Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohody mimo pracovného pomeru od 1.1.2013
človek čo opustil Poradu.
Myslím, že aj pre "neDRAKov" je potrebné ozrejmiť si postupy pri Dohodách mimo pracovného pomeru a zmenách, ktoré nás od 1.1.2013 v súvislosti s nimi čakajú.
Ja som si bohužiaľ Draka nepredplatila na tento rok, lebo s vlaňajšími príspevkami som bola mimoriadne nespokojná. Vlastne, vlani tam skoro žiadne novinky ani neboli. Dnes, ak vidím na porade zaujímavý príspevok, hodí ma to do "Draka" a ja som znova múdra, ako predtým a informácie hľadám inde.
Žeby už Porada nemala radiť bezplatne, ale bola určená iba na "Pokec" a "Kliknike prosím..." ? Ak som túto informáciu prehliadla, prosím prepáčte mi.
Napriek tomu prikladám :
Fyzickým osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohodári“), vzniká od 1. januára 2013 povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len povinné dôchodkové poistenie (okrem dohody, z ktorej nie je fyzická osoba povinne dôchodkovo poistená).
U dohodárov, ktorým vznikla dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2012, platí pre zamestnávateľa „predĺžená lehota“ na „doprihlásenie“ takýchto zamestnancov - dohodárov na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len na dôchodkové poistenie (ktoré im vzniká od 1. januára 2013)najneskôr do 31. januára 2013.
Táto „predĺžená lehota“ na prihlásenie dohodárov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia neplatí pre dohody, ktoré vzniknú po 31. decembri 2012. V týchto prípadoch zamestnávateľ plní prihlasovaciu povinnosť v „klasickej“ lehote pred vznikom povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. To znamená, že dohodárov, ktorým dohoda vznikla po 31. decembri 2012 zamestnávateľ prihlasuje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca - dohodára, a odhlasuje ich najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia na tlačive Registračný list FO.
Príklad 1:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou odo dňa 15. januára 2013 dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie do 14. januára 2013,najneskôr pred začatím výkonu činnosti .
Dohodár odvody :
Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné ) 4%
Dôchodkové ( invalidné) 3%
PvN 1%
ZAMESTNáVATEľ :
Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné) 14%
Dôchodkové ( invalidné ) 3%
PvN 1%
GP 0,25%
Úrazové 0,8%
Rezervný fond 4,75%
Podľa § 119 ods. 1:
"Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom." (Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde).
Čerpané z internetu : "Podnikám.sk"
Od 1. januára 2013 sa podľa nariadenia vlády SR zvyšuje minimálna mzda nasledovne:
Stupne náročnosti pri odmenách na dohodu mimo PP uplatnené nemusia byť. (moja poznámka) Najnižšie zárobky v čistom vyjadrení stúpnu o 9,1 eura na 292,48 eura. "Rozdiel sumy čistej minimálnej mzdy oproti životnému minimu, platnému k 1. januáru 2013 pre jednu plnoletú fyzickú osobu v sume 194,58 eura mesačne, bude predstavovať 97,90 eura," uviedol rezort práce a sociálnych vecí. Od začiatku tohto roka vzrástla minimálna mzda z 317 eur na 327,2 eura, čo bol nárast o 3,2 %. Bývalá vláda Ivety Radičovej tak najnižšie mzdy na rok 2012 zvýšila v rovnakej miere, ako na rok 2013 navrhuje najnižšie zárobky zvýšiť rezort práce a sociálnych vecí pod vedením Jána Richtera.
Aj námet na frašku
Pôvodca textu príspevku: ewita888 
Janka, číže ak bude mať len jednu dohodu, tak iba zamestnávateľ úrazové a garančné ..
Ak bude mať napr. nad 155 eur, tak študent platí 7 % a zamestnávateľ 22,8 %..
Dobre chápem?
Pozrite ako šarapatí "DOHODA" u mamičiek na RD - mzdári tešte sa.
Trošku mimo témy :
Prikladám "zatiaľ" najnovší vzor tlačiva :* Potvrdenie o mzde/ odmene za zárobkovú činnosť *
(tlačivo predtým, bolo platné tuším dva týždne.)
Priložené súbory
Ja som si bohužiaľ Draka nepredplatila na tento rok, lebo s vlaňajšími príspevkami som bola mimoriadne nespokojná. Vlastne, vlani tam skoro žiadne novinky ani neboli. Dnes, ak vidím na porade zaujímavý príspevok, hodí ma to do "Draka" a ja som znova múdra, ako predtým a informácie hľadám inde.
Žeby už Porada nemala radiť bezplatne, ale bola určená iba na "Pokec" a "Kliknike prosím..." ? Ak som túto informáciu prehliadla, prosím prepáčte mi.
