zdravím, prosím, keď prekročí študentov príjem na Dohodu o brig.práci študentov polovicu nezd.časti , čiže 49.248,- Sk v hrubom, musí si podať daň.priznanie typ A? Mal podpísané Vyhlásenie k dani.
ĎAKUJEM

Môže mu RZD na jeho žiadosť, ktorú podá do 15.2.09 urobiť aj firma, ak žiadosť nepodá, musí podať on DP.

ďakujem pekne

Ahojte, v tomto roku som zarobila 90.000 Sk. Ake z toho pre mna vyplyvaju povinnosti?
Musim si podat danove priznanie a zaplatit ZP?
Dopredu dakujem.

DP alebo ročné zúčtovanie dane určite, ZP závisí od ďalších okolností - na základe akej zmluvy tie peniaze boli a či si nezamestnaná, študent, dôchodca ...... atď.

Som studentka denneho studia a mam podpisanu dohodu o brigadnickej praci studenta. Rozne zuctovanie za mna spravi zamestnavatel - budem si musiet potom podat DP a zaplatit nejaku dan? A co ZP?
Velmi dakujem

Ak si nemala príjem z dohody o BPŠ od iného zamestnávateľa zrazený zrážkovou daňou, môžeš do 15.2.09 požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane. Ak by si si chcela uplatniť vrátenie zrážkovej dane, musíš si sama podať daňové priznanie /platí pri celkovom príjme nižšom ako nezd.časť základu dane 98 496 sk/
Výška príjmu na DoBPŠ pre účely platenia zdr.poistenia študentov nie je obmedzená. Študent nemusí podávať RZZP ani platiť zdravotné poistenie.

Ešte sa chcem spýtat k tejto téme: môze si študent uplatnit zaplatené príspevky na zivotné poistenie, ak musí platit daň?
Dakujem

Áno, môže, ak to ŽP splňa ustanovenia §11 odst.9. Zákona o dani z príjmov.

Ak poistná zmluva splňa podmienky, môže si uplatniť zníženie ZD o zaplatené životné poistenie v DP alebo RZD.

Dakujem

Prosím skúsenú mzdárku o rýchlu radu :
Vysokoškoláčka pracujúca na DOBPŠ ukončila štúdium prvé júnové dni. V júni pracovala ďalej, odpracovala 8 dní a 60,5 hodín, zarobila 102,85 EUR. V priebehu júna sa prihlásila na OUP, ako uchádzačka o zamestnanie. Ako tento prípad môjho zákazníka dodatočne ošetriť ?
- musí byť zrejme nová dohoda, lebo zanikol štatút študenta ! ?
- nárok na dohodu o pracovnej činnosti je pretečený odpracovaním viac, ako 10 hodín týždenne - musí sa uzatvoriť dohoda o vykonaní práce ?
- prehlásenie bolo podpísané, zostáva v platnosti aj pre následnú dohodu a možno ďalej uplatňovať 335,47 EUR ?
- prekračuje zárobok 102,85 EUR nejaké limity pre OUP, lebo musí doniesť potvrdenie o zárobku ! ?
- možno v evidencii pokračovať na tom istom mzdovom liste, či sa musí založiť nový ?
- ak som na niečo zabudol prosím upozorniť

Stačí mi odpoveď do textu, vopred úctivo ďakujem !

... ja by som to urobila asi takto.

,,Do 15 rokov a skončenia povinnej škloskej dochádzky dieťa pracovať nemôže ani so súhlasom rodiča! S výnimkou určitých prác (reklama, kultúra a pod.), ak na túto prácu má zamestnávateľ súhlas Inšpektorátu práce, že ju môže vyoknávať aj osoba mladsia ako 16 rokov. Platí to aj pre dohody. Ešte upozorňujem, že povinná školská dochádzka je 10- ročná. 10-ročná znamená, že (ak neopakoval ročník) musí mať skončený aj 1.ročník strednej školy - a školský rok končí 31.8."

Syn skončil prvý ročník stred.školy (v septembri bude mať 17-násť). Podľa príspevku 273 (hore citovaného) je jeho práca na DBPŠ počas prázdnin 2009 nemožná, v rozpore so ZP?

§ 11

(4) Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri

a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,

b) športových podujatiach,

c) reklamných činnostiach.

(5) Výkon ľahkých prác uvedených v odseku 4 povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.

§ 224
(3) Zákazy niektorých prác pre ženy a mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe týchto dohôd.

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2009-a.html#11

Uz som od niekoho pocula, ze pocas prazdnin je to UDAJNE mozne, avsak v Zakonniku prace som to nenasla.

ahojte mame jedného dohodára /dohoda o brig./ ked si vytlačím zo softu mesačný výkaz nedáva mi ho tam toho jedného dohodára odmenu
má len 60 eur hrubé prečo je to tak? /my sme rozpočt. organ./

Ako rozpočtová organizácia neplatíte GP (u nikoho, ani u zamestnancov v PP), ale platíte za dohodára ÚP 0,8%. T.z., že odmenu vidíš len pri ÚP. Neviem aký máš soft, ale v niektorých treba zakliknúť odvody.

no ja mám ibeu skúšala som všetko ale stále mi ho nedáva do mesačného výkazu prečo???

nevie nikto povedať ako to mám urobiť aby to dávalo do toho mesačné výkazu odmena v hrubom je 60 eur

Dobrý deň potrebujem poradiť v jednej veci: môže pracovať na dohodu o pracovnej činnosti študentka 17 ročná? a koľko môže maximum zarobiť? je to 120 eur? ďakujem