Tiež viem o tom, že je problém v soc.poistovni, ak má niekto dve pn-ky s iným začiatkom práceneschopnosti. Dokonca sme riešili taký prípad, ked vznikla najprv pn z dnp počas čerpania RD v lete 2011, mamičke končila RD v r.2012 a chcela zo zamestnania vypísať pn odo dna po ukončení RD. No museli jej napísať aj na PN do zamestnania ten istý dátum vzniku PN v lete 2011. Takže nemala nárok na nemocenské (myslím ani náhradu mzdy počas dočasnej pn) zo zamestnania a poberala len nemocenské z dnp. Potom skončila prac.pomer posledným dnom PN a mala nárok na podporu len z minima (aj ked nakoniec vysvitlo, že ona pracovala na čiastočný úväzok, kde mala menej ako minimum, tj. nebola to pre nu strata). (pre úplnosť dodávam, že toto nebolo overené cez poradnu, čo by sa nedala pn vystaviť s iným dátumom, bo poberala z dnp dosť vysokú nemocenskú a riešila to dosť neskoro po ukončení rd, lebo jej najprv tvrdili, že bude jej stačiť prefotená pn aj pre mzdárku)
T.j. pokial viem, je problém s rozdielnym začiatkom pn, ale nie je problém s rozdielnym ukončením pn. Teda dá sa ukončiť pn v zamestnaní a čerpať dovolenka napr. pred md a z dnp nadalej čerpať nemocenské počas čerpania dovolenky v zamestnaní. Ale neviem, či sa to nejako nedokladuje dodatočne (preverujú si asi, či dodržiava liečebný režim, tj. či nemá vym.základ zo zamestnania z dôvodu vykonávania činnosti). Ale toto by chcelo tiež radšej preveriť. Jedna mamička sa to pýtala cez poradnu sp a jej odpovedali, že musí ukončiť pn v čase čerpanania dovolenky, no už nespomínali tú pn z dnp.
Naposledy upravil brčko : 22.05.12 at 14:47