Napriek tomu prikladám :
Fyzickým osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohodári“), vzniká od 1. januára 2013 povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len povinné dôchodkové poistenie (okrem dohody, z ktorej nie je fyzická osoba povinne dôchodkovo poistená).
U dohodárov, ktorým vznikla dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred 1. januárom 2013 a tento právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2012, platí pre zamestnávateľa „predĺžená lehota“ na „doprihlásenie“ takýchto zamestnancov - dohodárov na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len na dôchodkové poistenie (ktoré im vzniká od 1. januára 2013)najneskôr do 31. januára 2013.
Táto „predĺžená lehota“ na prihlásenie dohodárov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia neplatí pre dohody, ktoré vzniknú po 31. decembri 2012. V týchto prípadoch zamestnávateľ plní prihlasovaciu povinnosť v „klasickej“ lehote pred vznikom povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. To znamená, že dohodárov, ktorým dohoda vznikla po 31. decembri 2012 zamestnávateľ prihlasuje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca - dohodára, a odhlasuje ich najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia na tlačive Registračný list FO.
Príklad 1:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou odo dňa 15. januára 2013 dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie do 14. januára 2013,najneskôr pred začatím výkonu činnosti .
Príklad 2:Zamestnávateľ uzatvoril s fyzickou osobou dňa 27. decembra 2012 dohodu o pracovnej činnosti s dátumom vzniku tohto pracovnoprávneho vzťahu dňom 1. január 2013, s tým, že dohodár začne vykonávať činnosť od 3. januára 2013. Tomuto dohodárovi plynie právo na nepravidelný príjem. Na základe tejto dohody o pracovnej činnosti vzniká dohodárovi povinné dôchodkové poistenie od 1. januára 2013. Tohto dohodára zamestnávateľ prihlási do registra poistencov Sociálnej poisťovne na povinné dôchodkové poistenie najneskôr do 3. januára 2013 do času začiatku výkonu činnosti. Ani v tomto prípade neplatí „predĺžená lehota“ na prihlásenie do registra poistencov do 31. januára 2013.
Dohodár odvody :
Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné ) 4%
Dôchodkové ( invalidné) 3%
PvN 1%
ZAMESTNáVATEľ :
Nemocenské 1,4%
Dôchodkové ( starobné) 14%
Dôchodkové ( invalidné ) 3%
PvN 1%
GP 0,25%
Úrazové 0,8%
Rezervný fond 4,75%
Podľa § 119 ods. 1:
"Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom." (Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde).
Čerpané z internetu : "Podnikám.sk"
Minimálna mzda od 1.1.2013
Od 1. januára 2013 sa podľa nariadenia vlády SR zvyšuje minimálna mzda nasledovne:
| Hodinová za každú hodinu odpracovanú zamestnancom | Mesačná za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou | |
|---|---|---|
| Výška minimálnej mzdy od 1.1.2013 | 1,941 € | 337,70 € |
Stupne náročnosti pri odmenách na dohodu mimo PP uplatnené nemusia byť. (moja poznámka)
Zuzana2 
Mila123
KatarinaNR
Mila123
srska
Jana Motyčková
Eva99
Jana Motyčková
bibuska86
Daniela T.
Jana Motyčková
Dáša_
ewita888
Neviem, či mi nemyslí už pri tých dohodách, neviem si ujasniť:
študent nad 18 rokov pri odmene do 155 eur, aké odvody ??
Fakt je to na fľašku
študent nad 18 rokov pri odmene do 155 eur, aké odvody ??
Fakt je to na fľašku
Jana Motyčková
Pôvodca textu príspevku: ewita888 Janka, číže ak bude mať len jednu dohodu, tak iba zamestnávateľ úrazové a garančné ..
Ak bude mať napr. nad 155 eur, tak študent platí 7 % a zamestnávateľ 22,8 %..
Dobre chápem?
Mila123
Andyke
Pozrite ako šarapatí "DOHODA" u mamičiek na RD - mzdári tešte sa.
brčko
Jana Motyčková
Melnick
mirka134
Jana Motyčková
Odpovede mamičkám na MD - dúfam, že pomôžu : Nedá sa mi už vkladať do prvého príspevku, kde by si to každý rýchlo našiel , takže ......... (skúsim poprosiť moderátora, aby to tam presunul. 
Čerpané zo stránky: http://tehotenstvo.rodinka.sk/priruc...tenie-od-2013/
Autor: Mgr. Kristína Kováčiková
Dohodári a odvody na sociálne poistenie od 2013
Ak pracujete na dohodu (mimo pracovného pomeru), v spolupráci s odborníkmi zo Sociálnej poisťovne Vám prinášame prehľad nových odvodových povinností od januára 2013. V našich situáciách sa venujeme špeciálne matkám, ktoré si privyrábajú na materskej/rodičovskej dovolenke.
Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie "dohodárovi?"
