môže ich poslať poštou. Inak je v záujme zamestnanca, aby ich mal, tak by si po ne mohli prísť. Iné je to, ak je veľký podnik a medzi prevádzkami treba chodiť na bicykli, tam by to mohli dostať na pracovisku napríklad cez vedúceho. Ale či je na to špeciálne § - to si ma dostala!!

O výplate mzdy a písomnom doklade o jednotlivých zlozkách mzdy (výplatná páska) pojednáva § 130 ZP. Az tak podrobne to tam uvedené nie je, je to hlavne o dohode so zamestnancami a o zvyklostiach na pracovisku , ale myslím, ze odpoved tam nájdes.

Ďakujem Vám a pekny deň.

nechcem zbytocne zakladat dalsiu temu a preto pridavam otazku do tejto - mojej otazke svojim zameranim podobnej:

ake mate prakticke odporucania pre preukazanie vyplatenia mzdy, ked je tato vyplacana v hotovosti? v minulosti sa to riesilo vyplatnou supiskou, na ktoru sa zamestnanci jednoducho podpisali jeden po druhom, teraz by to ale nebolo dobre, dokonca neviem, ci by to nebolo v rozpore so zakonom o ochrane osobnych udajov...
riesenia, ktore mi zatial napadli:
- dat podpisat kopiu vyplatnej pasky,
- dat podpisat supisku, na ktorej bude uvedene, ze zamestnanec potvrdzuje prevzatie vyplaty podla vyplatnej pasky, ktora mu bola odovzdana (suma na tejto supiske nebude uvedena)

no ja by som skor dal kazdemu zamestnancovi osobitny list, ktory bude mat robeny "na mieru" tzn. ze tam bude mat uvedene vssetky udaje + vyplatenu sumu, nasledne to zamestnanec podpise a ty mas doklad, ze mzdu prevzal

A čo takto dať podpísať zamestnancovi jednoducho príjmový doklad, resp. potvrdenku?

Ak máš málo zamestnancov, tak radšej každému dať podpísať PPD.

Ja to riešim podpismi na výplatnej páske. Môj soft dovolí aj tlač výplatnej listiny bez čiastok, kde sa zamestnanci podpisujú.

Napriek tomu, že hovoríš o vyplácaní v hotovosti, odporúčam uzatvoriť dohodu o zasielaní mzdy na osobný účet, a potom už iba mzdu pravidelne zasielať na tento účet zamestnanca.
Je to prehľadné, ľahko dokumentovateľné a s minimom administratívy.

V papiernictve dostať výplatné vrecko, kde korunky " nasáčkuješ " a zamestnanec sa tam podpisuje

Ked sme uz pri tych vyplatnych paskach,mna by zaujimalo, ci moze byt odovzdana paska zamestnancovi cez tretiu osobu. Vysvetlim:mzdarka odovzda pasky sekretarke-tajomnicke / neviem jej zaradenie/, ta si ich prefocuje / neviem preco/ a odovzda zamestnancovi. Kde je ochrana
osobnych udajov? Nemali by byť pasky utajovane, teda uzavrete?
Potom by to bolo v poriadku, keby to islo aj cez tretiu osobu.
Dakujem za vase nazory, pripadne ak existuje nejaky zakon, prosim uviest.

Do Olympu dali takéto potvrdenie, aby bol zamestnávateľ krytý , že výpúlatnú pásku odovzdal - je to fajn vec. priložím ho.

suhlasim s tvojim nazorom, nie je to vsak moj napad, ja som v tomto pripade len ten, kto to pocita... mzdy su v hotovosti a inak ani nebudu, zial... ja len hladam sposob, ako pokial mozno nestrkat zamestnancom pod nos supis vyplat vsetkych kolegov, ako pripadne nekonat v rozpore so zakonom o ochrane osobnych udajov a zaroven ako mat preukazane, ze zamestnanec XY prevzal vyplatu v sume ABC...
tych ludi je viac, takze VPD nie je najvhodnejsie riesenie a kedze tuto cast agendy nezabezpecujem ja, ani by som to moc nerobil (mohlo by sa stat, ze sa niektore VPD zapatrosia... preto tie dva zvazovane sposoby. a tu sa dostavam k prispevku:

...toto je obdobne, ako to co som pisal s tou supiskou, odvolavajucou sa na vyplatnu pasku. otazka znie, ci mi to pripadna kontrola uzna, ze som skutocne vyplatil danu sume, kedze na dokumenten ktory zamestnanec podpisal, nie je uvedena...

kazdopadne, dakujem vsetkym za rekacie...

Ľudkovia, ale ja nevidím problém, musíme predsa mať:
výplatnú pásku - odovzdáme zamestnancovi (preberateľovi)
výplatnú listinu - podpíšu a ja ju priložím do účtovníctva - na jej základe účtujeme výdavok peňazí, podpíše ju zamestnanec - alebo v zastúpení po predložení splnomocnenia ten kto ju preberá - priložím aj tú
potvrdenie o prevzatí výplatnej pásky - pre zamestnávateľa ako som písala

Firma má 110 zamestnancov. Výplatné pásky posielame poštou, iné si preberajú zamestnanci osobne, nie na protipodpis. Je potrebné toto prevzatie dokladovať ? Ďakujem!

Nie som síce účtovník, ale preberanie iba výplatných pások si myslím, že nie je potrebné dokladovať protipodpisom (aspoň ja nikdy nič nepodpisujem). Iné to je, keď sa peniažky berú na ruku, tam určite.

http://www.porada.sk/showthread.php?...atn%E1+p%E1ska

Ja som mala kontrolu z IBP a chceli doklad, že prevzali zamestnanci výplatné pásky.....samozrejme nemali sme nič .
Odvtedy im davam VP oproti podpisu.

Nie je inšpektor ako inšpektor, treba vychádzať zo zákona. Ani jeden nehovorí, že zamestnávateľ má povinnosť preukazovať odovzdanie výplatných pások zamestnancom. Ja to síce robím dlhé roky, bez ohľadu na nepovinnosť a už vôbec nie kvôli IBP. Pri kontrole ma inšpektori z IBP akurát za to len pochválili, že je to nadštandard.

Ticho závidím a dúfam, že takí prídu raz aj ku mne