janaGT
podľa mňa dovolenku z roku 2004 si bude čerpať ako 4 hodinovú. Až dovolenku ktorá jej patrí za plný prac. úväzok si bude čerpať ako 8 hodinovú.
Ja by som nesúhlasila. Zákonník práce garantuje 4 týždne dovolenky za odpracovaný rok. Nevyčerpanú dovolenku dovoľuje čerpať aj nasledujúci rok. Nikde nie je povedané, že sa má dovolenka krátiť, ak sa mení týždenný pracovný úväzok. Vždy sa počítajú dni. Podľa mňa je správna odpoveď tá, že zamestnankyňa si môže čerpať všetky dni starej dovolenky.Možno exituje nejaká interná smernica, ktorá toto rieši priamo vo firme. Ale to by som namietala, že Zákonník práce má vyššiu moc.