Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Co so zamestnankynou po rodicovskej dovolenke?
Ahojte,
mame vo firme zamestnankynu na rodicovskej dovolenke, po dvoch detoch retazove. Konatel sa rozhodol, ze kvoli akt. situacii uz nema zaujem ju zamestnavat.
Je si vedomy toho, ze by ju po navrate z RD mal zaradit na povodnu poziciu, alebo preradit na inu, avsak ju uz fo firme vobec nechce.
Ak konci RD k 25.02.2021, ako sa vyhnut tomu, aby bola este po tom datume vo vypovednej lehote?
Da sa ukoncit pracovny pomer dohodou, ak s tym bude zamestnankyna suhlasit ale z dovodu akeho? Je si vedomy toho ze jej musi vyplatit aj odstupne, jednomesacne predpokladam?
Dakujem vam za pomoc!
mame vo firme zamestnankynu na rodicovskej dovolenke, po dvoch detoch retazove. Konatel sa rozhodol, ze kvoli akt. situacii uz nema zaujem ju zamestnavat.
Je si vedomy toho, ze by ju po navrate z RD mal zaradit na povodnu poziciu, alebo preradit na inu, avsak ju uz fo firme vobec nechce.
Ak konci RD k 25.02.2021, ako sa vyhnut tomu, aby bola este po tom datume vo vypovednej lehote?
Da sa ukoncit pracovny pomer dohodou, ak s tym bude zamestnankyna suhlasit ale z dovodu akeho? Je si vedomy toho ze jej musi vyplatit aj odstupne, jednomesacne predpokladam?
Dakujem vam za pomoc!
3 komentárov zbaliť
veronikasad Odkedy trvá pracovný pomer? Jej funkcia bola zrusena?
janulka5595 PP trva od 01/2013, na jej miesto som bola prijata ja, na dobu neurcitu, v PZ neuviedli, ze by som zastupovala ju. Konatel ju uz spat nechce
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov
1 
Moze sa snou dohodnut na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia pracvneho miesta - s narokom na odstupne napr. k 28.2.
26.2. ju nechajte cerpat dovolenku ,zvysok dovolenky, na ktoru jej vznikol narok pocas MD, jej preplatite.
Odstupne bude rozhodne vyssie ako 1 mesacne ,kedze jej PP trval celu MD,RD s 2 detmi, predpokladam ,ze aj viac ako 5 rokov.
(pozri paragraf dolu)
Ak s dohodou suhlasit nebude, tak jedine jej 26.2. dorucit vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta s vypovednou dobou odstupnym.
zze/2001-311/76/2/c
26.2. ju nechajte cerpat dovolenku ,zvysok dovolenky, na ktoru jej vznikol narok pocas MD, jej preplatite.
Odstupne bude rozhodne vyssie ako 1 mesacne ,kedze jej PP trval celu MD,RD s 2 detmi, predpokladam ,ze aj viac ako 5 rokov.
(pozri paragraf dolu)
Ak s dohodou suhlasit nebude, tak jedine jej 26.2. dorucit vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta s vypovednou dobou odstupnym.
zze/2001-311/76/2/c
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Benko |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
janulka5595 Dakujem Ivka, je zamestnana vo firme viac ako 5r, ale menej ako 10, tym padom 3 mes. odstupne. Vo vyske pravdepodobneho zarobku predpokladam? Ak prijem mala naposledy pred nastupom na MD. V PZ ma uvedenu mzdu 740€ + variabilna zlozka (premie), zvacsa od 15 do 30 eur. Vychadza sa potom z tejto sumy?
veronikasad Janulka, nezabudni, ze pocas trvania MD a RD jej vznikol aj nárok na dovolenku, ktory mozno vykryje aj celú vypivednu dobu, alebo jej ju musíte preplatiť pri ukončení pracovného pomeru dohodou.
ivka70
02.02.21 05:15
odstránil(a) z
Porady
Co so zamestnankynou po rodicovskej dovolenke?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.10.12
- Príspevkov: 128, Posledný príspevok: 15.01.12
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 20.06.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 22.08.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