Marta počas rodičovskej dovolenky pracuje na dohodu. Každý mesiac si zarobí 200 eur v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?
Odpoveď:
Ak má počas rodičovskej dovolenky pani Marta uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má z nej pravidelný mesačný príjem, bude mať od 1. januára 2013 postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
V takomto prípade bude pani Marta platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur
Zamestnávateľ za pani Martu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur
Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
V prípade, ak je pani Marta dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak pani Marta pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie, ak ide o pravidelný príjem? A ako, ak ide o nepravidelný príjem?
Katka je na rodičovskej dovolenke, popri tom si privyrába na dohodu vo firme, ktorá organizuje detské oslavy. V mesiaci január bude 5 akcií a Katka si zarobí 1.000,- EUR (brutto). V mesiaci február nebude akcia žiadna, Katka nezarobí nič. V marci bude v práci iba raz a zarobí si 200 EUR (brutto). Je Katka považovaná za zamestnanca na účely sociálneho poistenia? Ak áno, ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie v jej prípade?
Odpoveď:
Dôležité je, ako má Katka v dohode (teda v zmluve) stanovený príjem. Ak má v zmluve určené, že má právo na príjem pravidelne mesačne (pričom nie je dôležité, či ho skutočne dostane vyplatený), bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. Ak má v zmluve určené právo na príjem v iných intervaloch ako raz mesačne, ide o nepravidelný príjem a Katka bude zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia.
Ak je Katka zamestnancom s pravidelným mesačným príjmom, zaplatí od 1. januára 2013 z mesačného zárobku (teda v januári z vymeriavacieho základu 1000 eur a v marci z vymeriavacieho základu 200 eur) vždy
V mesiaci, v ktorom zarobí 1 000 eur, zaplatí celkom poistné v sume 94 eur a v marci 18,80 eur.
Zamestnávateľ za Katku bude platiť z jej zárobku poistné na
Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Vo februári, keď nebude mať Katka vyplatenú žiadnu odmenu, bude mať vymeriavací základ v sume 0 EUR, a preto Katka ani jej zamestnávateľ za mesiac február 2013 neplatia poistné na sociálne poistenie.
Ak je Katka zamestnancom s nepravidelným príjmom, zaplatí poistné až po skončení trvania dohody. Ak predpokladáme, že dohoda jej bude trvať od 1.1.2013 do 31.3.2013, poistné zaplatí z priemerného mesačného príjmu. Pri uvedených príjmoch (1000, 0 a 200 eur) teda za každý mesiac zaplatí poistné z vymeriavacieho základu 400 eur na starobné poistenie (4 %) a na invalidné poistenie (3 %) – spolu teda za každý mesiac 28 eur.
Zamestnávateľ za Katku zaplatí z uvedeného priemerného zárobku 400 eur mesačne poistné na starobné poistenie (14 %), poistné na invalidné poistenie (3 %), poistné do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Aj v tomto prípade platí, že ak Katka je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Katka pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Otázka - Mám pravidelný príjem, okrem toho aj nepravidelný príjem.
Zuzana poberá rodičovský príspevok na dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom, v januári malo 4 roky. Liečba jej chorého dieťaťa je nákladná, Zuzana preto "brigáduje," keď má možnosť. U jedného zamestnávateľa má istú prácu, každý mesiac si zarobí na dohodu 200 EUR. Niekedy však môže zarobiť jednorazovo u jedného, či dvoch ďalších zamestnávateľov ďalších 200 EUR. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?
Odpoveď:
Ak má Zuzana z jednej dohody právo na pravidelný mesačný príjem, tak bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenie a poistenia v nezamestnanosti. Teda jej mesačná odmena v sume 200 €, bude jej vymeriavacím základom na odvod poistného.
V takom prípade bude Zuzana platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur
Zamestnávateľ za Zuzanu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur poistné
Ak bude mať Zuzana ďalšie dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, bude záležať na tom, či je z tejto dohody stanovený pravidelný alebo nepravidelný príjem. Pri pravidelnom príjme bude platiť poistné pravidelne tak ako pri prvej dohode (teda mesačne), pri nepravidelnom príjme zaplatí poistné po skončení dohody, pričom vymeriavací základ na každý mesiac bude stanovený ako priemer zárobkov, ktoré dosiahla za celé obdobie trvania dohody s nepravidelným príjmom.
Predpokladáme, že aj Zuzana je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa. Aj ona už od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Zuzana pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa a od 1. januára 2013 je dôchodkovo poistená z právneho vzťahu založeného dohodou, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Otázka - Brigádujem popri vysokej škole. Ako sa mi vypočítajú odvody? Budem mať nárok na materské?
