Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dohody mimo pracovného pomeru od 1.1.2013

človek čo opustil Poradu.
Myslím, že aj pre "neDRAKov" je potrebné ozrejmiť si postupy pri Dohodách mimo pracovného pomeru a zmenách, ktoré nás od 1.1.2013 v súvislosti s nimi čakajú.
Ja som si bohužiaľ Draka nepredplatila na tento rok, lebo s vlaňajšími príspevkami som bola mimoriadne nespokojná. Vlastne, vlani tam skoro žiadne novinky ani neboli. Dnes, ak vidím na porade zaujímavý príspevok, hodí ma to do "Draka" a ja som znova múdra, ako predtým a informácie hľadám inde.
Žeby už Porada nemala radiť bezplatne, ale bola určená iba na "Pokec" a "Kliknike prosím..." ? Ak som túto informáciu prehliadla, prosím prepáčte mi.

Napriek tomu prikladám :

Fyzickým osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohodári“), vzniká od 1. januára 2013 povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len povinné dôchodkové poistenie (okrem dohody, z ktorej nie je fyzická osoba povinne dôchodkovo poistená).
U dohodárov, ktorým vznikla dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2012, platí pre zamestnávateľa „predĺžená lehota“ na „doprihlásenie“ takýchto zamestnancov - dohodárov na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len na dôchodkové poistenie (ktoré im vzniká od 1. januára 2013)najneskôr do 31. januára 2013.

Táto „predĺžená lehota“ na prihlásenie dohodárov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia neplatí pre dohody, ktoré vzniknú po 31. decembri 2012. V týchto prípadoch zamestnávateľ plní prihlasovaciu povinnosť v „klasickej“ lehote pred vznikom povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. To znamená, že dohodárov, ktorým dohoda vznikla po 31. decembri 2012 zamestnávateľ prihlasuje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca - dohodára, a odhlasuje ich najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia na tlačive Registračný list FO.

Príklad 1:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou odo dňa 15. januára 2013 dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie do 14. januára 2013,najneskôr pred začatím výkonu činnosti .

Príklad 2:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou dňa 27. decembra 2012 dohodu o pracovnej činnosti s dátumom vzniku tohto pracovnoprávneho vzťahu dňom 1. január 2013, s tým, že dohodár začne vykonávať činnosť od 3. januára 2013. Tomuto dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie od 1. januára 2013. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie najneskôr do 3. januára 2013 do času začiatku výkonu činnosti. Ani v tomto prípade neplatí „predĺžená lehota“ na prihlásenie do registra poistencov do 31. januára 2013.


Dohodár odvody :

Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné ) 4%
Dôchodkové ( invalidné) 3%
PvN 1%

ZAMESTNáVATEľ :
Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné) 14%
Dôchodkové ( invalidné ) 3%
PvN 1%
GP 0,25%
Úrazové 0,8%
Rezervný fond 4,75%

Podľa § 119 ods. 1:

"Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom." (Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde).

Čerpané z internetu : "Podnikám.sk"

Minimálna mzda od 1.1.2013

Od 1. januára 2013 sa podľa nariadenia vlády SR zvyšuje minimálna mzda nasledovne:
Hodinová
za každú hodinu odpracovanú zamestnancom		 Mesačná
za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
Výška minimálnej mzdy od 1.1.2013 1,941 € 337,70 €


Stupne náročnosti pri odmenách na dohodu mimo PP uplatnené nemusia byť. (moja poznámka)
Najnižšie zárobky v čistom vyjadrení stúpnu o 9,1 eura na 292,48 eura. "Rozdiel sumy čistej minimálnej mzdy oproti životnému minimu, platnému k 1. januáru 2013 pre jednu plnoletú fyzickú osobu v sume 194,58 eura mesačne, bude predstavovať 97,90 eura," uviedol rezort práce a sociálnych vecí. Od začiatku tohto roka vzrástla minimálna mzda z 317 eur na 327,2 eura, čo bol nárast o 3,2 %. Bývalá vláda Ivety Radičovej tak najnižšie mzdy na rok 2012 zvýšila v rovnakej miere, ako na rok 2013 navrhuje najnižšie zárobky zvýšiť rezort práce a sociálnych vecí pod vedením Jána Richtera.

Zuzana2 Pozri príspevok
Ak nemocensky poistený dohodár, ktorý "normálne" pracuje tak 1 - 2 dni v týždni a niekedy ani to nie (DPČ - dohodár funguje "na zavolanie") zostane na PN, bude sa mu platiť náhrada za PN za prvých 10 kalendárnych dní? Alebo z 10 kalendárnych dní budeme musieť hypoteticky určiť že kedy by sme ho "povolali" do práce a za tie dni mu dať náhradu?
Mila123 Pozri príspevok
áno....ak napr. upratovačka zvyčajne pracuje napr. v pondelok, môže od utorka čerpať náhradu mzdy pri dočasnej PN do nedele (od ut. do nedele je chorá) zamestnávateľ jej musí vyplatiť náhradu.....

