Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
kratenie dovolenky - rodicovska dovolenka
Dobry den,
dost som sa zamotala do kratenia ci nekratenia dovolenky a potrebujem poradit.
Mam dva pripady, jedna je zamestnankyna rodicovsku dovolenku skoncila v roku 2011 v maji.
Moja otazka znie, za rok 2011 za tych prvych 5 mesiacov ked bola na rodicovskej dovolenke, krati sa jej nejakym sposobom ta dovolenka? Napriklad prvych 100 dni 1/12 a potom kazdy 21 dni 1/12 dovolenky? Tak ako u PNky. Alebo sa to berie tak ze bola na rodicovskej z ktorej nevznika narok na dovolenku a narok jej zacnem ratat az od toho juna?
Tak isto mam este jeden pripad. Zamestnankyna mi skoncila tento rok v maji matersku dovolenku (z ktorej ma narok na dovolenku) od juna do augusta je na rodicovskej a od septembra nastupila do prace ako riadny zamestnanec. Ako jej mam vyratat dovolenku?? Ma za obdobie rodicovskej narok na nejaku pomernu cast? alebo sa to berie tak akoby "nebola zamestnancom" a nedostane za tie mesiace dovolenku?
Mam v tom chaoz a neviem ako to ratat spravne.
dakujem za rady.
dost som sa zamotala do kratenia ci nekratenia dovolenky a potrebujem poradit.
Mam dva pripady, jedna je zamestnankyna rodicovsku dovolenku skoncila v roku 2011 v maji.
Moja otazka znie, za rok 2011 za tych prvych 5 mesiacov ked bola na rodicovskej dovolenke, krati sa jej nejakym sposobom ta dovolenka? Napriklad prvych 100 dni 1/12 a potom kazdy 21 dni 1/12 dovolenky? Tak ako u PNky. Alebo sa to berie tak ze bola na rodicovskej z ktorej nevznika narok na dovolenku a narok jej zacnem ratat az od toho juna?
Tak isto mam este jeden pripad. Zamestnankyna mi skoncila tento rok v maji matersku dovolenku (z ktorej ma narok na dovolenku) od juna do augusta je na rodicovskej a od septembra nastupila do prace ako riadny zamestnanec. Ako jej mam vyratat dovolenku?? Ma za obdobie rodicovskej narok na nejaku pomernu cast? alebo sa to berie tak akoby "nebola zamestnancom" a nedostane za tie mesiace dovolenku?
Mam v tom chaoz a neviem ako to ratat spravne.
dakujem za rady.
Hľadať v debate
Ollino 
Na cerpani dovolenky za vsetky 3 roky sa po navrate do prace budes musiet so zamestnavatelom dohodnut.
Narok na nu vsak bude.
Dobrý deň,
mám otázočku ohľadom dovolekny po skončení MD. Mám zamestnankyňu, kotrej končí MD dňa 23.02.2012. T.j. neodpracovala 60 prac. dní tkaže jej vznikne nárok len na 1/12 dovolenky za rok 2012? Po MD nastupuje na rodičovskú dovolenku a túto jej už nebudem krátiť z dôvodu, že jej nevznikol nárok na celú časť dovolenky?
Alebo na koľko dní dovolenky má nárok za rok 2012?
Nejak som s v tom stratila. Ďakujem za vaše rady!
mám otázočku ohľadom dovolekny po skončení MD. Mám zamestnankyňu, kotrej končí MD dňa 23.02.2012. T.j. neodpracovala 60 prac. dní tkaže jej vznikne nárok len na 1/12 dovolenky za rok 2012? Po MD nastupuje na rodičovskú dovolenku a túto jej už nebudem krátiť z dôvodu, že jej nevznikol nárok na celú časť dovolenky?
Alebo na koľko dní dovolenky má nárok za rok 2012?
Nejak som s v tom stratila. Ďakujem za vaše rady!
tamia1
Žiadne krátenie dovolenky z titulu rod.dovolenky neuplatňuješ.