Lenke sa počas štúdia na VŠ narodilo dieťa. Na materské nemala nárok, lebo pred pôrodom nebola nikdy nemocensky poistená. Teraz si Lenka popri škole začala privyrábať ako brigádnička a zarobí si mesačne 260 EUR v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie? V prípade, že by Lenka otehotnela, za akých podmienok by mala nárok na materské a v akej výške by bolo jej materské?
Odpoveď:
Ak má Lenka uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta (či už s právom na pravidelný mesačný alebo nepravidelný príjem), nebude z tejto dohody nemocensky poistená. A keďže základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v čase vzniku dôvodu na poskytnutie materského a osobitnou podmienkou aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, Lenke nárok na materské nevznikne. Nevznikne jej nárok na žiadnu nemocenskú dávku.
Lenka bude platiť z vymeriavacieho základu 260 eur len poistné na dôchodkové poistenie (na starobné 4 % a na invalidné 3 %), jej zamestnávateľ bude platiť poistné na dôchodkové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a tiež poistné na úrazové a garančné poistenie (ak je garančne poistený).
Lenka má ale možnosť rozhodnúť sa, že z tejto dohody bude platiť poistné len zo sumy, ktorá pri dohodách o brigádnickej práci študenta staršieho ako 18 rokov prekračuje hraničnú sumu 155 eur. V takom prípade bude platiť uvedené poistné len zo sumy 105 eur. Ak sa Lenka pre takúto možnosť rozhodne, bude svoje rozhodnutie musieť deklarovať prostredníctvom písomného čestného vyhlásenia u svojho zamestnávateľa.
Pripomíname, že ak je Lenka dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa (poistné za ňu platí štát), je povinná podať v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta jej trvalého pobytu odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012. Od 1. januára 2013 už totiž nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Čerpané zo stránky: http://tehotenstvo.rodinka.sk/priruc...tenie-od-2013/
Autor: Mgr. Kristína Kováčiková
Dohodári a odvody na sociálne poistenie od 2013
Ak pracujete na dohodu (mimo pracovného pomeru), v spolupráci s odborníkmi zo Sociálnej poisťovne Vám prinášame prehľad nových odvodových povinností od januára 2013. V našich situáciách sa venujeme špeciálne matkám, ktoré si privyrábajú na materskej/rodičovskej dovolenke.
Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie "dohodárovi?"
Marta počas rodičovskej dovolenky pracuje na dohodu. Každý mesiac si zarobí 200 eur v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?
Odpoveď:
Ak má počas rodičovskej dovolenky pani Marta uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má z nej pravidelný mesačný príjem, bude mať od 1. januára 2013 postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
V takomto prípade bude pani Marta platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur
- 1,4 % na nemocenské poistenie,
- 4 % na starobné poistenie,
- 3 % na invalidné poistenie a
- 1 % na poistenie v nezamestnanosti).
Zamestnávateľ za pani Martu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur
- na nemocenské poistenie 1,4 %,
- na starobné 14 %,
- na invalidné 3 %,
- na poistenie v nezamestnanosti 1 %.
Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
V prípade, ak je pani Marta dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak pani Marta pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Otázka - Ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie, ak ide o pravidelný príjem? A ako, ak ide o nepravidelný príjem?
Katka je na rodičovskej dovolenke, popri tom si privyrába na dohodu vo firme, ktorá organizuje detské oslavy. V mesiaci január bude 5 akcií a Katka si zarobí 1.000,- EUR (brutto). V mesiaci február nebude akcia žiadna, Katka nezarobí nič. V marci bude v práci iba raz a zarobí si 200 EUR (brutto). Je Katka považovaná za zamestnanca na účely sociálneho poistenia? Ak áno, ako sa vypočítajú odvody na sociálne poistenie v jej prípade?
Odpoveď:
Dôležité je, ako má Katka v dohode (teda v zmluve) stanovený príjem. Ak má v zmluve určené, že má právo na príjem pravidelne mesačne (pričom nie je dôležité, či ho skutočne dostane vyplatený), bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. Ak má v zmluve určené právo na príjem v iných intervaloch ako raz mesačne, ide o nepravidelný príjem a Katka bude zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia.
Ak je Katka zamestnancom s pravidelným mesačným príjmom, zaplatí od 1. januára 2013 z mesačného zárobku (teda v januári z vymeriavacieho základu 1000 eur a v marci z vymeriavacieho základu 200 eur) vždy
- 1,4 % na nemocenské poistenie,
- 4 % na starobné poistenie,
- 3 % na invalidné poistenie a
- 1 % na poistenie v nezamestnanosti.
V mesiaci, v ktorom zarobí 1 000 eur, zaplatí celkom poistné v sume 94 eur a v marci 18,80 eur.
Zamestnávateľ za Katku bude platiť z jej zárobku poistné na
- nemocenské poistenie 1,4 %,
- na starobné 14 %,
- na invalidné 3 %,
- na poistenie v nezamestnanosti 1 %.
Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Vo februári, keď nebude mať Katka vyplatenú žiadnu odmenu, bude mať vymeriavací základ v sume 0 EUR, a preto Katka ani jej zamestnávateľ za mesiac február 2013 neplatia poistné na sociálne poistenie.
Ak je Katka zamestnancom s nepravidelným príjmom, zaplatí poistné až po skončení trvania dohody. Ak predpokladáme, že dohoda jej bude trvať od 1.1.2013 do 31.3.2013, poistné zaplatí z priemerného mesačného príjmu. Pri uvedených príjmoch (1000, 0 a 200 eur) teda za každý mesiac zaplatí poistné z vymeriavacieho základu 400 eur na starobné poistenie (4 %) a na invalidné poistenie (3 %) – spolu teda za každý mesiac 28 eur.
Zamestnávateľ za Katku zaplatí z uvedeného priemerného zárobku 400 eur mesačne poistné na starobné poistenie (14 %), poistné na invalidné poistenie (3 %), poistné do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Aj v tomto prípade platí, že ak Katka je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné na dôchodkové poistenie z tohto dôvodu za ňu platí štát, od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Katka pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Otázka - Mám pravidelný príjem, okrem toho aj nepravidelný príjem.
Zuzana poberá rodičovský príspevok na dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom, v januári malo 4 roky. Liečba jej chorého dieťaťa je nákladná, Zuzana preto "brigáduje," keď má možnosť. U jedného zamestnávateľa má istú prácu, každý mesiac si zarobí na dohodu 200 EUR. Niekedy však môže zarobiť jednorazovo u jedného, či dvoch ďalších zamestnávateľov ďalších 200 EUR. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie?
Odpoveď:
Ak má Zuzana z jednej dohody právo na pravidelný mesačný príjem, tak bude zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenie a poistenia v nezamestnanosti. Teda jej mesačná odmena v sume 200 €, bude jej vymeriavacím základom na odvod poistného.
V takom prípade bude Zuzana platiť ako zamestnanec poistné vo výške 18,80 eur - z vymeriavacieho základu 200 eur
- 1,4 % na nemocenské poistenie,
- 4 % na starobné poistenie,
- 3 % na invalidné poistenie a
- 1 % na poistenie v nezamestnanosti).
Zamestnávateľ za Zuzanu bude platiť z vymeriavacieho základu 200 eur poistné
- na nemocenské poistenie 1,4 %,
- poistné na starobné poistenie 14 %,
- poistné na invalidné poistenie 3 %,
- poistné na poistenie v nezamestnanosti 1 %.
- Okrem toho zamestnávateľ bude platiť poistné aj do rezervného fondu solidarity (4,75 %), poistné na garančné poistenie (0,25 %) a poistné na úrazové poistenie (0,8%).
Ak bude mať Zuzana ďalšie dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, bude záležať na tom, či je z tejto dohody stanovený pravidelný alebo nepravidelný príjem. Pri pravidelnom príjme bude platiť poistné pravidelne tak ako pri prvej dohode (teda mesačne), pri nepravidelnom príjme zaplatí poistné po skončení dohody, pričom vymeriavací základ na každý mesiac bude stanovený ako priemer zárobkov, ktoré dosiahla za celé obdobie trvania dohody s nepravidelným príjmom.
Predpokladáme, že aj Zuzana je dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa. Aj ona už od 1. januára 2013 nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou. Poistencom štátu totiž môže byť fyzická osoba, ktorá nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba. To znamená, že ak Zuzana pred 1. januárom 2013 podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa a od 1. januára 2013 je dôchodkovo poistená z právneho vzťahu založeného dohodou, je povinná podať odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012, a to v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Otázka - Brigádujem popri vysokej škole. Ako sa mi vypočítajú odvody? Budem mať nárok na materské?
Lenke sa počas štúdia na VŠ narodilo dieťa. Na materské nemala nárok, lebo pred pôrodom nebola nikdy nemocensky poistená. Teraz si Lenka popri škole začala privyrábať ako brigádnička a zarobí si mesačne 260 EUR v hrubom. Ako sa jej vypočítajú odvody na sociálne poistenie? V prípade, že by Lenka otehotnela, za akých podmienok by mala nárok na materské a v akej výške by bolo jej materské?
Odpoveď:
Ak má Lenka uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta (či už s právom na pravidelný mesačný alebo nepravidelný príjem), nebude z tejto dohody nemocensky poistená. A keďže základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v čase vzniku dôvodu na poskytnutie materského a osobitnou podmienkou aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, Lenke nárok na materské nevznikne. Nevznikne jej nárok na žiadnu nemocenskú dávku.
Lenka bude platiť z vymeriavacieho základu 260 eur len poistné na dôchodkové poistenie (na starobné 4 % a na invalidné 3 %), jej zamestnávateľ bude platiť poistné na dôchodkové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a tiež poistné na úrazové a garančné poistenie (ak je garančne poistený).