KatarinaNR Pozri príspevok
čiže teraz keď si budú dohodári platiť dôchodkové, bude sa im pri výstupe resp. pri ukončení dohody vystavovať zápočtový list, ELDP,..........a čo ešte?????????
čiže tie dni odpracované na dohodu sa im budú rátať do odpracovaných dní na dôchodok
Mila123 Pozri príspevok
áno ....ako odpracované dni sa budú počítať doba trvania dohody ...... Katarína NR, ak by si dávala skutočne odpracované dni do ELDZ , vychádzal by OMB veľmi vysoký.....
a SP by to nedokázala odkontrolovať.......

srska Pozri príspevok
mzdárky a takto by sa nedalo?
prijmem dohodára v 12/2012 do konca 06/2013, dohodnem odmenu za vykonanú prácu + podmienky vyplatenia, prihlásim do sp, 01/2013 preregistrujem v sp a zp. zúčtujem mu celú dohodnutú odmenu v 12/2012, odvediem do sp čo im patrí za 12/2012 aj na dú a v 01 - 06/2013 bude vz 0,00 eur
Jana Motyčková Pozri príspevok
Prihlásiť do SP ho budeš musieť ako nepravidelný príjem, aj keď fyzicky v r.2013 nič vyplatené nebude.
Do ZP ho budeš prihlasovať podľa zverejneného usmernenia v r.2013 na každý deň, kedy bude vykonávať prácu, aj keď v mesačnom výkazy bude len počet dní a príjem 0.
Eva99 Pozri príspevok
Dohodár bude mať po novom nárok na príplatok za prácu v noci a vo sviatok??? Dobre čítam?
Jana Motyčková Pozri príspevok
Príplatok za prácu v noci a vo sviatok nie.

bibuska86 Pozri príspevok
inak našla som zaujímavý článok na tému práca na dohodu, sú tu všetky zmeny v skratke a prehladné
Daniela T. Pozri príspevok
Žena je na predĺženej rodičovskej dovolenke z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, poberá rodičovský príspevok do 6 rokov veku dieťaťa. Dieťa je umiestnené v škôlke na
4 hodiny denne. Môže žena pracovať na dohoda o vykonaní práce alebo n dohodu o pracovnej činnosti? Je nejako obmedzená výška príjmu? Ďakujem.

Jana Motyčková Pozri príspevok
Po 1.1.2013 môže robiť na dohodu, príjem nie je obmedzený, ale ak zarobí za rok viac ako 2918,70 € (presnejšie, ak jej úhrn VZ z akýchkoľvek príjmov bude vyšší ako táto suma), štát za ňu prestane platiť ZP a v ročnom zúćtovaní jej ZP vyčísli nedoplatky za samoplatiteľa za dni, ktoré nepracovala - resp. v ktorých nebola prihlásená ako zamestnanec z dohody v ZP.
Dáša_ Pozri príspevok
Takže ak napríklad mamička na RD pôjde do nejakej súťaže a tam nebodaj vyhrá auto, tak okrem ZP z ceny výhry bude musieť doplatiť aj poistenie za celý rok?

Alebo zarobí na dohodu povedzme 2500€ za rok a na konci roka "nešťastnou náhodou" vyhrá foťák v cene 500€, už je zle?
ewita888 Pozri príspevok
Neviem, či mi nemyslí už pri tých dohodách, neviem si ujasniť:
študent nad 18 rokov pri odmene do 155 eur, aké odvody ??
Fakt je to na fľašku
Aj námet na frašku
Jana Motyčková Pozri príspevok
Ak si uplatńuje výnimku, tak ÚP a GP, ak si výnimku neuplatňuje, tak ÚP, GP, StP, IP a RFS.
Pôvodca textu príspevku: ewita888

Janka, číže ak bude mať len jednu dohodu, tak iba zamestnávateľ úrazové a garančné ..
Ak bude mať napr. nad 155 eur, tak študent platí 7 % a zamestnávateľ 22,8 %..
Dobre chápem?
Mila123 Pozri príspevok
áno, ale iba zo sumy nad 155€ mesačne......
Andyke Pozri príspevok
Študent v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov (ďalej len „dohoda“) sa stáva na účely dôchodkového poistenia zamestnancom a je povinne dôchodkovo poistený. Študentovi a jeho zamestnávateľovi vzniká povinnosť platiť poistné na dôchodkové poistenie. Študent si však môže určiť jednu dohodu najmenej na obdobie jedného kalendárneho mesiaca, na základe ktorej nebude z tejto dohody povinne dôchodkovo poistený, ak jeho mesačný príjem z tejto dohody alebo priemerný mesačný príjem, ak nebude pravidelne mesačne odmeňovaný, nepresiahne stanovenú sumu.
Maximálna suma mesačného príjmu alebo priemerného mesačného príjmu z dohody, z ktorej nebude študent povinne dôchodkovo poistený je diferencovaná v závislosti od veku študenta. Pre študenta, ktorý nedovŕšil 18 rokov veku je maximálna suma mesačného príjmu alebo priemerného mesačného príjmu vo výške 8,39 % (v súčasnosti 66 eur) a pre študenta od dovŕšenia 18 rokov veku 19,72 % (v súčasnosti 155 eur) priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na povinné dôchodkové poistenie.
Ak mesačný príjem študenta z dohody, ktorý je pravidelne mesačne odmeňovaný, presiahne stanovenú sumu, vznikne mu povinné dôchodkové poistenie, a to od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom jeho mesačný príjem presiahol stanovenú sumu; takto vzniknuté povinné dôchodkové poistenie zanikne, ak jeho mesačný príjem nepresiahne stanovenú sumu alebo ukončením dohody o brigádnickej práci študentov. Priemerný mesačný príjem študenta z dohody, ktorý nie je pravidelne mesačne odmeňovaný sa zistí za obdobie jej trvania po skončení dohody. Ak takto zistený priemerný mesačný príjem presiahne stanovenú sumu, vznikne študentovi spätne od vzniku dohody povinné dôchodkové poistenie z čoho vyplynie povinnosť spätného doplatenia poistného.
Vymeriavacím základom na platenie poistného na povinné dôchodkové poistenie študenta je jeho mesačný (resp. priemerný mesačný) príjem z dohody po odpočítaní stanovenej sumy. Študent je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi, že si určil dohodu, z ktorej nechce byť povinne dôchodkovo poistený a súčasne o tom, že si na rovnaké obdobie neurčil alebo neurčí inú dohodu na rovnaký účel a o tom, že zmenil toto svoje rozhodnutie. Ak túto svoju povinnosť poruší, môže mu byť Sociálnou poisťovňou uložená pokuta.
Zamestnávateľ je povinný stanoveným spôsobom oznámiť Sociálnej poisťovni identifikáciu zmluvy o brigádnickej práci študentov, z ktorej študent nechce byť povinne dôchodkovo poistený, prihlásiť študenta do registra poistencov Sociálnej poisťovne, ak mesačný príjem (resp. priemerný mesačný príjem) študenta z tejto dohody presiahne stanovenú sumu, odhlásiť študenta z tohto registra, ak mesačný príjem nepresiahne stanovenú sumu alebo, ak študent akokoľvek zmenil svoje rozhodnutie týkajúce sa tejto dohody.

