Kto mi poradí? Podľa zákona o sociálnom poistení mám mieru poklesu vykonávať zárobkovú činnosť o 40% od 3.12.2007. Rozhodnutie o tom som ale dostala až v deň, keď som prevzala výpoveď pre nadbytočnosť. Podľa zákona o službách zamestnanosti, by zamestnávateľ mal žiadať súhlas s výpoveďou Úrad práce. Vzťahuje sa to aj na mňa, keď výpoveď a doručenie rozhodnutia sa udialo v ten istý deň? Počas výpovednej doby mi priznali preuka ŤZP s postihnutím na 50%- Má aj toto vplyv na túto výpoveď?

Dňa 30.4.sa mi skončí výpovedná doba a ja chcem zamestnávateľovi oznámiť, že trvám na ďalšom zamestnávaní, pretože danú výpoveď považujem za neplatnú. Čo potom? Zamestnávateľ by mi mal poskytnúť náhradu mzdy. Mám sa prihlásiť na Úrad práce? Ako to mám riešiť, ak sa zamestnávateľ rozhodne, že mi náhradu mzdy neposkytne, resp. poskytne? A čo ak ma vyzve, aby som teda nastúpila do zamestnania za účelom, aby mi mohol dať platnú výpoveď?Zákonník práce toto nerieši a neviem, kde by som k tomu získala bližšie informácie. Kto mi poradí? Je to súrne, lebo koniec mesiaca sa blíži.

Nevie mi nikto poradiť?

Pekní dník želám všetkým, čo odpovedali. Z vašich odpovedí mi vyplíva,že ak zamestnávateľ stihne dať zamestnancovi skončenie PP § 63ods1písb s výpov. dobou 2 mesiace nemusí vyplatiť odstupné? to sa mi nezdá!! môj názor, ktorý ste mi pred nedávnom potvrdili je že po 2mesač. výpov. dobe musí zamestnávateľ ešte vyplatiť 2 mesačné odstupné. ak nie opravte ma. a ak nestihne 2mes.výp.dobu a praca pre zamestnanca skončila a ten súhlasí s §63ods.1pís b, tak tak ľudovo povedané je doma a ešte mu zamestnávateľ platí mzdu. ak nie prosím o správnu odpoveď. Ďakujem

wagner: poslala som Ti SS, vyčistí si schránku, máš ju plnú.

Ja by som sa chcela popýtať, máme zamestnankyňu na materskej a rodičovskej dovolenke už od r. 2003, mala ďaľšie dieťa. Teraz sa firma zrušuje, resp. FO sa ruší a zakladá sa s.r.o. Musíme aj tejto zamestnankyni vyplatiť odstupné? Co ke´d sa s ňou dohodneme na dohode o skončení PP. Ďakujem za odpoveď.

Ak jej dáte výpoveď z organiz.- dôvodov- bude mať nárok na odstupné najmenej 2-mesačné, ak sa dohodnete na skončení PP dohodou- nárok na odstupné nevzniká.

Ďakujem, takto som si to aj ja predstavovala. Ešte raz vďaka

Myslím, že to nie je úplne tak.

Pokiaľ sa skončí dohodou z dôvodu organizačných zmien, tak má zamestnanec nárok na odstupné v rovnakej výške, ako keby sa končilo výpoveďou (§76 ods. 1):

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Áno, môžu so zamestnancom "vypiecť", že do dohody nedajú dôvod ukončenia PP a neuvedú tam žiadne odstupné. Nevedomý zamestnanec podpíše takúto dohodu a tým sa pripraví o odstupné. Ale to nie je férový prístup zo strany firmy. Navyše, keby následne vedel dokázať, že skončenie PP bolo z dôvodu organizačných zmien, mohol by si uplatniť nárok na odstupné súdnou cestou.

Takže seriózne jednanie je, ponúknuť dohodu s trojmesačným odstupným, na ktoré má nárok. KEby sem napísala tá zamestnankyňa, tak by som jej poradil, aby dohodu bez odstupného nepodpisovala.

Áno, je to tak, pri výpovedi z org. dôvodov má nárok na 2 (3) mesačnú výpovednú dobu a zároveň na 2 (3) mesačné odstupné.

Neviem, či sa chápeme - zamestnávateľ napr. ruší miesto k 1.6. Výpoveď doručí 30.4., tak výpovedná doba plynie od 1.5. do 30.6. Počas tejto doby je zamestnanec povinný chodiť do práce a zamestnávateľ by mu mal prideľovať prácu. Ak pre neho nemá prácu, tak zamestnanec si môže v práci "váľať šunky" a plat musí dostať. Nemôže svojvoľne zostať doma, ale zamestnávateľ mu môže priznať prekážky v práci na strane zamestnávateľa, vtedy môže zostať doma a bude poberať náhradu vo výške priemernej mzdy.

Tak si to myslela?

Ale ja som v príspevku písala len o klasickej dohode, nie o dohode, ktorej predchádza výpoveď z organiz.- dôvodov, tam to je samozrejme s odstupným.

Tiež doporučujem pozrieť § 157 ZP, keď sa zamestnanec vracia po dlhodobej PN, MD a pod - zamestnávateľ je povinný vytvoriť pracovné miesto. To je to, čo ja idem napadnúť na súde.