Lenka má ale možnosť rozhodnúť sa, že z tejto dohody bude platiť poistné len zo sumy, ktorá pri dohodách o brigádnickej práci študenta staršieho ako 18 rokov prekračuje hraničnú sumu 155 eur. V takom prípade bude platiť uvedené poistné len zo sumy 105 eur. Ak sa Lenka pre takúto možnosť rozhodne, bude svoje rozhodnutie musieť deklarovať prostredníctvom písomného čestného vyhlásenia u svojho zamestnávateľa.
Pripomíname, že ak je Lenka dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa (poistné za ňu platí štát), je povinná podať v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta jej trvalého pobytu odhlášku z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu najneskôr do 9. januára 2013 (do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia) s dátumom zániku tohto poistenia 31. decembra 2012. Od 1. januára 2013 už totiž nebude spĺňať jednu z podmienok byť poistencom štátu, pretože bude dôchodkovo poistená ako zamestnanec z právneho vzťahu založeného dohodou.
Odpoveď pripravilo Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Prikladám "zatiaľ" najnovší vzor tlačiva :* Potvrdenie o mzde/ odmene za zárobkovú činnosť *
(tlačivo predtým, bolo platné tuším dva týždne.)
Priložené súbory -
potvrdenie_o_mzde_prijme.doc (48.5 KB, 0 videní)
Naposledy upravil Dav : 30.12.12 at 18:56
Hľadať v debate
človek čo opustil Poradu.
jana007
Mila123
Dobrý podvečer. ja som prelúskala celú túto tému, no mám z toho chaos. Len vás porosím, či tomu rozumiem správne. Všetky dohody boli uzavreté ešte v r. 2012- doprihlasujem do 31.1.2013, ale
1/ DOPČ- starobný dôchodca, pravidelný príjem, denne odpracuje 2 hod.. Do ZP neprihlasujem, má nárok na PN?
2/ DOPČ- strarobný dôchodca, niekedy neodpracuje nič-stále je to pravidelný príjem?
3/DOPČ-upratovačka, pracuje 2 dni v týždni,ak inde nepracuje, nieje na ÚP ani SZČO- robím odhlášky a prihlášky do ZP(oboznámim ju aby sa prihlasovala a odhlasovala v ZP ako samoplatiteľ na neodpracované dni)? Ako to bude v prípade PN?
4/DOPČ-popri zamestnaní, niekedy neodpracuje nič-nemá odmenu,ZP neriešim-je poistený z tit. TP
Prosím, zabudla som na niečo? Ďakujem
1/ DOPČ- starobný dôchodca, pravidelný príjem, denne odpracuje 2 hod.. Do ZP neprihlasujem, má nárok na PN?
2/ DOPČ- strarobný dôchodca, niekedy neodpracuje nič-stále je to pravidelný príjem?
3/DOPČ-upratovačka, pracuje 2 dni v týždni,ak inde nepracuje, nieje na ÚP ani SZČO- robím odhlášky a prihlášky do ZP(oboznámim ju aby sa prihlasovala a odhlasovala v ZP ako samoplatiteľ na neodpracované dni)? Ako to bude v prípade PN?
4/DOPČ-popri zamestnaní, niekedy neodpracuje nič-nemá odmenu,ZP neriešim-je poistený z tit. TP
Prosím, zabudla som na niečo? Ďakujem
kira
1/ nie nemá, on a jeho zamestnávateľ platia iba dôchodk. poistenie + RFS, UP a GP, NP a ZP sa neplatí, štát ostáva platiteľom zdr. poistenia z titulu poberania dôchodku dohodára
2/ pravidelnosť a nepravidelnosť záleží na spôsobe výplaty odmeny, tak ako je stanovená v dohode...
3/prihlasovanie a odhlasovanie oki.....a má nárok na PN, aj na prvých 10 dní od zamestnávateľa, ale to nebude bohvie ako veľa.......tu neplatí min. VZ
4/ áno....
5/ netuším.....
človek ktorého baví jeho práca. Len keby bolo viacej času na štúdium :-( ...viac
Ahojte. Náhodou nezistil už niekto bližšie, ako to bude s dohodármi /samoplatiteľ do 31.12.2012 a aj naďalej/ v prípade, ak bude pracovať od pondelka do piatka po dve hodiny? Či sa bude musieť prihlasovať/odhladovať na soboty a nedele... V stredu skúsim zavolať do zdravotky, tak som zvedavá čo mi povedia.
prosim vas mozem sa spytat aj ked neviem ci v spravnej teme
http://www.finance.gov.sk/Default.aspx?CatID=8773
4 tlacivo zhora udaje pre SP a ZP - to bude ako priloha k potrvdeniu o zdanit. prijmoch?
http://www.finance.gov.sk/Default.aspx?CatID=8773
4 tlacivo zhora udaje pre SP a ZP - to bude ako priloha k potrvdeniu o zdanit. prijmoch?