Zdroj: http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?...obia=6&CPT=244

Pozrite ako šarapatí "DOHODA" u mamičiek na RD - mzdári tešte sa.
brčko Pozri príspevok
Nesledujem velmi podrobne zmeny, čo sa chystajú, no nedá sa prehliadnuť, že od 1.1.2013 sa stávajú pracovníci na dohodu platitelmi povinného dôchodkového a nemocenského poistenia (zamestnanca), čo doteraz nebolo.

Vela mamičiek na rodičovskej dovolenke si na dohodu prilepšuje k rodičovskému príspevku. Tieto mamičky môžu byť podla teraz účinného zákona dôch.poistené štátom ako osoby riadne sa starajúce o dieťa do 6rokov, ak im netrvá žiadne "povinné" dôch./nemocenské poistenie, vid myslím § 15 Zákon o sociálnom poistení. Od 1.1.2013 im predpokladám vzniká poistenie zamestnanca, ak budú na dohodu pracovať nadalej. Musia podať do 8dní po vzniku poistenia (a nesplnení podmienok na možnosť byť poistené štátom), teda do 8.1.2013 odhlášku z dôch.poistenia štátom?????? Počuli ste o tom? Alebo som niečo prehliadla a netreba?
Jana Motyčková Pozri príspevok
Je to tak- pre účely dôchodkového poistenia - poistencom štátu pri starostlivosti o dieťa môže byť len ten, kto nie je povinne dôchodkovo poistený z iného dôvodu. Keďže dohody budú dôchodkovo poistené, počas celej doby trvania dohody dôchodkové poistenie za nich štát platiť nebude. Lehota na odhlásenie je 8 dní.
Melnick Pozri príspevok
Ak uvažujem, že mamička si na RD zarobí mesčne na DoPČ napr. 40 x 1,941 = 77,64, z tejto sumy bude potom dôchodkovo poistená.
Pre mamičky na RD to v takomto prípade bude nevýhodné.
Ak nebude v ich blízkosti niekto, kto ich na to upozorní, mnohé zaplačú, síce neskoro ( pri výpočte dôchodku), ale určite zaplačú.
Trošku mimo témy :
mirka134 Pozri príspevok
Janka prosím ťa to znamená že ak je rodič poberateľom rodičovského príspevku plateného zo zdravotného stavu dieťaťa do 6 rokov a je SZČO tak sa musí isť tiež odhlásiť zo sociálnej ? alebo čo mu z toho vyplýva
dakujem ti velmi pekne
Jana Motyčková Pozri príspevok
Pre szčo sa nič nemení.
Aj teraz ak vykonáva činnosť szčo a je povinne poistenou szčo, štát za neho poistné na dôchodkové poistenie neplatí.
Odpovede mamičkám na MD - dúfam, že pomôžu : Nedá sa mi už vkladať do prvého príspevku, kde by si to každý rýchlo našiel , takže ......... (skúsim poprosiť moderátora, aby to tam presunul.

Čerpané zo stránky: http://tehotenstvo.rodinka.sk/priruc...tenie-od-2013/

Autor: Mgr. Kristína Kováčiková

Dohodári a odvody na sociálne poistenie od 2013

Ak pracujete na dohodu (mimo pracovného pomeru), v spolupráci s odborníkmi zo Sociálnej poisťovne Vám prinášame prehľad nových odvodových povinností od januára 2013. V našich situáciách sa venujeme špeciálne matkám, ktoré si privyrábajú na materskej/rodičovskej dovolenke.

Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie "dohodárovi?"

Marta počas rodičovskej dovolenky pracuje na dohodu. Každý mesiac si zarobí 200 eur v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?
Odpoveď:

Ak má počas rodičovskej dovolenky pani Marta uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má z nej pravidelný mesačný príjem, bude mať od 1. januára 2013 postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
V takomto prípade bude pani Marta platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti).

Zamestnávateľ za pani Martu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur


  • na nemocenské poistenie 1,4 %,
  • na starobné 14 %,
  • na invalidné 3 %,
  • na poistenie v nezamestnanosti 1 %.

Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
V prípade, ak je pani Marta dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak pani Marta pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.

Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie, ak ide o pravidelný príjem? A ako, ak ide o nepravidelný príjem?

Katka je na rodičovskej dovolenke, popri tom si privyrába na dohodu vo firme, ktorá organizuje detské oslavy. V mesiaci január bude 5 akcií a Katka si zarobí 1.000,- EUR (brutto). V mesiaci február nebude akcia žiadna, Katka nezarobí nič. V marci bude v práci iba raz a zarobí si 200 EUR (brutto). Je Katka považovaná za zamestnanca na účely sociálneho poistenia? Ak áno, ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie v jej prípade?

Odpoveď:

Dôležité je, ako má Katka v dohode (teda v zmluve) stanovený príjem. Ak má v zmluve určené, že má právo na príjem pravidelne mesačne (pričom nie je dôležité, či ho skutočne dostane vyplatený), bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. Ak má v zmluve určené právo na príjem v iných intervaloch ako raz mesačne, ide o nepravidelný príjem a Katka bude zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia.
Ak je Katka zamestnancom s pravidelným mesačným príjmom, zaplatí od 1. januára 2013 z mesačného zárobku (teda v januári z vymeriavacieho základu 1000 eur a v marci z vymeriavacieho základu 200 eur) vždy


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti.

V mesiaci, v ktorom zarobí 1 000 eur, zaplatí celkom poistné v sume 94 eur a v marci 18,80 eur.
Zamestnávateľ za Katku bude platiť z jej zárobku poistné na


  • nemocenské poistenie 1,4 %,
  • na starobné 14 %,
  • na invalidné 3 %,
  • na poistenie v nezamestnanosti 1 %.

Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Vo februári, keď nebude mať Katka vyplatenú žiadnu odmenu, bude mať vymeriavací základ v sume 0 EUR, a preto Katka ani jej zamestnávateľ za mesiac február 2013 neplatia poistné na sociálne poistenie.
Ak je Katka zamestnancom s nepravidelným príjmom, zaplatí poistné až po skončení trvania dohody. Ak predpokladáme, že dohoda jej bude trvať od 1.1.2013 do 31.3.2013, poistné zaplatí z priemerného mesačného príjmu. Pri uvedených príjmoch (1000, 0 a 200 eur) teda za každý mesiac zaplatí poistné z vymeriavacieho základu 400 eur na starobné poistenie (4 %) a na invalidné poistenie (3 %) – spolu teda za každý mesiac 28 eur.
Zamestnávateľ za Katku zaplatí z uvedeného priemerného zárobku 400 eur mesačne poistné na starobné poistenie (14 %), poistné na invalidné poistenie (3 %), poistné do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Aj v tomto prípade platí, že ak Katka je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Katka pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Otázka - Mám pravidelný príjem, okrem toho aj nepravidelný príjem.

Zuzana poberá rodičovský príspevok na dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom, v januári malo 4 roky. Liečba jej chorého dieťaťa je nákladná, Zuzana preto "brigáduje," keď má možnosť. U jedného zamestnávateľa má istú prácu, každý mesiac si zarobí na dohodu 200 EUR. Niekedy však môže zarobiť jednorazovo u jedného, či dvoch ďalších zamestnávateľov ďalších 200 EUR. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?

Odpoveď:

Ak má Zuzana z jednej dohody právo na pravidelný mesačný príjem, tak bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenie a poistenia v nezamestnanosti. Teda jej mesačná odmena v sume 200 €, bude jej vymeriavacím základom na odvod poistného.
V takom prípade bude Zuzana platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur


  • 1,4 % na nemocenské poistenie,
  • 4 % na starobné poistenie,
  • 3 % na invalidné poistenie a
  • 1 % na poistenie v nezamestnanosti).

Zamestnávateľ za Zuzanu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur poistné


  • na nemocenské poistenie 1,4 %,
  • poistné na starobné poistenie 14 %,
  • poistné na invalidné poistenie 3 %,
  • poistné na poistenie v nezamestnanosti 1 %.
  • Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).

Ak bude mať Zuzana ďalšie dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, bude záležať na tom, či je z tejto dohody stanovený pravidelný alebo nepravidelný príjem. Pri pravidelnom príjme bude platiť poistné pravidelne tak ako pri prvej dohode (teda mesačne), pri nepravidelnom príjme zaplatí poistné po skončení dohody, pričom vymeriavací základ na každý mesiac bude stanovený ako priemer zárobkov, ktoré dosiahla za celé obdobie trvania dohody s nepravidelným príjmom.
Predpokladáme, že aj Zuzana je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa. Aj ona už od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Zuzana pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa a od 1. januára 2013 je dôchodkovo poistená z právneho vzťahu založeného dohodou, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.

Otázka - Brigádujem popri vysokej škole. Ako sa mi vypočítajú odvody? Budem mať nárok na materské?

Lenke sa počas štúdia na VŠ narodilo dieťa. Na materské nemala nárok, lebo pred pôrodom nebola nikdy nemocensky poistená. Teraz si Lenka popri škole začala privyrábať ako brigádnička a zarobí si mesačne 260 EUR v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie? V prípade, že by Lenka otehotnela, za akých podmienok by mala nárok na materské a v akej výške by bolo jej materské?