Prosím aj ja o pomoc pri prerátani dovolenky.
Zamestnankyňa nastupila na MD 19.2.2009 do 2.9.2009/predtým od začiatku roka bola PN/ Od 3.9.2009 je na RD.Teraz by sa mala vo februári 2012 vrátiť.
Neviem či počítam dobre.
Dovolenka za rok 2009 = zostatok 45 dní /učiteľka/- nakrátim
Dovolenka za rok 2010 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/
Dovolenka za rok 2011 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/
Spolu jej zostáva vyčerpať v roku 2012 po návrate 65 dní starej dovolenky a k tomu nová na rok 2012?
Zamestnankyňa nastupila na MD 19.2.2009 do 2.9.2009/predtým od začiatku roka bola PN/ Od 3.9.2009 je na RD.Teraz by sa mala vo februári 2012 vrátiť.
Neviem či počítam dobre.
Dovolenka za rok 2009 = zostatok 45 dní /učiteľka/- nakrátim
Dovolenka za rok 2010 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/
Dovolenka za rok 2011 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/
Spolu jej zostáva vyčerpať v roku 2012 po návrate 65 dní starej dovolenky a k tomu nová na rok 2012?
ešte jedna otázka rok 2009 od 1.1.2009 do 18.2.2009 bola PN = 36 dní
a od 3.9.2009 do 31.12.2009 RD = 83 dní/ medzi tým MD/
Spolu je to viac ako sto dní ale nie súvisle po sebe, treba ich sčítať a krátiť dovolenku?
a od 3.9.2009 do 31.12.2009 RD = 83 dní/ medzi tým MD/
Spolu je to viac ako sto dní ale nie súvisle po sebe, treba ich sčítať a krátiť dovolenku?
pavlinka
Dobrý deň všetkým.
Ak nedošlo k úprave pre rok 2012, tak ak som správne pochopila, keď zamestnankyňa nastúpila 3.2.2012 na MD, nekráti sa jej dovolenka za 2012 vôbec a teda má nárok na celé 4 týždne dovolenky za kalendárny rok.
Keď sa vrátim do roku 2010 a situácií prechodu z RD na MD (od 1.4.2010) v rámci kalendárneho roka, tak nárok na dovolenku je celoročný, skrátený o dni na RD v kalendárnom roku -teda podľa vtedy určenej dĺžky MD (28 týždňov) skrátená o ostatných 169 dní RD podľa zákona -t.j. celkom o 4 dni.
Prosím o potvrdenie alebo opravu môjho chápania komentárov.
Dopredu ďakujem.
Ak nedošlo k úprave pre rok 2012, tak ak som správne pochopila, keď zamestnankyňa nastúpila 3.2.2012 na MD, nekráti sa jej dovolenka za 2012 vôbec a teda má nárok na celé 4 týždne dovolenky za kalendárny rok.
Keď sa vrátim do roku 2010 a situácií prechodu z RD na MD (od 1.4.2010) v rámci kalendárneho roka, tak nárok na dovolenku je celoročný, skrátený o dni na RD v kalendárnom roku -teda podľa vtedy určenej dĺžky MD (28 týždňov) skrátená o ostatných 169 dní RD podľa zákona -t.j. celkom o 4 dni.
Prosím o potvrdenie alebo opravu môjho chápania komentárov.
Dopredu ďakujem.
Ahojte, chcela by som si overiť krátenie dovolenky jednej zamestnankyne ktorá nastúpila na MD 6.2.2010 DO 20.8.2010.Teraz ku 29.20.2012 končí pracovný pomer u nás.Za rok 2010 jej vznikol nárok na dovolenku 20 dní.V roku 2011 krátim dovolenku za každých 100 dní o 1/12.V roku 2012 nekrátim nič. (60dní )? Chápem to dobre? Ďakujem
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 30.11.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 07.11.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 24.10.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 14.03.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 16.09.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
