Dovolenka sa jej z dôvodu MD nekráti. Na tento rok jej nárok zatiaľ nevznikol. Takže D, na ktorû vznikol nárok z roka 2017, si so súhlasom zam-ľa môže čerpať.

Čerpanie dovolenky sa pre účely nároku na dovolenku považuje za výkon práce. Dovolenka za rok 2018 sa jej bude krátiť z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac.dní o 1/12, za každých celých 21 pracovných dní o ˇdalšiu 1/12 ročného nároku.
Ak bude starú dovolenku čerpať pred nástupom do práce, vznikne jej nižšie krátenie ako keby do práce nastúpila až 1.8. a dovolenku čerpala neskôr.

Za rok 2017 sa jej dovolenka nekráti, lebo dni MD sa berú ako dni odpracované. Ak nastupuje do práce 1.8.18 a predtým čerpá dovolenku, tak bude podstatné, že odpracuje aspon 60 kalend. dní a potom, kolko dní bude mať neodpracovaných. Ak ukončí RD 18.6.2018 a od 19.6. do 31.7.18 bude čerpať 30dní dovolenky (prerátajte, či je to 30dní do 31.7.), tak bude mať neodpracovaných v roku 2018 obdobie 1.1.-18.6.18 neodpracovaných 65 + 65 - 9 dní = 121dní, tj, po odpracovaní 60dní (najskôr 24.10.18, opravujem, najskôr 11.9.18-ak rátam dni od 19.6.) bude mať nárok na celoročnú dovolenku krátenú o 2/12tiny za prvých 100 dní a dalších 21 celých neodprac.dní. Ak by mala PN, či očr, či iné neodprac.dni (Pčka sú odpracované) a týchto dalších neodprac. dní (ráta sa pondelok až piatok, nie sobota a nedela) bude mať 21 alebo viac, tak sa bude krátiť o dalšiu 1/12tinu.