Chceš sa so zamestnávateľom súdiť? Tak postup bude nasledovný:

Doručíš zamestnávateľovi list, že považuješ výpoveď za neplatnú a trváš na ďalšom zamestnávaní. Na 99% nebudú na to reagovať a ukončia s tebou pracovný pomer. Zároveň na 99,9% ti nebudú platiť náhradu mzdy po skončení PP. Ty podáš žalobu na súd, prihlásiš sa na úrad práce a budete všetci čakať (rok, dva, tri,...) kým súd rozhodne o platnosti či neplatnosti skončenia PP.

Ak rozhodne o neplatnosti skončenia, tak zároveň rozhodne o vyplatení náhrady za nejakú dobu (9, 12 či viac mesiacov) a PP bude trvať ďalej. Nastúpiš späť do práce. Pokiaľ si poberala podporu, tak ju budeš musieť spätne vrátiť.

Ak by predsa len zamestnávateľ rozhodol, že máš pravdu a zoberú ťa späť (tým uznajú neplatnosť výpovede), tak pokračuješ v práci. Následne ti kedykoľvek môžu znovu dať výpoveď.

Dám krk na to, že sa nestane, že by ťa nezobrali späť a zároveň by ti vyplácali náhradu. Takže túto alternatívu nebudeme rozoberať.

Čo ešte chceš vedieť?

Kvôli tomuto sa ideš súdiť? Myslím, že nemáš veľkú šancu, lebo v tom § nie je napísané, že musí vytvoriť nov= pracovné miesto, ale stojí tam:

"Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve."

Podľa poslednej vety by ťa mal zaradiť po návrate na podobné miesto. Ak však vo firme také vhodné miesto nie je, nie je povinný ho vytvoriť, ale môže s tebou rozviazať PP z dôvodu nadbytočnosti.

Jedine vtedy by si mohla byť úspešná, keby si preukázala, že v čase tvojho návratu také miesto bolo voľné (napr. prebiehalo výberové konanie) a napriek tomu ti dal výpoveď.

Tak ako to je? Vieš to preukázať?

Ale trochu si zaviedla helušku, lebo z jej príspevku som pochopil, že pre ňu nemajú miesto:

Pôvodca textu príspevku: heluška
Ja by som sa chcela popýtať, máme zamestnankyňu na materskej a rodičovskej dovolenke už od r. 2003, mala ďaľšie dieťa. Teraz sa firma zrušuje, resp. FO sa ruší a zakladá sa s.r.o. Musíme aj tejto zamestnankyni vyplatiť odstupné? Co ke´d sa s ňou dohodneme na dohode o skončení PP. Ďakujem za odpoveď.

Máš pravdu, ale ja nemienim sedieť doma a čakať, kedy sa skončí súdny spor. Verím že do mesiaca - dvoch si nájdem zamestnanie. V podstate mi ide iba o to, aby som im to trochu osladila a aj na výpovedi vytĺkla nejaké peniaze. Tiež viem, že keby ma zobrali naspäť, že mi dajú aj tak výpoveď, lebo celých 12 rokov čo som ich zamestnancom som tu "cudzár", hoci som sa sem dostala na základe konkurzu. Oni totiž ani domácich nemali lepších ako ja na to miesto a všetkých domácich museli vyradiť. Skús si to predstaviť, keď na konkurze je 5 ľudí z toho štyria chlapi a vyhrá ho žena bez toho, že by ma niekto potlačil, tak to musela byť sila. Preto som si povedala, že im to nedarujem. Však pracovnoprávne súdy sú oslobodené od poplatkov - alebo sa mýlim? Nevadí, aj tak sa nevzdám, môžem Ťa uistiť, že ja sa bez boja nevzdávam.

Podporujem Ťa v Tvojom boji, hoci verím, že to nebude jednoduché. Ako už bolo vyššie popísané, aj keby si súdne vyhrala, aj tak si nájdu dôvod ako Ťa vyštvať. Len nezávidím ten nápor na psychiku /viem, o čom hovorím, podobné som prežila ja/.
Daj potom vedieť ako si uspela.

Ďakujem za podporu, ale keby mi bol dal výpoveď hneď, keď som sa vrátila s tým, že nemá pre mňa miesto a že aby som zostala doma a budú mi platiť celú výpovednú dobu - prekážka na strane zamestnávateľa - tak to beriem a nevyskakujem. Ale on mi dal výpoveď až po dvoch týždňoch, teda mi dával prácu v súlade s pracovnou zmluvou a potom mi dal výpoveď. Tak aké miesto zrušil? Prácu mi dáva stále, hoci miesto bolo zrušené v roku 2003. Vieš mi to vysvetliť?

Nie celý proces. V prípade pracovnoprávneho sporu neplatíš súdny poplatok. Ale ak prehraješ súd a sudca uzná vyplatenie súdnych trov úspešnej strane, ak si budú uplatňovať nárok, tak ti môžu naúčtovať všetky náklady (právne zastupovanie, svedočné a pod.).

Ja nie, lebo nevidím do vašej firmy. Ale v prípade súdneho sporu to bude musieť objasniť firma.