accad
Na tento problém nás upozornila aj Ing.Makarová na včerajšom školení. Tiež tvrdila, že po preštudovaní Zákonníka práce je presdvedčená, že je povinnosť zamestnávateľa v zmysle Zákonníka práce uložiť a umožniť zamestnancom čerpanie dovolenky. Ak si zamestnanec nevyčerpá zákonom stanovenú minimálnu časť nároku na dovolenku, musí to zdôvodniť zamestnávateľ. Pri tvorbe rezervy sa treba opierať aj o Zákonníka práce. DU pri kontrole má právo na základe tohto neuznať tvorbu rezervy na nevyčerpanú dovolenku nad zákonom stanovenú výšku nevyčerpanej dovolenky, ktorú umžňuje ZP.
Myslim, ze zamestnavatel by mal urcit cerpanie dovolenky, ale ak sa nedalo ci nestihlo, ma zamestnanec narok vycerpat si dovolenku buduci rok par. 113 Zak. prace. Preto sa robi rezerva na dovolenku, lebo potrebujeme mat casovo suvisiace naklady - dovolenku za rok 2004 do nakladov roka 2004. Maximum dni, na ktore sa tvori rezerva potom bude
dovolenka podla zakona alebo kolektivnej zmluvy na rok 2004.
Moj nazor.
june