Na tento problém nás upozornila aj Ing.Makarová na včerajšom školení. Tiež tvrdila, že po preštudovaní Zákonníka práce je presdvedčená, že je povinnosť zamestnávateľa v zmysle Zákonníka práce uložiť a umožniť zamestnancom čerpanie dovolenky. Ak si zamestnanec nevyčerpá zákonom stanovenú minimálnu časť nároku na dovolenku, musí to zdôvodniť zamestnávateľ. Pri tvorbe rezervy sa treba opierať aj o Zákonníka práce. DU pri kontrole má právo na základe tohto neuznať tvorbu rezervy na nevyčerpanú dovolenku nad zákonom stanovenú výšku nevyčerpanej dovolenky, ktorú umžňuje ZP.

Ahojte, k tejto téme som zvedavá, či je firma povinná vytvárať rezervy na nevyčerpané dovolenky...



S pozdravom V.

Ako by si v r.2005 účtovala o čerpaní dovolenky z r.2004. Ak by si nevytvorila rezervu podľa zákona o DzP, tak by si to musela mať ako pripočítateľnú položku v r.2005.

Ja som účtovala 521, resp.524/323. Vypočítala som to z priemerky k 1.1.2004. Prešlo mi to tak auditom. Keďže dovolenka sa potom čerpá v priebehu roka, a medzitým sú iné priemerky, audtiori mi poradili, že hneď na začiatku roka to môžem stornovať -521/-323, a potom už normálne účtovať. Vraj je to tak v poriadku.

Myslim, ze zamestnavatel by mal urcit cerpanie dovolenky, ale ak sa nedalo ci nestihlo, ma zamestnanec narok vycerpat si dovolenku buduci rok par. 113 Zak. prace. Preto sa robi rezerva na dovolenku, lebo potrebujeme mat casovo suvisiace naklady - dovolenku za rok 2004 do nakladov roka 2004. Maximum dni, na ktore sa tvori rezerva potom bude dovolenka podla zakona alebo kolektivnej zmluvy na rok 2004.
Moj nazor.
june

Z pohľadu zamestnanca je to tak. Jemu nárok zostáva.
Mne išlo skôr o zamestnávateľa z pohľadu zákonnej rezervy, ktorú musí tvoriť. Zamestnávateľ v ZP má určené určite zákonné podmienky a on ich nedodrží (ak na to nemá skutočne objektívne dôvody), tak ten rozdiel medzi skutočne nevyčerpanou dovolenkou podľa evidencie a nevyčerpanou dovolenkou, ktorú dovoľuje preniesť ZP, by mal zamestnávateľ rozlíšiť, či to bude zákonná rezerva zaúčtovaná daňovo uznateľná do výšky podľa ZP a čo bude zákonná rezerva zaúčtovaná daňovo neuznateľná, nakoľko zamestnávateľ porušil ZP a neurčil čerpanie dovolenky.
S týmto názorom som sa stretla zatiaľ iba na školení. Predpokladám, že všetci to zatiaľ učtujeme do zákonnej rezervy podľa skutočne nevyčerpanej dovolenky za r.2004.

Rada by som sa zapojila, co sa tyka uctovania rezervy na nevycerpane dovolenky.
Podla mmna by mala byt tvorba 554/323
a cerpanie v dalsom roku 323/654. Ale dostata sa mi do ruk mimoriadna priloha HN z 31.01.2005 a tam Ing. Pastierik a Ing. Kardos z HZ PKF, s.r.o. uvadzaju o.i.rezervu na nevycerpane dovolenky v prospech uctu 323 a na tarchu prislus. nakl. uctov 521 a 524. Co Vy na to? Ktore nakladove ucty teda pouzijete?

Viete, ze za rok 2004 sa rezerva na nevycerpane dovolenky uctuje: 552/323, tak isto aj tvorba rezervy na zakonne socialne poistenie a zdravotne poistenie! V roku 2005 sa rozpusta: 323/652.

Ja použijem účty 552 a 652, nakoľko ide o zákonné rezervy.

Milí poraďáci, máte niekto PP-Špeciál č.4 od Poradcu podnikateľa?
Ja teda neviem, ale už som popletená a dúfam, že je chybou čo uverejňujú v prípade č.89 Rezerva na zverejnenie účt.závierky a síce, že "v nadväznosti na §52 ods.34 zákona 595/2003 z.z. je rezerva na zostavenie, overenie....závierky nevstupuje do základu dane z príjmov za zdaňovacie obdobie a teda ani zúčtovanie rezervy v budúcom roku neovplyvňuje základ dane z príjmov." Veď to je presne opačne, a teda že vstupuje a je daňovým nákladom, nie?? A kde túto rezervu účtujete 552 alebo 554/323?