyriesit nejakou odmenou k mzde.