Mesiac vopred oznám zamestnávatelovi písomne ukončenie rod.dovolenky. Ak zamestnávatel pre teba nemá prácu, počkaj kým ti výpoveď dá zamestnávatel. Ak budeš o skončenie prac.pomeru žiadať ty, nárok na odstupné ti nevznikne. Počas RD si v ochrannej dobe, vzťahuje sa na teba zákaz výpovede, preto výpoveď môže zamestnávatel riešiť až keď nastúpiš do práce.
RD končí dovršením veku 3 roky, t.j. 4.5. Nástup do práce 5.5. - na tento deň žiadaj čerpanie dovolenky a ostatnú nech ti preplatí - platí v prípade, ak sa dohodneš na ukončení prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce. Nepodpisuj však dohodu, v ktorej nebude uvedený výpovedný dôvod zo strany zamestnávatela. Nárok na odstupné ti nevznikne.