Trošku máš tie paragrafy pokrútené. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru podľa § 68 zamestnanec nedáva výpoveď. Ani nemá nárok na odstupné. V zmysle par. 69 odst. 4 mu patrí náhrada mzdy v sume svojho priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Ešte doplním :
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
...
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
...
(3)
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Naposledy upravil veronikasad : 11.03.20 at 21:58