po ukonceni prac.pomeru je zamesnanec mesiac v ochrannej lehote, kedy mu marotku plati poistovna a po jej ukonceni sa ide zaevidovat na urad prace.

Takže. Zamestnanec sa neozval a ani sa mu nedá dovolať. Vyriešila som to takto. Dúfam, že aj správne. Dodatok k zmluve je podpísaný, takže platí. Od 01.07. má prerušené poistenie v SP. Za 01. a 02.07 som mu dala ospravedlnenú neprítomnosť v práci, keďže mal mať voľno, ale nič nezarobi. Od 03.07. som mu dala neospravedlnenú absenciu a poslala list upozorňujúci na hrubé porušenie pracovnej disciplíny a teda aj dôvod na okamžité skončenie PP. Počkám pár dní, či sa náhodou neozve a pošlem mu okamžité skončenie PP. Bude to takto ok? Vďaka.

Ešte jedna vec. Ak sa mi do pondelka neozve, dňom 18.07.2008 mu ukončím PP a odhlásim z SP aj ZP. Ale keďže v ZP sa na prerušenie poistenia neprihliada, musíme zaplatiť min., t.j. 8100 : 31 x 18 = 4704 /vymeriavací základ/ 10 % zamestnávateľ 471 a 4% zamestnanec 189 Sk. Zamestnanec nič neodrobil, môžme od neho žiadať okrem 4 %, ktoré zaňho uhradíme aj 10 %, ktoré ako zamestnávateľ musíme zaňho tiež zaplatiť? Ďakujem.

Rada by som sa ešte raz vrátila k môjmu problému. Teraz si zamestnanec spomenul na výplatu aj na stravné lístky. PP sme s ním ukončili k 21.07.08 Takže za mesiac júl musíme zaplatiť zdravotné poistenie 549,--ako zamestnávateľ a 220,-- za zamestnanca. Keďže predpokladám, že už ho viac neuvidíme, potrebovala by som vedieť, či môžem tých 769,-- žiadať od neho ako náhradu škody. My zaňho poistné musíme zaplatiť, ale on nielenže nič nevyrobil, ale svojim náhlym odchodom spôsobil firme veľké škody, keďže máme trojsmennú prevádzku a nemali sme zaňho žiadnu náhradu. Ďakujem.

Áno, môžete to od neho vymáhať ako náhradu škody. Len nie som si istý, či celú čiastku, pretože ZP za zamestnávateľa vyplýva platiť vám. Určite tú jeho časť (220,- SKK) áno, ale s tou druhou - 549,- neviem. Ale skúste to od neho pýtať, ak dá dobrovoľne, dobre, ak nie, tak to asi právne nevymôžete.

Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu, aké má byť presné znenie ukončenia pracovného pomeru. V práci som už oznámila že končím, aj mi to umožnili, ale až k 15temu augustu. Ďakujem.

Napr.:

Dole podpísaná Eliška Veselá navrhujem ukončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce ku dňu 15. augusta 2008.

S pozdravom

Podpis zamestnanca:


Vyjadrenie zamestnávateľa:


Podpis zamestnávateľa




Alebo to môžeš napísať aj vo veršoch. Nikde nie je predpísaná presná forma.

Alebo si sa pýtala na niečo iné?

Prosím o vyjadrenie kolegov poraďákov k nasledovnej výpovedi zo strany zamestnávateľa:

Zamestnávateľ dňa 27.5 dal zamestnancovi výpoveď podľa par. 63 odst. 1 písm b) od 1. 6. plynula dvojmesačná výpovedná lehota, odstupné malo byť vyplatené za 2 mesiace.

Počas výpovednej lehoty však nastala situácia, že zamestnanec porušil pracovnú disciplínu = bol spísaný zápis za prítomnosti ostatných zamestnancov, pracovník "kradol". Zamestnávateľ bol písomne oboznámený, že konal v rozpore z pokynmi zamestnávateľa, ktorý túto situáciu kvalifikoval ako porušenie pracovnej disciplíny a upozornil zamestnanca na možnosť výpovede podľa § 63 odst. 1 písm. e). Zamestnanec toto oznámenie riadne prevzal (návratka do vlastných rúk).