Naposledy upravil Sarlotka : 30.12.12 at 17:29
Mila123
správne, doprihlasuješ do konca jan. 2013
1/ nie nemá, on a jeho zamestnávateľ platia iba dôchodk. poistenie + RFS, UP a GP, NP a ZP sa neplatí, štát ostáva platiteľom zdr. poistenia z titulu poberania dôchodku dohodára
2/ pravidelnosť a nepravidelnosť záleží na spôsobe výplaty odmeny, tak ako je stanovená v dohode...
3/prihlasovanie a odhlasovanie oki.....a má nárok na PN, aj na prvých 10 dní od zamestnávateľa, ale to nebude bohvie ako veľa.......tu neplatí min. VZ
4/ áno....
5/ netuším.....
1/ nie nemá, on a jeho zamestnávateľ platia iba dôchodk. poistenie + RFS, UP a GP, NP a ZP sa neplatí, štát ostáva platiteľom zdr. poistenia z titulu poberania dôchodku dohodára
2/ pravidelnosť a nepravidelnosť záleží na spôsobe výplaty odmeny, tak ako je stanovená v dohode...
3/prihlasovanie a odhlasovanie oki.....a má nárok na PN, aj na prvých 10 dní od zamestnávateľa, ale to nebude bohvie ako veľa.......tu neplatí min. VZ
4/ áno....
5/ netuším.....
Zdravim, prosim o radu na dve otazky:
1/ Ak su zamestnancami len dohodari, vztahuje sa aj na tento pripad vytvorenie "zastupcov zamestnancov"?
2/ evidovany dohodar na UP, odpracuje len par dni, zarobi okolo 100 EUR, kto plati zdravotne poistenie? A ak zarobi 200 eur?
dakujem,
1/ Ak su zamestnancami len dohodari, vztahuje sa aj na tento pripad vytvorenie "zastupcov zamestnancov"?
2/ evidovany dohodar na UP, odpracuje len par dni, zarobi okolo 100 EUR, kto plati zdravotne poistenie? A ak zarobi 200 eur?
dakujem,
norea
2/ ak 100 € tak aj štát aj z dohody sa mu budú zrážať aj ZP...
ak 200€ vyradia ho z evidencie uchádzačov, stane sa dobrovoľne nezamestnaný a dni kedy nepracuje si bude musieť doplatiť....
dakujem,
2/ zaujimalo ma, aky to bude mat teraz od 2013 dopad na prax - kazdy si uhradi pomernu cast? bude treba dalsie potvrdenia???
Pri 200 eur, bude vyradeny, to je jasne
co sa tyka zastupcov zamestnancov, tieto ustanovenia sa podla ZP netykaju dohodarov - no zaujima ma nazor inych
2/ zaujimalo ma, aky to bude mat teraz od 2013 dopad na prax - kazdy si uhradi pomernu cast? bude treba dalsie potvrdenia???
Pri 200 eur, bude vyradeny, to je jasne
co sa tyka zastupcov zamestnancov, tieto ustanovenia sa podla ZP netykaju dohodarov - no zaujima ma nazor inych
norea
dakujem,
2/ zaujimalo ma, aky to bude mat teraz od 2013 dopad na prax - kazdy si uhradi pomernu cast? bude treba dalsie potvrdenia???
Pri 200 eur, bude vyradeny, to je jasne
co sa tyka zastupcov zamestnancov, tieto ustanovenia sa podla ZP netykaju dohodarov - no zaujima ma nazor inych
2/ zaujimalo ma, aky to bude mat teraz od 2013 dopad na prax - kazdy si uhradi pomernu cast? bude treba dalsie potvrdenia???
Pri 200 eur, bude vyradeny, to je jasne
co sa tyka zastupcov zamestnancov, tieto ustanovenia sa podla ZP netykaju dohodarov - no zaujima ma nazor inych
pomernú časť vo výške:
ZC 4% z VZ
ZĽ 10 % z VZ
pri invalidite zamestnanca je to polovičná výška odvodov.....
ZĽ pri dohode má povinnosť nahlásiť ZP do konca nasledujúceho mesiaca ako pracoval, naopak poistenec= zamestnanec má povinnosť do 8 dní.......