Odpoveď:

Ak má Lenka uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta (či už s právom na pravidelný mesačný alebo nepravidelný príjem), nebude z tejto dohody nemocensky poistená. A keďže základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v čase vzniku dôvodu na poskytnutie materského a osobitnou podmienkou aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, Lenke nárok na materské nevznikne. Nevznikne jej nárok na žiadnu nemocenskú dávku.
Lenka bude platiť z vymeriavacieho základu 260 eur len poistné na dôchodkové poistenie (na starobné 4 % a na invalidné 3 %), jej zamestnávateľ bude platiť poistné na dôchodkové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a tiež poistné na úrazové a garančné poistenie (ak je garančne poistený).
Lenka má ale možnosť rozhodnúť sa, že z tejto dohody bude platiť poistné len zo sumy, ktorá pri dohodách o brigádnickej práci študenta staršieho ako 18 rokov prekračuje hraničnú sumu 155 eur. V takom prípade bude platiť uvedené poistné len zo sumy 105 eur. Ak sa Lenka pre takúto možnosť rozhodne, bude svoje rozhodnutie musieť deklarovať prostredníctvom písomného čestného vyhlásenia u svojho zamestnávateľa.
Pripomíname, že ak je Lenka dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa (poistné za ňu platí štát), je povinná podať v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta jej trvalého pobytu odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012. Od 1. januára 2013 už totiž nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.




Prikladám "zatiaľ" najnovší vzor tlačiva :* Potvrdenie o mzde/ odmene za zárobkovú činnosť *
(tlačivo predtým, bolo platné tuším dva týždne.)
Priložené súbory



Naposledy upravil Dav : 30.12.12 at 18:56
Usporiadat
srska srska

srska je offline (nepripojený) srska

Jozef Mihál Pozri príspevok
Nie je dolezite co si myslim ja, ale co si v marci 2012 pomyslelo 44% volicov.
to by bolo na dlhú debatu pán mihál (prečo tak mysleli)
0 0
Jana Motyčková Jana Motyčková

Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

Jozef Mihál Pozri príspevok
Netreba, podla noveho Zakonnika prace maju predsa pravo na dva dni odpocinku - inymi slovami, v sobotu a nedelu nemozu pracovat, ani keby ako chceli ,-)
Rada by som súhlasila, ale nesúhlasím. Bohužiaľl platí MÚ ÚDZS 3/4/2009,kde sa hovorí o prihlasovaní : "Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má právo na príjem zo závislej činnosti)." Bohužiaľ nie je to ani v rozpore so zákonom.
Doba nepretržitého odpočinku v týždni sa v ani v zákone o ZP ani v MÚ nespomína.
Ale ak to MÚ niekto opraví, alebo MZ dá takýto výklad, som za. Len potom tú dobu nepretržitého odpočinku v týždni by sme mali aplikovať aj na dohody, kde dohodár chodí do práce len napr. v pondelok. V utorok až piatok nerobí, sobotu nedeľu má dobu nepretržitéo odpočinku, čiže prihlásim ho od soboty do pondelka do ZP ?
1 0
fipina fipina

fipina je offline (nepripojený) fipina

inges Pozri príspevok
Pravidelný príjem má právo na príjem každý mesiac. Ak neodrobí bude mať nulovú odmenu, tak to chápem ja. My máme v dohode formulované, že max.10 hodín týždenne a odmena je splatná vo výplatnom termíne, ktorý je 11.dňa v kalendárnom mesiaci a tiež to vnímam ako pravidelný príjem. Na ZP ho prihlasujete iba v dňoch, kedy pracuje, tam sa myslím nerieši pravidelnosť príjmu ale odpracované dni.
Takže, ak som správne pochopila, tá formulácia o pravidelnosti príjmu v dohode stačí a netreba meniť typ prihlásenia v SP na nepravidelný, keď nebude mať v niektorom mesiaci príjem.
Ďakujem za pomoc.
0 0
srska srska

srska je offline (nepripojený) srska

celkom sa mi pozdáva prístup zp dôvera, ktorá mailom upozorňuje platiteľov na zmeny po 01.01.13:

Vážený platiteľ,

názov: XYZ S. R. O.
VS: 1234567800

dovoľujeme si Vás upozorniť na zmenu vo vykazovaní zamestnancov pracujúcich na dohodu mimo pracovného pomeru nadobúdajúcu účinnosť 1. januára 2013.

Podľa aktuálne platného metodického usmernenia ÚDZS majú zamestnávatelia povinnosť evidovať a nahlasovať do zdravotnej poisťovne aj poistencov, ktorí u nich pracujú na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Takýchto zamestnancov je potrebné vykazovať pod kódom 2D. Presný postup nájdete okrem metodického usmernenia aj na našej webovej stránke v tomto článku. Zmeny sa týkajú aj nahlasovania absencií a neplateného voľna. Od 1. januára sa budú zamestnanci v riadnom pracovnom pomere pri čerpaní neplateného voľna a počas absencie nahlasovať pod novým kódom 2N.

Pre nahlasovanie nepravidelných príjmov ostáva v platnosti kód 2Y ako doteraz.

