kacena
Ešte Vás budem trochu otravovať.
Ak mám študenta, ktorý je v školskom roku 2004/2005 žiakom 9. triedy , má už 15 rokov , môžem s ním uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta?
Vopred ďakujem za radu.
Mám za to, že nie do skončenia 10 ročnej povinnej školskej dochádzky a to je 6+10=16 rokov (štandardný model).
A tu je to zo zákona:
§ 11 ods. 2 Zákonníka práce (ZP) - spôsobilosť FO mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec ... vznika dovŕšením 15 rokov veku. Zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď FO skončí povinnú školskú dochádzku. Dohodu o hmotnej zodpovednosti možno podpísať po dovŕšení 18 rokov veku.
Ďalej si pozri ešte ods. 4 - mladšia FO ako 15 rokov môže vykonávať ľahké práce, ktoré neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, jej ďalší vývoj alebo školskú dochádzku - ale len pri kultúrnych predstaveniach, športových a reklamných činnostiach.
Neviem, či sa v ZP v niektorej inej časti posúva hranica, ale skôr nie. Takže úvodom toľko (doplňte ma, alebo potvrďte Poraďáci).