Rozalka
jana007
Článok 13 Nariadenia rady 883/2004
Vykonávanie činností v dvoch alebo viacerých členských štátoch
1. Osoba, ktorá zvyčajne vykonáva činnosť ako zamestnanec v dvoch
alebo viacerých členských štátoch podlieha:
a) právnym predpisom členského štátu bydliska, ak takáto osoba vykonáva
podstatnú časť svojej činnosti v tomto členskom štáte, alebo ak
je zamestnaná vo viacerých podnikoch, alebo ju zamestnáva viacero
zamestnávateľov, ktorých registrované sídlo alebo miesto podnikania
je v odlišných členských štátoch, alebo
b) právnym predpisom členského štátu, v ktorom je registrované sídlo
alebo miesto podnikania podniku alebo zamestnávateľa zamestnávajúceho
danú osobu, ak táto osoba nevykonáva podstatnú časť svojich
činností v členskom štáte svojho bydliska.
- -
Takže podliehajú legislatíve ČR.
A od 1.1.2012 v ČR sa platia odvody z dohôd nad 10000 CZK ( mesačný príjem).
Ja by som sa tiež chcela spýtať, či som to správne pochopila
1. mám zamestnanca na DoPČ, ktorý pracuje 10 hodín týždenne, je evidovaný na UP, a poberá príspevok od UP, je čiastočný invalid - čiže prihlasujem do SP ako pravidelný príjem, do ZP neprihlasujem - príspevok od UP sa mu v nasledujúcom mesiaci zníži o 75% HM za predchádzajúci mesiac?
2. zamestnanec má DoPČ, ktorý pracuje 2 hodiny týždenne, má trvalý pracovný pomer u iného zamestnávateľa - prihlasujem do SP ako pravidelný príjem, do ZP prihlasujem, len na jedn deň v týždni kedy pracoval
3. pri študentoch VŠ do 155€ prihlasujem len do SP
Chápem to správne?
1. mám zamestnanca na DoPČ, ktorý pracuje 10 hodín týždenne, je evidovaný na UP, a poberá príspevok od UP, je čiastočný invalid - čiže prihlasujem do SP ako pravidelný príjem, do ZP neprihlasujem - príspevok od UP sa mu v nasledujúcom mesiaci zníži o 75% HM za predchádzajúci mesiac?
2. zamestnanec má DoPČ, ktorý pracuje 2 hodiny týždenne, má trvalý pracovný pomer u iného zamestnávateľa - prihlasujem do SP ako pravidelný príjem, do ZP prihlasujem, len na jedn deň v týždni kedy pracoval
3. pri študentoch VŠ do 155€ prihlasujem len do SP
Chápem to správne?
človek čo opustil Poradu.
verca2
vkladám #266
Melnick
Jedna totálna blbosť odstránená :
Dohodár pracujúci napr. od pondelka do piatku NEBUDE SAMOPLATITEĽOM na sobotu a nedeľu. Nebude sa musieť prihlasovať a odhlasovať na tieto dni.
Avšak, ak bude mať v týždni nepokryté aj dni , ktoré nie sú iba sobota a nedeľa, platí doterajší kolotoč odhlasovania - prihlasovania.
Dobre sa to zamotáva.
Dohodár pracujúci napr. od pondelka do piatku NEBUDE SAMOPLATITEĽOM na sobotu a nedeľu. Nebude sa musieť prihlasovať a odhlasovať na tieto dni.
Avšak, ak bude mať v týždni nepokryté aj dni , ktoré nie sú iba sobota a nedeľa, platí doterajší kolotoč odhlasovania - prihlasovania.
Dobre sa to zamotáva.
Naposledy upravil Melnick : 30.12.12 at 19:07
verca2
Zamestnanca na pracovnú zmluvu registruje zamestnávateľ do ZP dňom vzniku pracovného pomeru, a tak by to malo byť aj v prípade dohodára, dňom vzniku dohody, a odhlasuje ho z registra ZP dňom skončenia PP a dňom skončenia dohody.
Napr. Zamestnanec v pracovnom pomere s týždenným úvazkom 16 hodín pracuje 2 dni v týdžni - v pondelok 8 h. a v utorok 8 h., v stredu až piatok nepracuje, detto víkend - tento zamestnanec je dňom vzniku PP zaregistrovaný do ZP a na dni, kedy nepracuje ho zamestnávateľ neodhlasuje (až na prípady, kedy má absenciu,neplatené voľno a pod.)
Aj dohodár môže mať rozplánované činnosti v rôzne dni, podľa dohody medzi ním a zamestnávateľom - prečo by ho mal zamestnávateľ odhlasovať, keď dohoda stále trvá ?
Nemôžem sa stotožniť s MU UDZS:
http://www.udzs-sk.sk/buxus/docs//Me...U_3_4_2009.pdf
ktoré nie je v súlade so zákonom, pretože sa rôzne sa stavia k dohodárom a klasickým zamestnancom, ktoré sú v zákone definované rovnako, a vyžaduje iný postup registrácie.
človek čo opustil Poradu.
Fronco
A preto tento nezmysel, ktorý momentálne platí, sa až tak nelíši od blbostí, ktoré nám predkladajú.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 07.05.15
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 11.06.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.02.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.12.09
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