S pozdravom

Ing. Peter Štubendek
manažér Odboru administrácie poistného
DÔVERA zdravotná poisťovňa, a. s.
1 0
toria toria

toria je offline (nepripojený) toria

Prosím je toho tu popísané strašne veľa a kým by som to prečítala, tak by ste mi asi aj rýchlejšie poradili. Takže mám dve dilemy:
1) Máme kaderníctvo majiteľka SZČO pracuje sama, avšak tak 3 maximálne 5x do mesiaca chodí mimo a vtedy ju zastupuje kočka, ktorá je evidovaná na ÚP ako nezamestnaná. Doteraz mala DoPČ na zastupovanie počas neprítomnosti. Niekedy to bolo 8 hodín najviac však 12 hodín. Ako to urobiť od 1.1.2013 keď občas ju tam potrebujeme, tak aby bolo dobre???
2) Starobná dôchodkyňa doteraz tiež chodila k inej SZČO na výpomoc počas neprítomnosti zamestnanca na HPP. Niekedy odrobila 10 hodín mesačne, niekedy 40 hodín. Ako dať pracovný pomer jej k 1.1.2012.???
Poradte mi prosím, aby nebol problém ani pre zamestancov ani zamestnávateľov, nech je to pre obe strany výhodné.
Ďakujem za Vaše rady :-)
0 0
inges inges

inges je offline (nepripojený) inges

Matka :)
fipina Pozri príspevok
Takže, ak som správne pochopila, tá formulácia o pravidelnosti príjmu v dohode stačí a netreba meniť typ prihlásenia v SP na nepravidelný, keď nebude mať v niektorom mesiaci príjem.
Ďakujem za pomoc.
Aj tak ho budete musieť do 31.1.2013 dohlásiť ako dohodára s pravidelným príjmom na SP. Je nový RLFO a tam je 13 možností. Ja premýšľam nad tým, že vypracujem iba dodatok k DOPČ, a dám do neho, že má právo na odmenu každý mesiac, čiže pravidelne.
0 0
fipina fipina

fipina je offline (nepripojený) fipina

inges Pozri príspevok
Aj tak ho budete musieť do 31.1.2013 dohlásiť ako dohodára s pravidelným príjmom na SP. Je nový RLFO a tam je 13 možností. Ja premýšľam nad tým, že vypracujem iba dodatok k DOPČ, a dám do neho, že má právo na odmenu každý mesiac, čiže pravidelne.
Teraz uvažujem nad tými 13-timi možnosťami v RLFO a zarazila ma DBPŠ - je tam až 6 možností a neviem či tomu rozumiem správne :
1. dbpš - pravidelný (pravidelný bez výnimky)
2. dbpš - nepravidelný (nepravidelný bez výnimky)
3. dbpš - bez dôch. poistenia pravidelný (pravidelný do 66 alebo 155 €)
4. dbpš - -//- nepravidelný (do 66 alebo 155 €)
5. dbpš - len dôch. poistenie pravid. (pravid. nad 66 alebo 155 €)
6. dbpš - -//- nepravidelný (nepravid. nad 66 alebo 155 €)
Je to tak? Ešte ma napadá, ako pred nástupom pri prihlásení študenta budem vedieť, či jeho príjem bude do 66 (resp.155 €) alebo nad 66 (resp. 155€)?
0 0
inges inges

inges je offline (nepripojený) inges

Matka :)
fipina Pozri príspevok
Teraz uvažujem nad tými 13-timi možnosťami v RLFO a zarazila ma DBPŠ - je tam až 6 možností a neviem či tomu rozumiem správne :
1. dbpš - pravidelný (pravidelný bez výnimky)
2. dbpš - nepravidelný (nepravidelný bez výnimky)
3. dbpš - bez dôch. poistenia pravidelný (pravidelný do 66 alebo 155 €)
4. dbpš - -//- nepravidelný (do 66 alebo 155 €)
5. dbpš - len dôch. poistenie pravid. (pravid. nad 66 alebo 155 €)
6. dbpš - -//- nepravidelný (nepravid. nad 66 alebo 155 €)
Je to tak? Ešte ma napadá, ako pred nástupom pri prihlásení študenta budem vedieť, či jeho príjem bude do 66 (resp.155 €) alebo nad 66 (resp. 155€)?
študenti do 18 rokov ak zarobí limit 66 eur a študenti od 18 a viac myslím do 26 rokov limit na dohodu je 155eur. Tak do posledného dňa mesiaca, kedy má 18 rokov platí 66 eura potom 155 eur.
Naposledy upravil inges : 28.12.12 at 11:43
0 0
Rozalka Rozalka

Rozalka je offline (nepripojený) Rozalka

Spoluvlastníčka "Prvého nitrianskeho medveďária" ...viac
fipina Pozri príspevok
Teraz uvažujem nad tými 13-timi možnosťami v RLFO a zarazila ma DBPŠ - je tam až 6 možností a neviem či tomu rozumiem správne :
1. dbpš - pravidelný (pravidelný bez výnimky)
2. dbpš - nepravidelný (nepravidelný bez výnimky)
3. dbpš - bez dôch. poistenia pravidelný (pravidelný do 66 alebo 155 €)
4. dbpš - -//- nepravidelný (do 66 alebo 155 €)
5. dbpš - len dôch. poistenie pravid. (pravid. nad 66 alebo 155 €)
6. dbpš - -//- nepravidelný (nepravid. nad 66 alebo 155 €)
Je to tak? Ešte ma napadá, ako pred nástupom pri prihlásení študenta budem vedieť, či jeho príjem bude do 66 (resp.155 €) alebo nad 66 (resp. 155€)?
Keď študenta prihlasuješ, musí mať u teba podpísané "oznámenie a čestné vyhlásenie", tak mu dáš kód 3. a 4. ( SP 9=ZECD4 alebo 10=ZECD4N). V tom mesiaci, keď jeho príjem má presiahnuť stanovený limit, tak ho "doprihlásiš" -kódom 5. alebo 6. (ZECDDPP alebo ZECDDPN), čím dáš na vedomie, že zo sumy nad stanovený limit sa bude odvádzať aj SP,IP, RF - aby ich kalkulačka "nefrľala", že sú odvody nesprávne.
Či bude mať v danom mesiaci viacej, hádam vieš, podľa rozpisu, kedy má prísť do práce - pracovný čas sa stanovuje vopred a hodinovú mzdu vieš tiež.
Je to tak alebo som to nepochopila dobre?
3 0
Sarlotka Sarlotka

