Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnávatel nevyplatil mzdu ake sú možnosti zamestnanca ak sa to stalo počas výpovede ktorú dal zamestnanec a plynie 2 mesačna výpovedná lehota?
Špecifická otázka.
zamestnávateľ nevyplatil mzdu, bežný termín, ale neuvedený v zmluve bol k 6 dnu. V mojom prípade 6.9. V zmluve je najneskôr do 30 dňa. Po potvrdení prebratia výpovede zamestnavatelom mi zároveň bolo oznámené, že mám vyčerpať dovolenku k 31.10. Zaslala som zamestnávateľovi žiadanku na čerpanie dovolenky od tak aby som dodržala 14 dní vopred. Zatiaľ som nedostala odpoveď. T.č. Som na PN- teror na pracovisku sa nedal zvládať, smeruje to k trestnému oznámeniu z mojej strany. Plynie mi výpovedná lehota 2 mesiace. Pracovný pomer konci 31.10.2017. Co ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu do 15 dna po v vyplatnom termíne. Môže zamestnanec okamžite ukončiť pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy aj keď mu už plynie výpovedná lehota? Ak áno, musí zamestnávateľ preplatiť zvyšok dovolenky, PN, stravné lístky, ktoré je dlžný za predchádzajúci mesiac? A niekde som vyčítala že v tomto prípade ma zamestnanec nárok aj na odstupné. Ďakujem za odpoved
zamestnávateľ nevyplatil mzdu, bežný termín, ale neuvedený v zmluve bol k 6 dnu. V mojom prípade 6.9. V zmluve je najneskôr do 30 dňa. Po potvrdení prebratia výpovede zamestnavatelom mi zároveň bolo oznámené, že mám vyčerpať dovolenku k 31.10. Zaslala som zamestnávateľovi žiadanku na čerpanie dovolenky od tak aby som dodržala 14 dní vopred. Zatiaľ som nedostala odpoveď. T.č. Som na PN- teror na pracovisku sa nedal zvládať, smeruje to k trestnému oznámeniu z mojej strany. Plynie mi výpovedná lehota 2 mesiace. Pracovný pomer konci 31.10.2017. Co ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu do 15 dna po v vyplatnom termíne. Môže zamestnanec okamžite ukončiť pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy aj keď mu už plynie výpovedná lehota? Ak áno, musí zamestnávateľ preplatiť zvyšok dovolenky, PN, stravné lístky, ktoré je dlžný za predchádzajúci mesiac? A niekde som vyčítala že v tomto prípade ma zamestnanec nárok aj na odstupné. Ďakujem za odpoved
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
2
1. AK si na DPN nemôžeš zároveň čerpať dovolenku, tú si môžeš vyčerpať až po jej skončení.
2.Aj počas trvania VD môžeš okamžite skončiť PP, viď §69 ZP
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
AK neskončíš okamžite, potom k odstupnému:
3. Kedže si ty sama dala výpoveď, nemáš nárok na odstupné, na všetky nároky z PP áno, teda na preplatenie nevyčerpanej D, na SL za odpracovaný čas(§152 ZP).
2.Aj počas trvania VD môžeš okamžite skončiť PP, viď §69 ZP
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
AK neskončíš okamžite, potom k odstupnému:
3. Kedže si ty sama dala výpoveď, nemáš nárok na odstupné, na všetky nároky z PP áno, teda na preplatenie nevyčerpanej D, na SL za odpracovaný čas(§152 ZP).
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Katy a R, Mária27 |
Ak ti aj nevyplatí mzdu - v tvojom prípade už veľmi nemá význam končiť okamžite PP - lebo najskôr to môžeš urobiť po 15-tom októbri - a stratila by si 1/12 dovolenky (aj doba poistenia sa zíde).
hádam sa dá vydržať do toho 31.10 . ?? - veď terazky máš DPN ... to chvíľku vydrží, potom môžeš čerpať dovolenku, ak bude treba?
Odstupné určite nie - viď ZP.
hádam sa dá vydržať do toho 31.10 . ?? - veď terazky máš DPN ... to chvíľku vydrží, potom môžeš čerpať dovolenku, ak bude treba?
Odstupné určite nie - viď ZP.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | ivka70, Tweety |
Zatial nemas co napadnut sni co riesit, dovod na okamzite skoncenie PP kvoli nevyplateniu mzdy bude az 15 dni po oficialnom termine miezd a to je 15.10.
Mozes to urobit aj cez VD ,ale az v oktobri.
co sa tyka dovolenky, jej cerpanie urcuje zamestnavatel, s tvojou ziadostou moze, ale nemusi suhlasit.
Mozes to urobit aj cez VD ,ale az v oktobri.
co sa tyka dovolenky, jej cerpanie urcuje zamestnavatel, s tvojou ziadostou moze, ale nemusi suhlasit.
kopretinka
13.09.17 09:52
priradil do
Porady
Zamestnávatel nevyplatil mzdu ake sú možnosti zamestnanca ak sa to stalo počas výpovede ktorú dal zamestnanec a plynie 2 mesačna výpovedná lehota?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