Pred koncom výpovednej lehoty zamestnanec čerpal riadnu dovolenku (zostatok 10 dní) avšak po skončení dovolenky nenastúpil do práce, len telefonicky oznámil zamestnávateľovi v deň, kedy nastúpiť po dovolenke mal, že si berie neplatené voľno do konca júla a do práce už nepríde.
Zamestnávateľ mu zaslal druhé oznámenie o opätovnom porušení pracovnej disciplíny s následkom okamžitého rozviazania PP . Zároveň zamestnávateľ zaslal zamestnancovi Výpoveď - Okamžité skončenie pracovného pomeru pre opakované závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 68 odst. 1 písm. b). Zamestnávateľovi vznikol problém s chodom prevádzky zapríčinený nenastúpením zamestnanca po dovolenke do práce.

Postupoval zamestnávateľ správne ? Zamestnanec s výpoveďou nesúhlasí (už je odhlásený dňom doručenia výpovede), a dodatočne doručil zamestnávateľovi žiadosť o neplatené voľno za obdobie od ukončenia RD do konca výpovednej lehoty. Argumentuje ústnym oznámením, že si bude brať po dovolenke neplatené voľno a toto ústné oznámenie považuje za ústnu platnú dohodu...

Má zamestnanec právo počas výpovednej doby porušovať pracovnú disciplínu a má právo na odstupné? Zamestnávateľ postupoval podľa zákonníka práce?

Zamestnávateľ mu zaslal druhé oznámenie o opätovnom porušení pracovnej disciplíny s následkom okamžitého rozviazania PP .

Domnievam sa, že aj v prípade opakované porušenia PD má zamestnávateľ právo iba na "normálnu "
výpoveď s výpovednou dobou, t.j. podľa § 63 ods 1 písm. e), samozrejme, v prípade predchádzajúcich upozornení musel byť dodržaný zákonný postup, predovšetkým musel byť ZC písomne upozornený na možnosť výpovede. takže nie je možné, aby bol PP ukončený okamžite len z dôvodu opakovaného porušenia PD

Zároveň zamestnávateľ zaslal zamestnancovi Výpoveď - Okamžité skončenie pracovného pomeru pre opakované závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 68 odst. 1 písm. b).

Je možné, aby ZĽ aj počas plynutia VD sankcionoval ZC za porušovanie disciplíny, resp. vyžadoval jej dodržiavanie. Opakované závažné porušenie PD je však v tomto prípade imho sporné. Večný problém s definíciou spojmu "závažne". Ak to nemáte zadefinované v pracovnom poriadku, čo znamená závažne porušiť PD, budete to mať problém dokázať.

Zamestnávateľovi vznikol problém s chodom prevádzky zapríčinený nenastúpením zamestnanca po dovolenke do práce.




Zamestnanec s výpoveďou nesúhlasí (už je odhlásený dňom doručenia výpovede), a dodatočne doručil zamestnávateľovi žiadosť o neplatené voľno za obdobie od ukončenia RD do konca výpovednej lehoty. Argumentuje ústnym oznámením, že si bude brať po dovolenke neplatené voľno a toto ústné oznámenie považuje za ústnu platnú dohodu...

ústna dohoda je v takomto prípade nepostačujúca, ZĽ by musel vyjadriť súhlas písomne. Prípadne ho vyzvite na nastúpenei do práce a upozornite že firme vzniká škoda, dalo by sa potom uvažovať o uplatnení náhrady škody u zamestnanca

Má zamestnanec právo počas výpovednej doby porušovať pracovnú disciplínu a má právo na odstupné?

nesmie porušovať. Predpokladám, že ZC a ZĽ neuzavreli dohodu podľa § 62 ods. 3?


Zamestnávateľ postupoval podľa zákonníka práce?

tak trochu, pozri vyššie. IMHO, platnosť okamžitého skončenia je sporná

prečo myslíš, že opakované závažné porušenie pracovnej disciplíny je sporné...? Pre definíciu "závažné" ? Je potrebné, aby "kradnutie" alebo svojvoľné nenastúpenie do práce bez riadneho ospravedlnenia bolo zadefinované v Pracovnom poriadku ako Závažné porušenie PD??
Zamestnanec dostal prvé upozornenie aj druhé. Následne za druhým okamžité skončenie PP podľa §68 odst.1 písm. b)... Prečo mala plynúť ešte výpovedná lehota? Aká lehota? pPôvodná? podľa pôvodnej výpovede alebo nová dvojmesačná? Pri prvej výpovedi podľa §63 odst. 1 písm. e) končila výpovedná doba 31.7.2008. Má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť odstupné s tým, že okamžitá výpoveď je neplatná?
Môžete ma prosím uviesť do obrazu?

"kradnutie" nie je na trestné oznámenie. Ďakujem za odpoveď.
doplňujem: PN nebola doručená, bola doručená žiadosť o neplatené voľno spätne .

Síce opozdene, ale pridám aj ja k tomu niečo.

Jednoznačne zamestnanec tým, že po dovolenke nenastúpil do práce porušil pracovnú disciplínu. Či ide o závažnú alebo menej závažné, nemusí vždy byť uvedené v pracovnom poriadku. Poznám jeden prípad, kedy sudca vyhlásil, že je v kompetencii zamestnávateľa so zreteľom na okolnosti kvalifikovať porušenie prac. diciplíny ako závažné, hoci to nemajú priamo zadefinované v prac. poriadku, nakoľko nedajú sa taxatívne vymedziť všetky možnosti porušenia disciplíny. AJ keby mali 50 prípadov vymenovaných, vždy môže nastať také porušenie, ktoré tam vymnenované nebude a pre firmu to bude mať závažné dôsledky.

Treba však dbať na to, aby boli dodržané všetky ostatné podmienky, ktoré ZP ukladá pri okamžitom skončení. Aj tak sa môže stať, že sa zamestnanec obráti na súd a ten bude posudzovať platnosť či neplatnosť. A výsledok takéhoto procesu sa nedá vopred odhadnúť, záleží na argumentoch a dôkazoch (a tie sa dajú aj spätne "vyrobiť" - mám skúsenosť).

Takže z popísaného by sa dalo konštatovať, že okamžité skončenie bolo oprávnené a v súlade so ZP, riziku súdneho sporu sa však zabrániť nedá. Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd.

Chobot veľmi pekne ti ďakujem za vyjadrenie. Máš to u mňa.

Ešte k tej poslednej otázke ohľadne odstupného.

Pokiaľ beží výpovedná doba a počas nej sa skončí PP okamžite z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, tak nie je nárok na odstupné, pretože PP neskončil z dôvodu výpovede z org. dôvodov, ale skôr, okamžitým skončením.

Prosím o rýchlu odpoveď.
Zamestnanec svojvolne odišiel z pracoviska (zo stavby) pred ukončením prac.doby. Nikomu nič nepovedal. Môžeme s ním ukončiť PP § 68, 1b?

Už bol niekedy napomenutý za porušovanie pracovnej disciplíny?
Ja by som mu dala napomenutie - porušenie pracovnej disciplíny, za svojvoľné opustenie pracoviska s tým, že v prípade opakovaného porušovania pracovnej disciplíny bude s ním zrušený pracovný pomer okamžite v zmysle ZP.

musí byť zamestnanec napomenutý za porušovanie pracovnej disciplíny aj v prípade, ak má absenciu, teda neprišiel do práce, ale zároveň máme v pracovnej zmluve zakotvené, že zamestnávateľ môže okamžite ukončiť pracovný pomer z dôvodov a jeden z dôvodov je aj neospravedlnená neprítomnosť v práci (absencia)? Môžem rovno okamžite ukončiť pracovný pomer bez napomenutia?

A viete prečo odišiel? Nešiel náhodou k lekárovi alebo z dôvodu inej dôležitej osobnej prekážky? Najprv by ste to mali s ním riešiť na pohovore, nech sa k tomu vyjadrí. Ak to bolo neospravedlnené opustenie pracoviska, treba posúdiť intenzitu porušenia.

Pokiaľ budeš vedieť preukázať na súde, že došlo k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny, tak môžeš okamžite skončiť PP.