Sarlotka je offline (nepripojený) Sarlotka

mne v tom registracnom chyba dohodar dochodca, prihlasujem ho ako 3,4,5,6?
0 0
Rozalka Rozalka

Rozalka je offline (nepripojený) Rozalka

Spoluvlastníčka "Prvého nitrianskeho medveďária" ...viac
Dôchodca - DoVP - pravidelný alebo nepravidelný resp. DoPČ, pravidelný alebo nepravidelný
v jeho osobných nastaveniach musíš zadať, aké poistenie platí/neplatí resp. záleží od sw
Oni (SP) vedia veľmi dobre, kto je dôchodca, tak od neho (SD a VD, ktorý dosiahol dôchodkový vek) platby NP, IP, PvN neočakávajú a v prípade ID, IVD zas nečakajú NP a PvN.
1 0
fipina fipina

fipina je offline (nepripojený) fipina

Rozalka Pozri príspevok
Keď študenta prihlasuješ, musí mať u teba podpísané "oznámenie a čestné vyhlásenie", tak mu dáš kód 3. a 4. ( SP 9=ZECD4 alebo 10=ZECD4N). V tom mesiaci, keď jeho príjem má presiahnuť stanovený limit, tak ho "doprihlásiš" -kódom 5. alebo 6. (ZECDDPP alebo ZECDDPN), čím dáš na vedomie, že zo sumy nad stanovený limit sa bude odvádzať aj SP,IP, RF - aby ich kalkulačka "nefrľala", že sú odvody nesprávne.
Či bude mať v danom mesiaci viacej, hádam vieš, podľa rozpisu, kedy má prísť do práce - pracovný čas sa stanovuje vopred a hodinovú mzdu vieš tiež.
Je to tak alebo som to nepochopila dobre?
u nás robia na úkol, ktorý je pohyblivý, počíta mesačne (nie denne), rovnako aj prémie a príplatky. No, bude to zaujímavé. Ale srdečná vďaka za pomoc.
0 0
Sarlotka Sarlotka

Sarlotka je offline (nepripojený) Sarlotka

Rozalka Pozri príspevok
Dôchodca - DoVP - pravidelný alebo nepravidelný resp. DoPČ, pravidelný alebo nepravidelný
v jeho osobných nastaveniach musíš zadať, aké poistenie platí/neplatí resp. záleží od sw
Oni (SP) vedia veľmi dobre, kto je dôchodca, tak od neho (SD a VD, ktorý dosiahol dôchodkový vek) platby NP, IP, PvN neočakávajú a v prípade ID, IVD zas nečakajú NP a PvN.
Dakujem chcela som si to potrvdit, ci dochodcu -nahlasujem DoVP - pravidelný alebo nepravidelný resp. DoPČ, pravidelný alebo nepravidelný...

V poslednych dnoch ste mi rozalka viackrat velmi pomohli dakujem
0 0
Gabriela 19 Gabriela 19

Gabriela 19 je offline (nepripojený) Gabriela 19

Dobrý večer, chcem sa spýtať: Zamestnávam pracovníčku na DOPČ, ktorá je zároven
zamestnaná v inej firme na kratší prac. uvazok. Ako to bude s odvody do ZP od 1.1.2013?
Budu sa musieť platiť aj DOPČ a tak isto je potrebné urobiť aj prihlášku?
0 0
Danielam Danielam

Danielam je offline (nepripojený) Danielam

inges Pozri príspevok
Na stránke Union:
Ak zamestnávateľ nevie určiť presný dátum výkonu práce napríklad v prípade pri dohode o pracovnej činnosti, prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D, na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

Príklad: Zamestnancovi zamestnávateľ vyplatil príjem v mesiaci marec. Zamestnávateľ oznámi zdravotnej poisťovni ako zamestnanca nasledovne:
Z / 2D: 28.februára
K / 2D: 28.februára
A podľa takéhoto prihlásenia a odhlásenia ako budú vedieť na príslušnej zdravotnej poisťovni, ktoré dní je samoplatiteľ???
Jedná sa mi o zamestnanca, ktorý bude u nás zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti ( nie je evidovaný na ÚP a ani nikde inde nie je zamestnaný) do práce nastupuje podľa potreby organizácie s pravidelným príjmom.

Modelový príklad ako to chápem podľa tohoto vzoru:
Práce vykonávané v januári 2013
Mzda vyplatená vo februári 2013.
V priebehu januára 2013 neviem presne kedy bude pracovať, na konci januára podľa dochádzky viem, že pracoval napr.: 7.1.,8.1., 17.1., 22.1., (len akože)
Podľa vyššie uvedeného chápem že ho mám prihlásiť a odhlásiť nasledovne:
Z/2D: 31.januára 2013
K/2D 31.januára 2013

alebo to chápem nesprávne a na konci januára ho mám prihlásiť a odhlásiť takto???
Z/2D 7.januára 2013
K/2D 8. januára 2013 ( od 9.1.2013 sa prihlási sám ako samoplatiteľ)
Z/2D 17.januára 2013
k/2D 17.januára 2013 (od 18.1.2013 sa prihlási sám ako samoplatiteľ)
Z/2D 22.januára 2013
K/2D 22.januára 2013 (od 23.1.2013 sa prihlási sám ako samoplatiteľ)
0 0
Jana Motyčková Jana Motyčková

Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

Danielam Pozri príspevok
Modelový príklad ako to chápem podľa tohoto vzoru:
Práce vykonávané v januári 2013
Mzda vyplatená vo februári 2013.
V priebehu januára 2013 neviem presne kedy bude pracovať, na konci januára podľa dochádzky viem, že pracoval napr.: 7.1.,8.1., 17.1., 22.1., (len akože)
Podľa vyššie uvedeného chápem že ho mám prihlásiť a odhlásiť nasledovne:
Z/2D: 31.januára 2013
K/2D 31.januára 2013

alebo to chápem nesprávne a na konci januára ho mám prihlásiť a odhlásiť takto???
Z/2D 7.januára 2013
K/2D 8. januára 2013 ( od 9.1.2013 sa prihlási sám ako samoplatiteľ)
Z/2D 17.januára 2013
k/2D 17.januára 2013 (od 18.1.2013 sa prihlási sám ako samoplatiteľ)
Z/2D 22.januára 2013
K/2D 22.januára 2013 (od 23.1.2013 sa prihlási sám ako samoplatiteľ)
Viete kedy robil, prihlásite druhým spôsobom. On sa bude nielen prihlasovať ako samoplatiteľ ale aj odhlasovať ako samoplatiteľ (k 6.1., k 16.1., k 21.1.).
1 0
Rozalka Rozalka

Rozalka je offline (nepripojený) Rozalka

Spoluvlastníčka "Prvého nitrianskeho medveďária" ...viac
Jana Motyčková Pozri príspevok
Viete kedy robil, prihlásite druhým spôsobom. On sa bude nielen prihlasovať ako samoplatiteľ ale aj odhlasovať ako samoplatiteľ (k 6.1., k 16.1., k 21.1.).
Ja viem, že to tak je, ale akosi stále čakám, že toto je nejaká nočná mora, z ktorej sa zobudím a budem sa čudovať, kde mi taká blbosť mohla napadnúť ...
0 0
SSAndrea SSAndrea

SSAndrea je offline (nepripojený) SSAndrea

optimistka, pre ktorú účtovníctvo je nielen práca ale aj záľuba. A dúfam, že aj s pomocou Porady budem stále múdrejšia, múdrejšia a múdrejšia ...viac
Dobrý deň, už druhý deň študujem túto tému a všetkým prispievateľom za ňu veľmi pekne ďakujem. Zodpovedali ste mi množstvo otázok, ktoré sa ma týkajú. A išla som zadávať otázku ako pani Daniela v príspevku 356. Takže ma potešilo, že niekto rieši rovnakú dilemu ako ja. Lebo ja pracujem v účtovnej firme a prakticky u žiadneho dohodára neviem dopredu ako bude pracovať v mesiaci. Tak som sa pôvodne tešila, že všetkých dohlásim do ZP ku koncu mesiaca cez.
Z/2D: 31.januára 2013
K/2D 31.januára 2013 Z a K/2D.
Ale ja mám aj teraz od všetkých dochádzku, takže povinnosti si zamestnávatelia plnia. vôbec ma nepotešilo, že za cca 50 dohodárov budem takto prakticky denne podávať prihlášky a odhlášky a teda aj oni musia zakaždým bežať do ZP ak sú po ostatné dni samoplatitelia - alebo akú majú lehotu na dohlásenie a doplatenie odvodov????

Vôbec teda nechápem načo je to nahlasovanie na konci mesiaca cez:
Z/2D: 31.januára 2013
K/2D 31.januára 2013
Veď musím u všetkých dohodárov od 1.1.2013 evidovať dochádzku. Ja ale tú dochádzku dostávam až pred výplatným termínom, tak ako mám teda postupovať??? Kedy sa teda v praxi dá využiť táto druhá možnosť. Ja tomu fakt nerozumiem na čo to teda je??? Môže mi to niekto vysvetliť na príklade? Veľmi pekne ďakujem za "trpezlivosť" ale už si fakt asi strčím hlavu do piesku. Som z toho proste na prášky.
0 0
KatarinaNR KatarinaNR

KatarinaNR je offline (nepripojený) KatarinaNR

chcela by som sa opýtať, matka na rodičovskej dovolenke je prihlásená ako dohodárka v sro-čke manžela, ale za posledný polrok nemala žiadny príjem, na stránke socpoist čítam, že sa matky musia odhlásiť z dôchodkového poistenia? aj keď nemajú príjem z tejto dohody?
ďakujem
0 0
SSAndrea SSAndrea

SSAndrea je offline (nepripojený) SSAndrea

optimistka, pre ktorú účtovníctvo je nielen práca ale aj záľuba. A dúfam, že aj s pomocou Porady budem stále múdrejšia, múdrejšia a múdrejšia ...viac
áno musia aj keď ich príjem bude v danom mesiaci 0. Je to popísané v predchádzajúcich príspevkoch
0 0
Načítať ďalšie
Neregistrovaný

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka